Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
1TÓM TẢT ĐÉ TÀINghiên cửu này nhằm kiêm định mối quan hệ giữa tri tuệ văn hóa và kêt quá công việc của nhân viên qua vai trò của điều chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcà cam kết làm việccủa nhân viên tại các doanh nghiệp có vốn đầu tu trực tiếp nước ngoài (FDI) trong khu công nghiệp (KCN) Tp. HCM.Qua phân tích đặc điếm doanh nghiệp và nguồn nhân lực FDI trong K.CN Tp. HCM và qua kết quả nghiên cửu so bộ cho thây, mô hình lý thuyết về trí tuệ văn hóa vả kết quả còn Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcg việc cùa nhân viên thông qua vai trò cua điều chính vãn hóa và cam kết làm việc cùa nhân viên tại các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp HCM do nhóm nghiTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
ên cứu để xuất, đà phân ánh cơ bân các đặc trưng cùa doanh nghiệp FDI trong KCN Tp. HCM. đó là: tri tuệ văn hóa gồm 4 thành phần (nen táng, kiến thức,1TÓM TẢT ĐÉ TÀINghiên cửu này nhằm kiêm định mối quan hệ giữa tri tuệ văn hóa và kêt quá công việc của nhân viên qua vai trò của điều chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcchinh công việc) đtrơc đo lưỡng bang 6 biến quan sát; Cam kêt Làm việccủa nhân viên được đo lường bang 5 bien quan sát; Ket qua còng việc cua nhân viên dược do lường bằng 4 biến quan sát.Dử liệu nghiên cứu được thu thập tử 307 người lao dộng tinh đang làm việc tại các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp H Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcCM Ket qua kiêm định mô hình và dành giá mô hình cấu trúc cho thay, trí tuè vãn hóa có tác động dương mạnh den cam kết làm việc và kết qua còng việc;Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
trong khi đó trí tuệ văn hóa tác động không mạnh đen điều chinh văn hóa. cùng như điêu chinh văn hóa tác động yếu đen kết quả công việc.Từ kết quả ngh1TÓM TẢT ĐÉ TÀINghiên cửu này nhằm kiêm định mối quan hệ giữa tri tuệ văn hóa và kêt quá công việc của nhân viên qua vai trò của điều chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcết Lãm việc từ đó góp phần cái thiện kết qua công việc cua nhân viên.2chương 1: TÔNG QUAN VÈ NGHIÊN cưu1.1-Xác định đề tài nghiên cứuXu hướng toàn cầu hóa ngày càng diễn ra sâu rộng, người lao động cần phải có kỳ nàng giao tiếp, ứng xử trong môi trường đa văn hóa tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư t Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcrực tiếp nước ngoài (FDI) Con người đến từ vùng miền nào đểu chiu anh hưởng bời văn hóa cũa vùng miền đó (Jyoti & Kour, 2015).Tinh đến ngày 31/12/2018Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
, theo Ban Quán lý các khu chế xuất và khu còng nghiệp thành phố Hồ Chi Minh (Hepza) có 1.495 dự án đau tư còn hiệu lực vói tông vốn đầu tư đăng ký Là1TÓM TẢT ĐÉ TÀINghiên cửu này nhằm kiêm định mối quan hệ giữa tri tuệ văn hóa và kêt quá công việc của nhân viên qua vai trò của điều chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcim ngạch xuất khấu hàng năm đạt trên 6 tỷ USD với các thị trường chủ yếu Là Châu Âu. Mỳ. Nhật Bán. Hàn Quốc và Đài Loan; Tông kim ngạch nhập khâu đạt 4.95 tỷ USD. Tống số lao động Làm việc trong KCN khoảng 291.712 người, trong đó lao động lãm việc trong doanh nghiệp FDI là 207.116 người (chiếm 71%) Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcNhư vậy. cỏ thế thấy rằng đặc trưng của các doanh nghiệp trong KCN Tp. HCM là phần lớn thuộc doanh nghiệp FDI (Nghị định 192/CP của Chính phủ) và 69%Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
người lao động đen từ các tính trong đó có hơn 71% Làm việc cho các doanh nghiệp FDI; Ban giám đốc hầu hết là người nước ngoài.Người lao động Làm việc1TÓM TẢT ĐÉ TÀINghiên cửu này nhằm kiêm định mối quan hệ giữa tri tuệ văn hóa và kêt quá công việc của nhân viên qua vai trò của điều chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc chuyên môn. văn hóa. tư duy khác nhau (Trefry. 2006), từ đó tạo ra mỏi trường lãm việc phức tạp nên dề dần đen xung đột (Famdale & Murrer. 2015). Đê các doanh nghiệp FDI có thê tồn tại và phát triên trong mòi trường đa dạng văn hóa. đòi hỏi người lao động cằn phái rên luyện và phát triển tri tuệ vă Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcn hóa (Earley & Ang. 2003: Karma & Vedina. 2009). Earley và Ang (2003) cho rang, tri tuệ văn hóa là kha nâng cúa một người thích nghi tốt VỚI môi trườTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
ng vãn hóa mới. Người có tri tuệ vãn hóa cao Là người biết quan sát. đồng câm, dùng trí thông minh đề hiếu mọi người và tình huống, rút ra những suy l1TÓM TẢT ĐÉ TÀINghiên cửu này nhằm kiêm định mối quan hệ giữa tri tuệ văn hóa và kêt quá công việc của nhân viên qua vai trò của điều chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việca nhừng quyết định sàng suốt tir việc hiểu lý do tại sao người khác lại hành dộng như vậy; dồng thời họ biết kiêm soát hãnh dộng, thay vì dưa ra những phán doán nhanh chóng hoặc dựa vào khuôn mầu. họ quan sát diều đang xay ra và thích nghi VỚI hãnh VI cua chinh họ, điêu này sè nâng cao kcl quá công Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcviệc của họ (Earley & Ang, 2003).Từ nghiên cứu cúa Earlcv và Ang (2003) đà có ràl nhiêu nghiên cứu sau đó phái triển hơn về anh hương cua tri tuệ vãnTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
hỏa dến dến kết qua còng việc cua người laơ dộng chẳng hạn như Jyoti vả Kour (2015), Ang vả cộng sự (2007), Lee vã Sukoco (2010), Rose và cộng sự (2011TÓM TẢT ĐÉ TÀINghiên cửu này nhằm kiêm định mối quan hệ giữa tri tuệ văn hóa và kêt quá công việc của nhân viên qua vai trò của điều chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcái thiện kết quà làm việc cùa nhân viên.Bên cạnh dó. tri tuệ vãn hóa còn được nghiên cứu trong mối quan hệ tác động đến cam kết làm việc cúa nhân viên như nghiên cứu cùa Gabel-Shemueli và cộng sự (2019). Ang và cộng sự (2007), Van Dyne và Ang (2009). Van Dyne và cộng SỊT (2010). Haỉbesleben và cộng Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcsự (2014), Bakker và cộng sự (2007), Launng và Selmer (2014), Selmer và Lauring (2016). Các nghiên cứu này đều nghiên cửu tại các công ty đa quốc giaTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
(MNCs) thuộc các lĩnh vục ngành nghề khác nhau. Ngoài ra. Lee và Sukoco (2010). Ng và cộng sự (2012). Kumar và cộng sự (2008). Ramalu vã cộng sự (20101TÓM TẢT ĐÉ TÀINghiên cửu này nhằm kiêm định mối quan hệ giữa tri tuệ văn hóa và kêt quá công việc của nhân viên qua vai trò của điều chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcu tổ ánh hương dến kết qua còng việc cua nhân viên, ngoài trí tuệ vãn hỏa thi yểu tố cam kết làm việc vã diều chinh vãn hỏa cùng dưọc nhiều tác gia xét dến. Cụ thê. nghiên cứu cùa Kumar và cộng sự (2008). Ramahi và cộng sự (2012) cho ràng nhùng cá nhàn nào có thê lự điêu chinh trong môi trường đa vă Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcn hóa ihì sè có khá nấng thực hiện nhiệm vụ được giao lồl hon. và nấng suầl làm việc cùng nhu kết qua công việc càng dược cài thiện kill mức dộ cam kếTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
t làm việc cua người lao dộng càng cao (Anitha. 2014; Macey & Schineider, 2008; Leiter & Baker. 2010; Christian vã cộng sự, 201 1; Karalcpe & Karadas,1TÓM TẢT ĐÉ TÀINghiên cửu này nhằm kiêm định mối quan hệ giữa tri tuệ văn hóa và kêt quá công việc của nhân viên qua vai trò của điều chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcqua công việc cùa nhân viên: Vai trò cúa điều chinh vãn hóa và cam kết lãm việc”, kiểm định sự khác biệt giừa các mối quan hê này về giới tinh, độ tuồi, trinh độ và thâm niên, đặt cơ sờ đề xuất các hàm ý quán trị về trí tuệ vãn hóa. điều chinh vẫn hóa và cam kết làm việc nhăm nâng cao kêt quả còng v Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việciệc của nhân viên, từ đó góp phần mang lại hiệu quá hoạt động sân xuất cho các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp HCM. Đối tượng khao sát trong đề tài là nTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
gười lao đông tinh (kỳ sư. kỳ thuật viên, nhân viên vãn phòng) đang Làm việc tại các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp. HCM. Đặc thù Việt Nam ba \iing Bắc1TÓM TẢT ĐÉ TÀINghiên cửu này nhằm kiêm định mối quan hệ giữa tri tuệ văn hóa và kêt quá công việc của nhân viên qua vai trò của điều chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcnhát là các tinh miền Bắc và Trung, ho sè không quen trong thời gian đầu khi vào Tp. HCM làm việc, vừa phai tiếp xúc nền vãn hóa phía Nam, vừa Làm việc trong môi trường nước ngoài.1.2-Mục tiêu nghiên cứuNhư đã để cập ờ trên, việc nghiên cứu mối quan hệ giũa tri tuệ văn hóa và kết quá còng việc cúa n Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việchân viên qua vai trò của điều chinh văn hóa và cam kết Lâm việc cúa nhân viên tại các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp. HCM nhằm góp phần nâng cao hiệu qTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
uã hoạt động của doanh nghiệp là một vấn đề đáng được quan tâm. Hem nữa. mối quan hệ này hiện nay cũng chưa được nghiên cứu nhiều tại Việt Nam nói chu1TÓM TẢT ĐÉ TÀINghiên cửu này nhằm kiêm định mối quan hệ giữa tri tuệ văn hóa và kêt quá công việc của nhân viên qua vai trò của điều chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcc thành phân của trí tuệ văn hóa. điều chinh văn hóa của nhân viên.-Xây dựng và kiêm định mò hĩnh moi quan hệ giữa trí tuệ văn hóa và kết quả còng việc cúa nhân viên qua vai trò của điều chinh văn hỏa và cam kết Lãm việc cúa nhân viên tại các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp. HCM.-Đê xuất một so hàm ỷ Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcvề trí tuệ văn hóa. điều chinh văn hóa của nhân viên rót ra từ kết quá nghiên cứu nhảm gia tăng cam kết lâm việc và kết quã công việc của nhân5viên, tTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
ừ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động sân xuất của các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp HCM.1.3-Dơi tượng và phạm vi nghiên cứu-Đổi tương nghiên cứu:1TÓM TẢT ĐÉ TÀINghiên cửu này nhằm kiêm định mối quan hệ giữa tri tuệ văn hóa và kêt quá công việc của nhân viên qua vai trò của điều chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việctập trung vào nhóm đối tượng Là người lao động tính (kỳ sư. kỳ thuật viên, nhân viên vãn phòng) đang làm việc tại các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp HCM.-Phạm VI nghiên cứu cứu của đề tài:+ về mặt không gian: đề tài nghiên cứu tại các doanh nghiệp FDI trong K.CN Tp. HCM.+ về mặt thời gian thực hiện n Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcghiên cứu: từ tháng 5 nãm 2019 đến tháng 3 năm 2020.1.4-Phương pháp nghiên cứuĐe tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định tinh và phương pháp nghiên cứTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
u định lượng, cụ thê như sau:Gọi ngay
Chat zalo
Facebook