Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
1TÓM TÂT ĐỀ TÀINghiên cứu này nhâm kiêm định mõi quan hệ giừa trí tuệ vãn hóa và kẽt quả công việc của nhân viên qua vai trò của điêu chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcà cam kết làm việccùa nhân viên tại các doanh nghiệp có võn đàu tu’ trực tiếp nước ngoài (FDI) trong khu công nghiệp (KCN) Tp. HCM.Qua phân tích đặc điếm doanh nghiệp và nguồn nhân lực FDI trong KCN Tp. HCM và qua kết quà nghiên cứu sơ bộ cho thấy, mó hình lý thuyết về trí tuệ vãn hóa và kết quà côn Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcg việc của nhân viên thông qua vai trò cũa điều chinh văn hóa và cam kêt làm việc cùa nhân viên tại các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp. HCM do nhóm nghTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
iên cứu đê xuất, đã phàn ánh cơ bàn các đặc truìig cùa doanh nghiệp FDI trong KCN Tp. HCM, đó là: trí tuệ vãn hóa gôm 4 thành phân (nền tàng, kiến thứ1TÓM TÂT ĐỀ TÀINghiên cứu này nhâm kiêm định mõi quan hệ giừa trí tuệ vãn hóa và kẽt quả công việc của nhân viên qua vai trò của điêu chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcu chinh công việc) được đo lường bâng 6 biên quan sát; Cam kẽt làm việccúa nhân viên được đo lường bâng 5 biên quan sát; Kẽt quá công việc cùa nhân viên được đo lường bằng 4 biến quan sát.Dù’ liệu nghiên cứu được thu thập từ 307 người lao động tinh đang làm việc tại các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc. HCM. Kết quá kiêm định mô hình và đánh giá mô hình cãu trúc cho thấy, trí tuệ văn hóa có tác động dương mạnh đẽn cam kết làm việc và kẽt quà công viTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
ệc; trong khi đó trí tuệ văn hóa tác động không mạnh đến điêu chình văn hóa, cùng như điều chinh vãn hóa tác động yếu đến kêt quã công việc.Từ kết quà1TÓM TÂT ĐỀ TÀINghiên cứu này nhâm kiêm định mõi quan hệ giừa trí tuệ vãn hóa và kẽt quả công việc của nhân viên qua vai trò của điêu chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcam kẽt làm việc từ đó góp phần cài thiện kết quà công việc cùa nhân viên.2CHƯƠNG 1: TỐNG QUAN VÈ NGHIÊN cứu1.1- Xác định dề tài nghiên cứuXu hướng toàn câu hóa ngày càng diền ra sâu rộng, người lao động cần phái có kỳ năng giao tiếp, úng xừ trong môi trường đa văn hóa tại các doanh nghiệp có vốn đầu Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc tù’ trực tiẽp nước ngoài (FDI). Con người đến lù’ vùng miền nào đêu chịu ảnh hướng bời vãn hóa cùa vùng miên đó (Jyoti & Kour, 2015).Tính đến ngày 31Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
/12/2018, theo Ban Quân lý các khu chẽ xuất và khu công nghiệp thành phố Hô Chí Minh (Hepza) có 1.495 dự án đầu tư còn hiệu lực với tông vốn đầu tư đă1TÓM TÂT ĐỀ TÀINghiên cứu này nhâm kiêm định mõi quan hệ giừa trí tuệ vãn hóa và kẽt quả công việc của nhân viên qua vai trò của điêu chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc. Tông kim ngạch xuất khẩu hàng năm đạt trên 6 tỷ USD với các thị trường chủ yêu là Châu Âu, Mỳ. Nhật Bàn. Hàn Quốc và Đài Loan; Tống kim ngạch nhập khấu đạt 4,95 tỷ USD. Tống số lao động làm việc trong KCN khoáng 291.712 người, trong đó lao động làm việc trong doanh nghiệp FDI là 207.116 người (chi Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcếm 71%). Như vậy. có thế thấy răng đặc trưng của các doanh nghiệp trong KCN Tp. HCM là phần lớn thuộc doanh nghiệp FDI (Nghị định 192/CP của Chính phúTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
) và 69% người lao động đến tù’ các linh trong đó có hơn 71% làm việc cho các doanh nghiệp FDI; Ban giám đốc hầu hẽt là người nước ngoài.Người lao độn1TÓM TÂT ĐỀ TÀINghiên cứu này nhâm kiêm định mõi quan hệ giừa trí tuệ vãn hóa và kẽt quả công việc của nhân viên qua vai trò của điêu chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc, trình độ chuyên môn, vãn hóa, tư duy khác nhau (Trefry, 2006), từ đó tạo ra môi trường làm việc phức tạp nên dè dân đến xung đột (Famdale & Murrer, 2015). Đê các doanh nghiệp FDI có thê tôn tại và phát triển trong môi trường đa dạng văn hóa, đòi hỏi người lao động cần phái rèn luyện và phát triển Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việctrí tuệ vãn hóa (Earley & Ang. 2003; Karma & Vedina, 2009). Earley và Ang (2003) cho rằng, trí tuệ văn hóa là khả năng của một người thích nghi tốt vớTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
i môi trường vãn hóa mới. Người có trí tuệ văn hóa cao là người biết quan sát, đông càm, dùng trí thông minh đẽ hiếu mọi người và tình huống, rút ra n1TÓM TÂT ĐỀ TÀINghiên cứu này nhâm kiêm định mõi quan hệ giừa trí tuệ vãn hóa và kẽt quả công việc của nhân viên qua vai trò của điêu chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcừ dó dơa rd nhừng quyết dịnh sáng suõt lù' việc hiếu lý do (di Sdo người khác lại hành dộng như vậy; dồng thời họ biết kiếm soát hãnh động, thay vi đưa ra những phán đoán nhanh chóng hoặc dựa vào khuôn máu, họ qudn sát diều dang xày rd và thích nghi với hành vi cùd chính họ, điêu này sè nàng cao kết Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc quá công việc cúa họ (Earley & Ang. 2003).Từ nghiên cứu cúa Earley và Ang (2003) đà cỏ rất nhiêu nghiên cửu sau đó phát tricn hơn vô ánh hướng cúa trTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
í tuệ vãn hóa đôn đến kết quá công việc cứa người lao động chảng hạn như Jyoti và Kour (2015). Ang và cộng sự (2007), Lee và Sukoco (2010), Rose và cộ1TÓM TÂT ĐỀ TÀINghiên cứu này nhâm kiêm định mõi quan hệ giừa trí tuệ vãn hóa và kẽt quả công việc của nhân viên qua vai trò của điêu chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcóp phần cải thiện kết quà làm việc cùa nhân viên.Bên cạnh đó, ưí tuệ vãn hóa còn được nghiên cứu trong mối quan hệ tác động đến cam kẽt làm việc cùa nhân viên như nghiên cứu cùa Gabel-Shemueli và cộng sự (2019), Ang và cộng sự (2007), Van Dyne và Ang (2009), Van Dyne và cộng sự (2010), Halbesleben v Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcà cộng sự (2014), Bakker và cộng sự (2007), Lauring và Selmer (2014), Selmer và Lauring (2016). Các nghiên cứu này đêu nghiên cứu tại các công ty đa qTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
uốc gia (MNCs) thuộc các lình vực ngành nghê khác nhau. Ngoài ra. Lee và Sukoco (2010). Ng vã cộng sự (2012). Kumar và cộng sự (2008). Ramalu vã cộng 1TÓM TÂT ĐỀ TÀINghiên cứu này nhâm kiêm định mõi quan hệ giừa trí tuệ vãn hóa và kẽt quả công việc của nhân viên qua vai trò của điêu chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc các yêu tô ành hường dến kêl quà công việc cùa nhân viên, ngoài ló tuệ văn hóa thì yẽu lô cam kêl làm việc và diều chỉnh văn hód cùng dưực nhiều lác già xét dẽn. Cụ thê, nghiên cứu cùa Kumdr và cộng sự (2008), Rdmdlu và cộng sự (2012) cho rang nhừng cá nhân nào có thế lự diều chình trong môi trường Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc dd văn hód thì sè có khà nâng thực hiện nhiệm vụ dưực giao tót hơn. và năng suất làm việc cùng như kêì quà t ông việc càng dược cài thiện khi mức độTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
cam kẽt làm việt: cùa người lao dộng càng cao (Anitha. 2014; Macey & Schineidcr, 2008; Loiter & Baker. 2010; Christian và cộng sự. 2011; Karatepe & Ka1TÓM TÂT ĐỀ TÀINghiên cứu này nhâm kiêm định mõi quan hệ giừa trí tuệ vãn hóa và kẽt quả công việc của nhân viên qua vai trò của điêu chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcà kết quả công việc của nhân viên: Vai trò của điều chinh vãn hóa và cam kết làm việc", kiếm định sự khác biệt giữa các mõi quan hệ này về giời tính, độ tuổi, trình độ và thâm niên, đặt cơ sờ đẽ xuất các hàm ý quàn trị vè trí tuệ vãn hóa, điêu chỉnh vãn hóa và cam kết làm việc nhâm nâng cao kết quà Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việccông việc cùa nhân viên, từ đó góp phần mang lại hiệu quã hoạt động sân xuât cho các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp. HCM. Đôi tượng kháo sát trong đẽ tTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
ài là người lao động tinh (kỳ sư. kỳ thuật viên, nhân viên văn phòng) đang làm việc tại các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp. HCM. Đặc thù Việt Nam ba vù1TÓM TÂT ĐỀ TÀINghiên cứu này nhâm kiêm định mõi quan hệ giừa trí tuệ vãn hóa và kẽt quả công việc của nhân viên qua vai trò của điêu chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việctinh, nhất là các tinh miền Bâc và Trung, họ sè không quen trong thời gian đầu khi vào Tp. HCM làm việc, vừa phài tiếp xúc nền văn hóa phía Nam, vừa làm việc trong môi trường nước ngoài.1.2- Mục tiêu nghiên cứuNhư đẵ đê cập ờ trên, việc nghiên cứu mối quan hệ giừa trí tuệ vãn hóa và kết quà công việ Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcc cùa nhân viên qua vai trò cùa điêu chinh văn hóa và cam kết làm việc cùa nhân viên tại các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp. HCM nhâm góp phần nâng caoTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp là một vãn đê đáng được quan tâm. Hơn nừa, mõi quan hệ này hiện nay cùng chưa được nghiên cứu nhiều tại Việt Nam 1TÓM TÂT ĐỀ TÀINghiên cứu này nhâm kiêm định mõi quan hệ giừa trí tuệ vãn hóa và kẽt quả công việc của nhân viên qua vai trò của điêu chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcc định các thành phần cùa trí tuệ văn hóa, điêu chinh vãn hóa cùa nhân viên.-Xây dựng và kiẽm định mô hình môi quan hệ giừa trí tuệ vãn hóa và kết quá công việc của nhân viên qua vai trò của điêu chinh văn hóa và cam kết làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp. HCM.-Đẽ xuất một Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcsố hàm ý vê trí tuệ văn hóa, điêu chinh vãn hóa của nhân viên rút ra từ kết quà nghiên cứu nhằm gia tăng cam kết làm việc và kết quà công việc cùa nhâTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
n5viên, tù’ đó góp phân nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất cúa các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp. HCM.13- Đôi tượng và phạm vi nghiên cứu-Đối tượng 1TÓM TÂT ĐỀ TÀINghiên cứu này nhâm kiêm định mõi quan hệ giừa trí tuệ vãn hóa và kẽt quả công việc của nhân viên qua vai trò của điêu chinh văn hóa và Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcài này chì tập trung vào nhóm đõi tượng là người lao động tình (kỳ sư. kỳ thuật viên, nhân viên văn phòng) đang làm việc tại các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp. HCM.-Phạm vi nghiên cứu cứu cùa đê tài:+ Vê mặt không gian: đẽ tài nghiên cứu tại các doanh nghiệp FDI trong KCN Tp. HCM.+ Vê mặt thời gian Trí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việcthực hiện nghiên cứu: tù’ tháng 5 năm 2019 đến tháng 3 năm 2020.1.4-Phương pháp nghiên cứuĐẽ tài sừdụng phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháTrí tuệ văn hóa và kết quả công việc của nhân viên vai trò của điều chỉnh văn hóa và cam kết làm việc
p nghiên cứu định lượng, cụ thế nhu’ sau:Gọi ngay
Chat zalo
Facebook