Luận văn thạc sĩ xây dựng hệ thống đánh giá kpi đối với các chức danh nhân viên hành chính tại văn phòng tập đoàn hà đô
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ xây dựng hệ thống đánh giá kpi đối với các chức danh nhân viên hành chính tại văn phòng tập đoàn hà đô
Luận văn thạc sĩ xây dựng hệ thống đánh giá kpi đối với các chức danh nhân viên hành chính tại văn phòng tập đoàn hà đô
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XẢ HÓI VÀ NHÂN VÀN • • • ♦Vu Trần Diễm HạnhXÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KPT ĐÓI với CÁC CHÚC DANH NHÂN VI Luận văn thạc sĩ xây dựng hệ thống đánh giá kpi đối với các chức danh nhân viên hành chính tại văn phòng tập đoàn hà đôIÊN HÀNH CHÍNH TẠI VÃN PHÒNG TẬP ĐOÀN HÀ ĐÔLUẬN VĂN THẠC sì QUẢN TRỊ VĂN PHÒNGHÀ NỘI - 2019ĐẠI HỌC QƯÕC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HÓI VÀ NHÂN VÀN • • • •Vu Trần Diem ĩlạnlìXÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GTÁ KPT ĐÓI với CÁC CHÚC DANH NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH TẠI VÃN PHÒNG TẬP ĐOÀN HÀ ĐÔChuyên ngành: Q Luận văn thạc sĩ xây dựng hệ thống đánh giá kpi đối với các chức danh nhân viên hành chính tại văn phòng tập đoàn hà đôuàn trị vãn phòng Mã số:60340406LUẬN VĂN THẠC sì QUẢN TRỊ VĂN PHÒNGNGƯỜI III ÓNG DẪN KHOA HỌC TS. Cam Anh TuấnHÀ NỘI - 2019LỜI CAM DOANl ôi xin cam đoLuận văn thạc sĩ xây dựng hệ thống đánh giá kpi đối với các chức danh nhân viên hành chính tại văn phòng tập đoàn hà đô
an dây là còng trình nghiên cứu cùa riêng tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn cứa TS. Cam Anh Tuấn. Các số liệu, kết quà nêu trong luận vãn lã tiling thựcĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XẢ HÓI VÀ NHÂN VÀN • • • ♦Vu Trần Diễm HạnhXÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KPT ĐÓI với CÁC CHÚC DANH NHÂN VI Luận văn thạc sĩ xây dựng hệ thống đánh giá kpi đối với các chức danh nhân viên hành chính tại văn phòng tập đoàn hà đô............................................4DANH MỤC HÌNH...........................................................5DANH MỤC TỪ VIẾT TẤT....................................................6LỜI MỞ ĐẢƯ..............................................................71.Lý do chọn dề tãi................. Luận văn thạc sĩ xây dựng hệ thống đánh giá kpi đối với các chức danh nhân viên hành chính tại văn phòng tập đoàn hà đô.................................72.I.Ịch sử nghiên cứu vân đê........................................93.Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu..............Luận văn thạc sĩ xây dựng hệ thống đánh giá kpi đối với các chức danh nhân viên hành chính tại văn phòng tập đoàn hà đô
....................1 14.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu..................................125.Phương pháp nghiên cứu..................................ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XẢ HÓI VÀ NHÂN VÀN • • • ♦Vu Trần Diễm HạnhXÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KPT ĐÓI với CÁC CHÚC DANH NHÂN VI Luận văn thạc sĩ xây dựng hệ thống đánh giá kpi đối với các chức danh nhân viên hành chính tại văn phòng tập đoàn hà đôHƯƠNG 1. Cơ SỞ LÝ LVẠN ĐÁNH GIÁ IIIẸV QUẢ CÔNG VIẸC VÀXÂY DỤNG HỆ THÔNG KPIs DỀ DÁNH GIÁ HIỆU QUÀ CÔNG VIỆC...151.1.Đánh giá hiệu quà còng việc.....................................151.1.1.Khái niệm..................................................15 Luận văn thạc sĩ xây dựng hệ thống đánh giá kpi đối với các chức danh nhân viên hành chính tại văn phòng tập đoàn hà đôĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XẢ HÓI VÀ NHÂN VÀN • • • ♦Vu Trần Diễm HạnhXÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KPT ĐÓI với CÁC CHÚC DANH NHÂN VIGọi ngay
Chat zalo
Facebook