Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không quốc gia việt nam (vietnam airlines)

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 103 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không quốc gia việt nam (vietnam airlines)

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không quốc gia việt nam (vietnam airlines)

____________________________BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC kinh tễ thành PHÕ HỎ chí minh□ □□NGUYỄN HẢI LONGTẤCÔÓNGCỦATHỊíCTIÉNQUẢNTRỊNGUÒNNBÂNL

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không quốc gia việt nam (vietnam airlines)LựCI ■. ĩ V I .. ĩĐÉNSựHÀILÒNGTRONGCÔNGVIỆCCỦATlÍPVKN, A * A A.'raGfflGHGpGrtlWP’fflBIS)LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾThành phố Hô Chí Minh - Năm 2010NGUYỄN

HẢI LONGTẤCĐỘNGCỦATHựCTỂNQUẢNTRỊNGUÔNNHÂNLựCĐLNSựHÀỊlÒNGTRONGCÔNGVIẸCCỦATIÉPVÉN ràGÈGBGpGIÀịTNÌpANai®)Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34 Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không quốc gia việt nam (vietnam airlines)

.05LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:PGS. TS. NGUYỄN ĐÌNH THỎThành phó Hô Chí Minh - Năm 2010iLỜI CAM ĐOANTôi là Nguyên Hải Long, tác g

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không quốc gia việt nam (vietnam airlines)

iả luận văn tốt nghiệp cao học này. Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu cùa riêng tồi, kết quà nghiên cứu trong luận vãn là trung thực và ch

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không quốc gia việt nam (vietnam airlines)h doanh Khoá 15LỜI CÁM ƠNSau một thời gian chuẩn bị và tiên hành nghiên cứu, tôi đà hoàn thành đẽ tài “Tác động cùa thực tiên quàn trị nguồn nhân lực

đến sự hài lòng (rong công việc của tiếp viên Hãng hàng không quõc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)’’. Trong quá trình thực hiện, (ôi đã nhận được sự h Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không quốc gia việt nam (vietnam airlines)

ô trợ tù’ gia đình, đơn vị công tác, bạn bè, đông nghiệp cùng như sự hưởng dằn nhiệt tình của thây, cô giáo Trường đại học kinh tê Thành phố Hô Chí Mi

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không quốc gia việt nam (vietnam airlines)

nh.Qua luận vãn này, tôi xin được trân trọng cảm ơn:-PGS. TS. Nguyền Đình Thọ, PGS. TS. Trần Kim Dung, người đà tận tinh hướng dần cho tôi trong quá t

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không quốc gia việt nam (vietnam airlines)hức lao động tiền lương - Đoàn tiếp viên - Tống công ty Hàng không Việt Nam đà góp ý và tạo điêu kiện giúp đờ tôi tiẽn hành nghiên cứu;-Bạn bè, đồng n

ghiệp đà nhiệt tình giúp đờ tôi trong quá trình thào luận, tim kiêm thông tin, thu thập và xử lý dữ liệu;-Các thây cô giáo Trường đại học kinh rẽ Thàn Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không quốc gia việt nam (vietnam airlines)

h phố Hồ Chí Minh đã truyền đạt nhùng kiẽn thức trong chương trình cao học;Và đặc biệt là nhừng người thân trong gia đình đã động viên, ùng hộ, tạo mọ

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không quốc gia việt nam (vietnam airlines)

i điều kiện tõt nhãt cho tôi hoàn thành luận văn.TP.HỒ Chí Minh, ngày 12 tháng 05 năm 2010Học viên: Nguyên Hái LongLớp: Quàn trị Kinh doanh Khoá 15