Khoa luận tốt nghiệp(3)
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Khoa luận tốt nghiệp(3)
Khoa luận tốt nghiệp(3)
LỜI MỚ ĐÀUNgày nay cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cầu hóa dièn ra mạnh mè, nhùng yêu tõ cạnh tranh truyền Khoa luận tốt nghiệp(3) thông của doanh nghiệp như vốn, công nghệ, giá thành đà dân trở nên bào hòa không còn mang tính quyết định nừa. Thay vào đó, một nguồn lực mới một yếu tố cạnh tranh mới mang tính quyết định dõi với sự thành công cùa các doanh nghiệp, đó chính là con người - Nhân lực.Các Công ty ngày nay hơn nhau ha Khoa luận tốt nghiệp(3)y không là do trình độ, phãm chất và sự gắn bó của công nhân viên đôi với Công ty nghĩa là các nhà quàn trị tài nguyên nhân sự phái nhận thức và đề raKhoa luận tốt nghiệp(3)
chiên lược quàn trị tài nguyên nhân sụ’ một cách có hiệu quà.Xét đến cùng thì nhân lực chính là tác nhân tạo ra vôn và đề xuãt nhừng ý tưởng mới, cũnLỜI MỚ ĐÀUNgày nay cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cầu hóa dièn ra mạnh mè, nhùng yêu tõ cạnh tranh truyền Khoa luận tốt nghiệp(3)ờng hợp vốn và công nghệ có thẽ huy động được nhưng đẽ xây dụìig được đội ngũ cán bộ nhiệt tình, tận tâm, có khà năng thích hợp và làm việc có hiệu quà thi rãt phức tạp và tốn kém nhiêu hơn. Vì vậy đế có thế tôn tại và phát triên trong môi trường cạnh tranh khốc liệt môi Công ty cân phải thực hiện t Khoa luận tốt nghiệp(3)ốt công tác quản lý nhân lực nhâm tăng cường và phát huy khà năng đáp ứng cùa nhân lực qua tất cà các giai đoạn phát triẽn cùa doanh nghiệp. Qua quá tKhoa luận tốt nghiệp(3)
rình thực tập lại Công ty Cô Phân Quẽ Lâm, em nhận thầy việc sử dụng nguồn nhân lực ở đây chưa hiệu quả, chưa tận dụng được hẽt nguôn nhân lực, cụ thếLỜI MỚ ĐÀUNgày nay cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cầu hóa dièn ra mạnh mè, nhùng yêu tõ cạnh tranh truyền Khoa luận tốt nghiệp(3)ưa thỏa mãn với nhu cầu cùa người lao động đặc biệt là đối với lao động trực tiêp, đơn giá định mức mà Công ty1CHƯƠNG I: Cơ SỜ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN Lực VÀ HIỆUQUẢ SỪ DỤNG NGUỒN NHÂN Lực TRONG CÒNG TY1.1/ Các khái niêm vê nhân lu'c và quán lý sủ’ dung nhân lưc1.1.1/ Khái niệm nguồn nhân lựcHiện nay, Khoa luận tốt nghiệp(3) nguôn nhân lực là nguôn lực quan trọng nhất, quyết định sự tôn tại và phát triẽn cùa mòi quốc gia cùng nhu’ mòi doanh nghiệp. Đứng trên các góc độ khKhoa luận tốt nghiệp(3)
ác nhau, khi nghiên cứu nguồn nhâ lực, các học già đà đưa ra các khái niệm khác nhau vê nguôn nhân lực cho phù hợp với mục tiêu nghiên cứu.Nguồn nhân LỜI MỚ ĐÀUNgày nay cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cầu hóa dièn ra mạnh mè, nhùng yêu tõ cạnh tranh truyền Khoa luận tốt nghiệp(3) người ngoài độ tuõi lao động nhưng thực tế đang làm việc (Viện nghiên cứu khoa học và phát triển). Nguồn nhân lực là nguồn lực của mòi con người gôm có thê lực và trí lực. Nguôn nhân lực trong doanh nghiệp được hiẽu là toàn bộ số lao động mà doanh nghiệp có và có the huy động loàn bộ thực hiện sản Khoa luận tốt nghiệp(3)xuất kinh doanh.1.1.2/ Khái niệm quàn lý nguồn nhân lựcQuán lý nguồn nhân lực là phôi hợp một cách tống thê các hoạt động hoạch định, tuyên mộ, tuyênKhoa luận tốt nghiệp(3)
chọn, duy trì, phát triển, động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho nguồn nhân lực thông qua tố chức, nhâm đạt được mục tiêu chiến lược và định hưLỜI MỚ ĐÀUNgày nay cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cầu hóa dièn ra mạnh mè, nhùng yêu tõ cạnh tranh truyền Khoa luận tốt nghiệp(3)ụng hiệu quà nguồn nhân lực nhằm tăng cường năng suất lao động và nâng cao tính hiệu quà của tõ chức.+ Đáp ứng nhu cầu ngày càng cao cùa nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa năng lực cá nhân, được kích thích nhiêu nhãt tại nơi làm việc và lòng trung thành tận tâm với Doanh nghiệp.+ Khoa luận tốt nghiệp(3) Phân biệt quàn trị nguồn nhân lực và quàn trị nhân sự:3Thuật ngừ quàn (rị nguồn nhân lực dần thay thế cho quàn trị nhân sự với quan điếm chù đạo: ConKhoa luận tốt nghiệp(3)
người không còn đơn thuần chỉ là yếu tố cùa quá (rình sản xuãt kinh doanh mà là nguôn tài sản quý báu của tỗ chức, doanh nghiệp. Các doanh nghiệp chuLỜI MỚ ĐÀUNgày nay cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cầu hóa dièn ra mạnh mè, nhùng yêu tõ cạnh tranh truyền Khoa luận tốt nghiệp(3)quà cao hơn.1-2'' Chức năng và vai (rò cùa quàn lý nhân lực1.2.1/ Chức năng của quản lý nhân lực:Các hoạt động quản trị nguôn nhân lực liên quan đẽn tất cà các vãn đẽ thuộc vè quyền lợi, nghía vụ và (rách nhiệm cùa nhân viên nhằm đạt hiệu quà cao cho tõ chức lản nhân viên. Trong thực (ế hoạt động nà Khoa luận tốt nghiệp(3)y rất đa dạng và thay dõi trong các doanh nghiệp khác nhau, tuỳ theo đặc điẽm, tính chãt và các đặc thù của mồi doanh nghiệp. Tuy nhiên, các hoạt độngKhoa luận tốt nghiệp(3)
chủ yêu của nguôn nhân lực có thể phân chia thành ba nhóm chức năng chủ yếu sau:1.2.1.1/ Nhóm chức năng thu hút nhân lựcNhóm chức năng này chú trọng LỜI MỚ ĐÀUNgày nay cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cầu hóa dièn ra mạnh mè, nhùng yêu tõ cạnh tranh truyền Khoa luận tốt nghiệp(3) hết doanh nghiệp phải căn cứ vào kẽ hoạch sàn xuất, kinh doanh và thực trạng sử dụng nhân viên trong doanh nghiệp nhâm xác định được nhừng công việc nào căn tuyên thêm người. Thực hiện phân tích công việc sè cho doanh nghiệp biẽt phái tuyến thêm bao nhiêu người và các yêu cầu, tiêu chuẩn đặt ra đôi Khoa luận tốt nghiệp(3) với các ứng cử viên. Việc áp dụng các kỳ năng tuyến dụng như trâc nghiệm và phòng vãn sê giúp doanh nghiệp chọn được các ứng cử viên (ốt nhất cho cônKhoa luận tốt nghiệp(3)
g việc. Do đó, nhóm chức năng tuyên dụng thường có các hoạt động: dự báo và hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, phỏng vần, trắc nghiệm, thLỜI MỚ ĐÀUNgày nay cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cầu hóa dièn ra mạnh mè, nhùng yêu tõ cạnh tranh truyền Khoa luận tốt nghiệp(3)nâng cao năng lực cùa nhân viên, đàm bào cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỳ năng, trình độ lành nghè cần thiết đẽ hoàn thành tốt công việc được giao và tạo điều kiện cho nhân viên được phát triên tối đa các năng lực cá nhân. Các doanh nghiệp áp dụng chương trình hướng nghiệp và đào tạo nhân Khoa luận tốt nghiệp(3)viên mới nhằm xác định năng lực thực tế cùa nhân viên và giúp nhân viên làm quen với các công việc cùa doanh nghiệp.Nhóm chức năng đào tạo, phát triẽnKhoa luận tốt nghiệp(3)
thường thực hiện các hoạt động như: hướng nghiệp, huân luyện, đào tạo kỳ năng thực hành cho công nhân; bôi dưỡng nâng cao trình độ lành nghề và cập nLỜI MỚ ĐÀUNgày nay cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cầu hóa dièn ra mạnh mè, nhùng yêu tõ cạnh tranh truyền Khoa luận tốt nghiệp(3) chú trọng đến việc duy trì và sử dụng có hiệu quả nguôn nhân lực trong doanh nghiệp. Nhóm chức năng này gôm 2 chức năng:-Kích thích, động viên.-Duy trì phát triẽn các mối quan hệ tõt đẹp trong doanh nghiệp.Chức năng kích thích động viên liên quan đến các chính sách và các hoạt động nhằm khuyến khíc Khoa luận tốt nghiệp(3)h, động viên nhân viên trong doanh nghiệp làm việc hăng say, tận tâm, có ý thức trách nhiệm và hoàn thành công việc với chãt lượng cao. Giao cho nhânKhoa luận tốt nghiệp(3)
viên nhừng công việc mang tính thách thức cao, cho nhân viên biết sự đánh giá cùa cán bộ lành đạo vè mức độ hoàn thành và ý nghía của việc hoàn thành LỜI MỚ ĐÀUNgày nay cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cầu hóa dièn ra mạnh mè, nhùng yêu tõ cạnh tranh truyền Khoa luận tốt nghiệp(3)p làm lăng hiệu quà sàn xuất kinh doanh và uy tín cùa doanh nghiệp,...là nhừng biện pháp hữu hiệu đẽ thu hút và duy trì được đội ngũ lao động lành nghề cho doanh nghiệp. Do đó, xây dựng và quàn lý hệ thõng bảng lương, thiẽt lập và áp dụng các chính sách lương bổng, thăng tiến, kỷ luật, tiên thường, Khoa luận tốt nghiệp(3)phúc lợi, phụ câp, đánh giá năng lực thực hiện công việc cùa nhân viên là những hoạt động quan trọng nhất cùa chức năng kích thích,5động viên.Giài quyKhoa luận tốt nghiệp(3)
ết (ốt chức năng quan hệ lao động sè giúp cho doanh nghiệp tạo ra bàu không khí (âm lý tập thế và các giá trị truyền (hống tốt đẹp, vừa làm cho nhân vLỜI MỚ ĐÀUNgày nay cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cầu hóa dièn ra mạnh mè, nhùng yêu tõ cạnh tranh truyền Khoa luận tốt nghiệp(3)ợc các quàn trị gia quan (âm nghiên cứu và phân (ích, xem đây là một chức năng cố( lõi và quan trọng nhất cùa tiến (rình quàn (rị. Việc nghiên cứu quàn (rị nhân lực nhằm đạt được mục tiêu cơ bân sau:- Sử dụng có hiệu quả nguôn nhân lực nhằm tăng năng suãt lao động và nâng cao tính hiệu quà cùa tõ ch Khoa luận tốt nghiệp(3)ức. Đáp ứng nhu cău ngày càng cao cùa nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa các năng lực cá nhân và trung thành, tận tâm với doanh ngKhoa luận tốt nghiệp(3)
hiệp. Do đó, quản trị nhân lực có vai trò là một bộ phận không thẽ thiêu được của công tác quán lý sán xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp. Nó tìm LỜI MỚ ĐÀUNgày nay cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học kỳ thuật và quá trinh toàn cầu hóa dièn ra mạnh mè, nhùng yêu tõ cạnh tranh truyền Khoa luận tốt nghiệp(3)ùng tạo điều kiện đẽ chính bàn (hân người lao động phát triển không ngừng.Gọi ngay
Chat zalo
Facebook