(Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minh
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minh
(Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minh
BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHTRƯƠNG PHƯƠNG KHANHTÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYÊN DẠNG ĐẾN sụ GẤN KÉT CÔNG VIỆC (Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí MinhC CỦA NHÂN VIÊN MỘT SÓ DOANH NGHIỆP CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI TP. HÓ CHÍ MINHLUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHTP. HỒ Chí Minh. Nàm 2015BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHÔ HÔ CHÍ MINHTRƯƠNG PHƯƠNG KHANHTÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYỀN DẠNG ĐẾN SỤ GÁN KÉT CỒNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN (Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minh MỘT SÓ DOANH NGHIỆP CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TẠI TP. HỎ CHÍ MINHChuyên ngành: Quân trị Kinh doanhMà so chuyên ngành: 60340102LUẬN VĂN THẠC sỉ QUÂN TRỊ KIN(Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minh
H DOANHNgười hướng dẫn khoa học: TS. VŨ VIỆT HẪNGTP. Hồ Chi Minh, Năm 2015LỜI CAM ĐOANTÒI cam đoan rằng luận vãn "Tác dộng cua phong cách lãnh dạo chuBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHTRƯƠNG PHƯƠNG KHANHTÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYÊN DẠNG ĐẾN sụ GẤN KÉT CÔNG VIỆC (Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minhng lài liệu tham kháo được Inch dan irong luận vãn này, tòi cam đoan ràng loàn phân hay nhùng phân nhó cùa luận vàn này chưa lùng được còng bô hoặc được sừ dụng đê nhận bàng cap ớ nhùng nơi khác.Không có sán phẩm nghiên cứu nào cùa người khác dưọc sứ dụng trong luận văn này mã không được trích dẫn t (Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minhheo dúng quy dịiiỉi.Luận văn này chưa bao giò được nộp để nhận bấl kỳ bằng cấp nào lại các trường đại học hoặc cơ sờ đào tạo khác.TP. Hồ Chỉ .Minh, nă(Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minh
m 2015.Trương Phương KhanhIILÒI CÀM 05Sau thời gian học tập và nghiên cứu tôi đã hoàn thành đề tài “Tác động cùa phong cách Lành đạo chuyên dạng đến sBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHTRƯƠNG PHƯƠNG KHANHTÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYÊN DẠNG ĐẾN sụ GẤN KÉT CÔNG VIỆC (Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minh và hồ trợ nhiệt tinh từ quý thầy cò. b«ạn bè. người thân. Tòi xin chân thành gửi lời cám ơn sâu sắc đến:-Quý thầy cô trường Đại học Mớ thành phố Hồ Chí Minh đã truyền đạt cho tòi nhũng kiến thức nền tang cho luận vãn này.-Chân thành cám on đến người hướng dần khoa học cùa tòi - Tiến sĩ Vũ Việt Hảng (Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minh, người đã tận linh hướng dẫn đê tòi có thẻ hoàn thành luận văn.-Cám ơn những người bạn. các anh. chị trong các công tỵ Công nghệ thông tin tại TP.HCM(Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minh
đã nhiệt linh giúp đờ tôi trong quá trinh thu thập dử liệu phục vụ cho luân văn nàyTP. HỒ Chỉ Minh. nủm 2015Trương Phương KhanhHiTÓM TẤTLuận văn '*TáBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHTRƯƠNG PHƯƠNG KHANHTÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYÊN DẠNG ĐẾN sụ GẤN KÉT CÔNG VIỆC (Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minhhong cách lãnh đạo chuyên dạng tác động đen sự gẳn kết công việc cùa nhân viên công nghệ thông tin; từ đó để xuất các kiến nghị nhảm tăng mức độ gắn kết còng việc cùa nhân viên.Nghiên cứu tác động cùa phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến gản kết công việc của nhân viên CNTT tại các doanh nghiệp CNTT (Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minhở Tp.HCM bao gồm hai bước chính: nghiên cửu sơ bộ và nghiên cửu chinh thức. Nghiên cứu sơ bộ là nghiên cửu định tinh nhằm mục đích hiệu chinh các biến(Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minh
quan sát dũng đế đo lường các khái niệm nghiên cứu. Nghiên cứu chinh thức được thực hiện bằng phương pháp đỉnh lượng thông qua kỳ thuật khảo sát trựcBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHTRƯƠNG PHƯƠNG KHANHTÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYÊN DẠNG ĐẾN sụ GẤN KÉT CÔNG VIỆC (Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minh10 thuộc phong cách lành đạo chuyên dạng tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên. Kết qua phân tích hồi quy cho thấy 5 nhân tố thành phần cùa phong cách Lành đạo chuyên dang tác động cũng chiều đến sự gắn kết công việc cua nhân viên, bao gồm: kích thích tri tuệ, ành hướng lý tường về hành vi (Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minh, anh hương lý lường về phẩm chất, thúc đây câm hứng, quan tâm cá nhân. Dựa trên kết quả khảo sát. nghiên cửu đã đưa ra các kiến nghị cụ thè liên quan(Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minh
đến phong cách Lành đạo chuyên dang nhảm tảng sự gắn kết còng việc cùa nhân viên còng nghệ thòng tin.lvMỤC LỤCCHƯƠNG 1 : ĐẠT VÁN ĐẺ..................BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHTRƯƠNG PHƯƠNG KHANHTÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYÊN DẠNG ĐẾN sụ GẤN KÉT CÔNG VIỆC (Luận văn thạc sĩ) Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc của nhân viên một số doanh nghiệp công nghệ thông tin tại Tp. Hồ Chí Minh..........................3BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHTRƯƠNG PHƯƠNG KHANHTÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYÊN DẠNG ĐẾN sụ GẤN KÉT CÔNG VIỆCGọi ngay
Chat zalo
Facebook