Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn
Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn
PHẦN .MÒ DẢI1.Tính cấp thiết của dề tàiTrong nền kinh tế thị trường với sự cạnh tranh quyết hệt cùa các dổi thu trên thị trường. cộng với những klió k Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơnkhăn do các nguyên nhân khách quan khác mang lại; dê Lon lại và ngày càng phát then đòi hói các doanh nghiệp (DN) phái tranh thú mọi nguồn lực, phát huy tối da các tiềm năng thế mạnh, nâng cao hiệu qua san xuất kinh doanh; xây dựng bộ máy điều hành gọn nhe, hiệu quá, lãng cường công tác quăn trị ngu Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơnồn nhân lực trong doanh nghiệpCòng ty Cô phần ( CTCP) Quan lý và Xây dựng Giao thông Lạng Sơn tiền thân là một doanh nghiệp Nhà nước được cố phần hóaLuận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn
nám 2009, tuy nhiên Nhà nước vần giừ ('ồ phần chi phối VỚI 73,33% vốn diều lệ; lĩnh vực hoạt dộng chính cùa Còng ty lã quán lý, sữa chừa, thi cõng cácPHẦN .MÒ DẢI1.Tính cấp thiết của dề tàiTrong nền kinh tế thị trường với sự cạnh tranh quyết hệt cùa các dổi thu trên thị trường. cộng với những klió k Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơntác quan lý và bảo trì cầu đường bộ trên đia bàn tính Lạng Sơn. thương hiệu và uy tín của Công ty đã được các Chủ đầu tư trên địa bàn linh. Tổng cục đường bộ Việt Nam. Bô Giao thông vận tói ( GTVT) ghi nhận và đánh giá cao. Tuy nhiên là một doanh nghiệp được cổ phân hóa trcn nen lãng cùa một doanh n Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơnghiệp Nhà nước, bộ máy quan lý, nguồn nhân lực chưa dược sắp xếp tịnh gian, gọn nhẹ. hiệu qua; nguồn nhân lực châl lượng cao trong (’ông ly còn íl, kiLuận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn
nh nghiệm điều hành sân xuâl trong cơ chế thi trường, tính mãng dộng sáng tạo còn hạn chế: Bên cạnh dó dội ngũ người lao động Irong ('ông ly phân đôngPHẦN .MÒ DẢI1.Tính cấp thiết của dề tàiTrong nền kinh tế thị trường với sự cạnh tranh quyết hệt cùa các dổi thu trên thị trường. cộng với những klió k Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơnộng linh hoại, hiệu quá, đũ sức cạnh tranh Irong cơ chê ihị trường hiện nay. màng cao hiệu qua san xuất kinh doanh nhất thiết phai hoàn thiện công tác quan trị nguồn nhân lực trong đem vị. với cưcmg vị là Giám đôc đicu hành công ty, nhận thây nliừng thuận lợi. khó khăn cua doanh nghiệp, vận dụng nhù Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơnng kiến thức dà dược dào tạo, với sự giúp đờ cứa các đồng nghiệp, các thầy cô giáo tác già lựa chọn đề lài tốt nghiệp “Hoàn thiện công tác quán trị ngLuận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn
uồn nhân lực tại Còng ty Cò phần Quán lý và Xây dựng Giao thông Lạng Sơn”. Việc nghiên cứu chuyên sâu về quán tri nhân lực và1áp dụng vào Công ty sê gPHẦN .MÒ DẢI1.Tính cấp thiết của dề tàiTrong nền kinh tế thị trường với sự cạnh tranh quyết hệt cùa các dổi thu trên thị trường. cộng với những klió k Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơncái thiện, uy tin và thương hiệu công ly ngày càng được duy tri và phát triền, góp phần thực hiện thẳng lợi các kế hoạch, chì tiêu cùa dơn vị.2.Mục dích nghiên cứu cùa dề tàiMực đích cũa luận vãn là nghiên cửu đê xuất một sồ giãi pháp khá thi và hiệu quả giâi pháp quan trị nguồn nhân lực áp dụng vào Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn Công ty. dam bao xây dựng nguồn nhân lực trong ('ông ly đú VC lượng và châl, bộ máy doanh nghiệp hoạt động hiệu quá, linh hoạt; người lao dộng yên tâLuận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn
m còng tãc. gắn bõ với dơn vị; qua dó nâng cao hiệu quá sán xuâl kinh doanh, thực hiện tốt các chi liêu ké hoạch cùa doanh nghiệp, ihưtmg hiệu và uy tPHẦN .MÒ DẢI1.Tính cấp thiết của dề tàiTrong nền kinh tế thị trường với sự cạnh tranh quyết hệt cùa các dổi thu trên thị trường. cộng với những klió k Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơnc tại Công ty Cò phần Quân lý và Xây dựng Giao thông Lạng Sơn - Doanh nghiệp cô phần Nhà nước năm giừ trẽn 50% vồn điều lẽ; hoạt động trong lình vực xây dưng, quan lý, bao tri. duy tu các công trinh cầu đường bộ. và nhùng nhân lố ành hưởng đen công tác này.b.Phạm vi nghiên cứu-Phạm VI về nội dung vã Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn không gian nghiên cứu: Công tác quan tạ nhân lực tại Công ty Cố phần Quan lý vã Xây dựng Giao thông Lạng Sơn.-Phạm vi vê thòi gian nghiên cứu: Luận vLuận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn
ăn sứ dụng các sò liệu thu thập lại (’ông ly trong giai doạn từ năm 2012 dến năm 20lố dè phân tích dành giá và dề xuất giài pháp cho giai đoạn 2017-20PHẦN .MÒ DẢI1.Tính cấp thiết của dề tàiTrong nền kinh tế thị trường với sự cạnh tranh quyết hệt cùa các dổi thu trên thị trường. cộng với những klió k Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơnn lỷ nhân lực cùa Nhã nước nói chung và của Công ty nói riêng và lình hình mén khai thực hiện cóng lác quân lọ nhân lực trong nhùng nấm vừa qua.2Trong luận văn, tác giá sứ dụng những phương pháp nghiên cứu chung của khoa học kinh tế nhu: Phương pháp hệ thống hóa, phương pháp thu thập số liệu thứ cap Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn. phương pháp thông kê mô lã, thông kề phân lích, phàn lích so sánh và lông hợp.... đê đưa ra các dánh giá về thực trạng quan trị nhãn lực trong CóngLuận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn
ụ-.Tác gia dà thực hiện phân tích dịnh tính và dịnli lượng, thu thập dử liệu từ nhiều nguồn thông lin khác nhau trong và ngoài đơn vị đề đạl được mục PHẦN .MÒ DẢI1.Tính cấp thiết của dề tàiTrong nền kinh tế thị trường với sự cạnh tranh quyết hệt cùa các dổi thu trên thị trường. cộng với những klió k Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơnCơ sớ lý luận và thực tiền về quan trị nhân lực trong doanh nghiệpChương 2: Phân tích thực Irạng công lác quán trị nhân lực lại (’ông ly ('ố phần Quàn lý và Xây dựng Giao thòng Lạng SơnChương 3: Một sổ giai pháp hoàn thiện còng tác quân trị nhân lực tại Công ty cổ phan Quân lý và Xây dựng Giao thông Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn Lạng Sơn.3CHƯƠNG 1 c ơ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỤC TIẺN VẺ QUẢN TRỊ NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP1.1Cơ sỡ lý luận về nhân lực và quàn trị nhân lực trong doanh nLuận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn
ghiệp1.1.1Một sổ khái niệm cơ băn rề nhân lire và quản trị nhân lực trung doanh nghiệpỉ. 1.1. ỉ Khái niệm và vai trò cùa nguồn nhân lựca. Khái niệm ngPHẦN .MÒ DẢI1.Tính cấp thiết của dề tàiTrong nền kinh tế thị trường với sự cạnh tranh quyết hệt cùa các dổi thu trên thị trường. cộng với những klió k Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn. Trong thời đại ngày nay các quốc gia trên thế giới đểu đặt vấn đề con người là vấn đề trung tâm trong chiến lược phát triên Kinh tế - Xã hội của đất nước; coi con người lã linh hon cùa chiến lược Kinh tế - Xà hội. “Nguồn lực con người” Là khái niêm được hình thành trong quá trình nghiên cửu. xem x Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơnét con người VỚI tư cách là một nguồn lực, lã động lực của sự phát triển. Các công trinh nghiên cứu trên thê giới và trong nước gần đây đề cập đen kháLuận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn
i niệm nguồn nhân lực VỚI các góc đô khác nhau về nguồn nhân lực trong xà hòi. có một sổ quan diêm như sau:Nguồn nhân lực của một quốc gia Là bộ phận PHẦN .MÒ DẢI1.Tính cấp thiết của dề tàiTrong nền kinh tế thị trường với sự cạnh tranh quyết hệt cùa các dổi thu trên thị trường. cộng với những klió k Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơnhã năng tham gia lao động của từng cá nhân vừa phụ thuộc vào quy định “ độ tuổi lao động” cúa từng quốc gia. Hiện nay ớ Việt Nam theo bộ luật lao động quy định độ tuôi lao động là ùr 15-60 tuổi đối vói nam vã từ 15-55 tuổi đối với nữ; theo cách xác đinh cúa Tòng cục thống kê thi nguồn nhân hrc xà hộ Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơni bao gồm những người trong độ tuổi lao động, có khã năng lao động, có tinh thêm cá lao động tre em và lao động cao tuôi [4], Côn một số quốc gia khácLuận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn
, Lại xem nguồn nhân lực Là toàn bộ những người bước vào tuôi lao động, có khã năng lao dộng. Trong quan niệm này không có giới hạn trên về tuồi cua nPHẦN .MÒ DẢI1.Tính cấp thiết của dề tàiTrong nền kinh tế thị trường với sự cạnh tranh quyết hệt cùa các dổi thu trên thị trường. cộng với những klió k Luận văn hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng giao thông lạng sơn là nguồn lực con người của nhùng tô chức (với quy mò, loại hình, chức năng khác nhau) có khà năng và tiềm nàng4PHẦN .MÒ DẢI1.Tính cấp thiết của dề tàiTrong nền kinh tế thị trường với sự cạnh tranh quyết hệt cùa các dổi thu trên thị trường. cộng với những klió kGọi ngay
Chat zalo
Facebook