(Luận văn thạc sĩ TMU) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần đồng xuân
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ TMU) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần đồng xuân
(Luận văn thạc sĩ TMU) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần đồng xuân
BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI nọc THƯƠNG MẠILUONG ANH HOÀNGĐÃI NGỘ NHẤN LỤCTẠT CÔNG TY CÔ PĨĨÀN DÒNG XUÂNChuyên ngành : Quán trị nhân lực Mà sổ: 8 (Luận văn thạc sĩ TMU) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần đồng xuân834.04.04Luận vãn thạc sĩ kinh tếNgười hướng dẫu khoa học : EGSJ s. NGUYÊN THỊ MINH NHÀNHà Nội- 20211LỜI CAM ĐOANlòi xin cam đoan đê tài: “ Dài ngộ nhân lực tại Công tv cố phân Dông Xuân” lã còng trình nghiên cứu do tôi thực hiệnCác số liệu, lài liệu tham kháo, kết quá nghiên cứu trong luận vàn là t (Luận văn thạc sĩ TMU) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần đồng xuânrung thục vã có nguồn gốc rõ ràng. Kết qua luận vãn chưa từng dược công bố trong bầt kỳ công trinh nghiên cứu nâo khácTôi xin chiu trách nhiệm về nghi(Luận văn thạc sĩ TMU) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần đồng xuân
ên cứu cua minh.Học Viênl.ưưng Anh HoàngLÒI CẢM ONTrong quá trình thực hiện đề tài “Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cồ phần Dồng Xuân” tôi đà nhận được sBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI nọc THƯƠNG MẠILUONG ANH HOÀNGĐÃI NGỘ NHẤN LỤCTẠT CÔNG TY CÔ PĨĨÀN DÒNG XUÂNChuyên ngành : Quán trị nhân lực Mà sổ: 8 (Luận văn thạc sĩ TMU) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần đồng xuânh tới PGS. TS Nguyen Thị Minh Nhàn là người hướng dần khoa học dà tận tinh hưởng dần. chi báo tác gia trong suốt quá trinh thực hiện đe tài. Tiếp theo tôi xin câm ơn Phòng Quán lý Sau Dại học. trường Đại học Thương Mại dà tạo diều kiện thuận lợi cho tác giá trong quá trình thực hiện và hão vệ luận v (Luận văn thạc sĩ TMU) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần đồng xuânán. rác già xin câm ơn chân thành t(TĨ ban lành đạo. cán bộ công nhàn viên trong Cóng ty cố phần Đồng Xuân dà tạo diều kiện thuận lợi dê rao đôi và cu(Luận văn thạc sĩ TMU) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần đồng xuân
ng cấp tài liệu cho đê tâi.Do thời gian nghiên cứu và trinh độ còn hạn chế dề tâi không tránh khơi các thiêu sót, lác giá xin ghi nhận và câm em các đBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI nọc THƯƠNG MẠILUONG ANH HOÀNGĐÃI NGỘ NHẤN LỤCTẠT CÔNG TY CÔ PĨĨÀN DÒNG XUÂNChuyên ngành : Quán trị nhân lực Mà sổ: 8 (Luận văn thạc sĩ TMU) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần đồng xuân................................................................11.Tính cấp thiết của đề tài...............................................12.Tòng quan nghiên cửu....................................................22.1.Tông quan lình hình nghiên cứu nước ngoài..............................22.2.Tòng (Luận văn thạc sĩ TMU) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần đồng xuânquan tinh hĩnh nghiên cứu trong nước..............................3.3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu.........................................44.Đối(Luận văn thạc sĩ TMU) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần đồng xuân
tượng và phạm vi nghiên cứu.........................................54.1.Dôi tượng nghiên cứu...................................................54.2.PBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI nọc THƯƠNG MẠILUONG ANH HOÀNGĐÃI NGỘ NHẤN LỤCTẠT CÔNG TY CÔ PĨĨÀN DÒNG XUÂNChuyên ngành : Quán trị nhân lực Mà sổ: 8 (Luận văn thạc sĩ TMU) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần đồng xuânPhương pháp thu thập dừ liệu...........................................55.2.Phưoưg pháp xứ lý dừ liệu..............................................6ố. BỐ cục cùa dể tài:.......................................................7 (Luận văn thạc sĩ TMU) đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần đồng xuânBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI nọc THƯƠNG MẠILUONG ANH HOÀNGĐÃI NGỘ NHẤN LỤCTẠT CÔNG TY CÔ PĨĨÀN DÒNG XUÂNChuyên ngành : Quán trị nhân lực Mà sổ: 8Gọi ngay
Chat zalo
Facebook