Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin
Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin
CHƯƠNG VIĐỀ CAO KẾT HỢP GIỮA ĐA NGUYÊN HOÁ VÀ NỘI ĐỊA HOÁI.ĐA NGUYÊN HÓA VÀ NỘI ĐỊA HÓA NHÂN TÀI - xu THẾ CHIẾN LƯỢC NHÂN TÀI TƯƠNG LAIĐa nguyên hoá n Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tinnhân tàiHiện nay, van đề đa nguyên hoá đà trơ thành một trong nhùng chu đề được mọi người quan tâm nhiêu nhất nhất trong nhùng doanh nghiệp thành công như hội nghị bàn tròn đa nguyên hoá. sảng tạo đa nguyên hoá, áp lực còng việc đa nguyên hoá. thào luận đa nguyên hoá, thị trường đa nguyên hoá... Thự Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tinc tế phát triên kinh tế hiện nay chinh là những còng ty hoạt động dưới hĩnh thức chiếc ô không lồ da nguyên hoá bao gom cả dân tộc thiêu số, phụ nừ vàEbook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin
người tàn tật khiến người ta chú ý hơn bất cứ lúc nào khác. Ngày càng nhiêu còng ty đang coi đa nguyên hoá nhân viên là chiên lược phát triên chu yêuCHƯƠNG VIĐỀ CAO KẾT HỢP GIỮA ĐA NGUYÊN HOÁ VÀ NỘI ĐỊA HOÁI.ĐA NGUYÊN HÓA VÀ NỘI ĐỊA HÓA NHÂN TÀI - xu THẾ CHIẾN LƯỢC NHÂN TÀI TƯƠNG LAIĐa nguyên hoá n Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin vời cho khách hàng. Da nguyên hoá nhàn tài đà trở thành một thử trào lưu của quán lý nguồn nhàn lực hiện đại. Tại sao vậy?Đa nguyên hoá sờ dĩ có thê vang dội toàn câu, là có nguyên nhân xà hội sâu sắc cùa nó.Thứ nhất, do mạng Internet ngày càng được truy nhập vào thị trường thế giới, khiến cho thế Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tingiới thương mại ngày càng toàn cầu hoá, thông tin mạng phát triển nhanh chỏng, làm thay đôi hoàn toàn mô thức kinh doanh cua doanh nghiệp, mọi người cEbook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin
hỉ cân mờ máy tinh ra là có thê thày được bất kỳ một công ty' nào trên thê giới đang mua một công ty khác hay sát nhập với một công ty khác trên phạm CHƯƠNG VIĐỀ CAO KẾT HỢP GIỮA ĐA NGUYÊN HOÁ VÀ NỘI ĐỊA HOÁI.ĐA NGUYÊN HÓA VÀ NỘI ĐỊA HÓA NHÂN TÀI - xu THẾ CHIẾN LƯỢC NHÂN TÀI TƯƠNG LAIĐa nguyên hoá n Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tinhay đỏi tir góc độ nguồn nhàn lực và góc độ văn hoá.Thứ tư. xu the nhất thê hoá kinh tế toàn cầu tảng nhanh khiến cho doanh nghiệp cần nhàn tài đa nguyên hoá hơn bât cứ lúc nào.The nhưng, doanh nghiệp lay lợi nhuận làm mục đích, bất kẻ là nhân tài có xuât sắc đen đâu, cuối cùng vần càn lay hiệu hiệu Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin qua công việc mà họ đem lại cho công ty làm tiêu chí, và đa nguyên hoá nhân viên có uu the không gi sánh nôi vê mặt này:Thứ nhất, đa nguyên hoá nhânEbook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin
viên cỏ lợi cho việc nâng cao tổ chắt nhân viên và năng lực nghiệp vụ của nhân viên. To chat và năng lực nghiệp vụ của nhân viên được nâng cao, khiên CHƯƠNG VIĐỀ CAO KẾT HỢP GIỮA ĐA NGUYÊN HOÁ VÀ NỘI ĐỊA HOÁI.ĐA NGUYÊN HÓA VÀ NỘI ĐỊA HÓA NHÂN TÀI - xu THẾ CHIẾN LƯỢC NHÂN TÀI TƯƠNG LAIĐa nguyên hoá n Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tinlay kỳ thuật làm hướng đi ngày nay, xu the phát triên mà mọi người thường nghĩ tới chinh là ranh giới mơ hồ giừa làm việc và nghi ngơi. Doanh nghiệp đà chú ý tới trong ket cấu nguồn nhân lực đa nguyên hoá, to chat cùa nhân viên dược nâng cao rỏ rệt. sức tập hợp của công ty càng mạnh hơn. Thực hiện đ Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tina nguyên hoá nhân viên có may biêu hiện tích cực dưới dây: Trướctiên, các nhóm nhỏ và câu lạc bộ trong công ty nhanh chóng phát triền lên: tiếp đến, tEbook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin
ư tương và phong trào làm lợi cho người khác phát triên mạnh mè; cuòi cũng, nhẹ nhàng và hài hước dà trơ thành thái độ thông thường trong xư lý những CHƯƠNG VIĐỀ CAO KẾT HỢP GIỮA ĐA NGUYÊN HOÁ VÀ NỘI ĐỊA HOÁI.ĐA NGUYÊN HÓA VÀ NỘI ĐỊA HÓA NHÂN TÀI - xu THẾ CHIẾN LƯỢC NHÂN TÀI TƯƠNG LAIĐa nguyên hoá n Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin hai. da nguyên hoá nhân vicn có lợi cho năng suất và hiệu qua có thề đánh giá cụ the được, khiển cho môi trường làm việc nhẹ nhàng thoái mái lum. đong thời không dan lới việc người làm thuê bớt xén thời gian làm việc hoặc giám bớt sân phàm lao động. Trong nhiều trường họp. nhân tãi da nguyên hoá dà Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin tạo ra mục tiêu mà nhiều công ty theo duôi lâu dãi: làm việc chất lượng cao. Uy-li-am Xĩin là nguôi dứng dầu còng ty y dược, cách nliin cua ông ta dốEbook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin
i với vấn de này là: “Một số người tin tường, theo duồi da nguyên hoá có thè thu được kết quà lốt đẹp một cách tự động, nhưng tôi cho răng, theo đuôi CHƯƠNG VIĐỀ CAO KẾT HỢP GIỮA ĐA NGUYÊN HOÁ VÀ NỘI ĐỊA HOÁI.ĐA NGUYÊN HÓA VÀ NỘI ĐỊA HÓA NHÂN TÀI - xu THẾ CHIẾN LƯỢC NHÂN TÀI TƯƠNG LAIĐa nguyên hoá n Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tinhoá nhàn viên của đại đa so các còng ty: họ hy vọng nhờ dó cỏ dược sự khuyến khích và dộng lực.Thứ ba. da nguyên hoá nhân viên có lợi cho duy tri vốn nhân lực. Ngày nay. nhân viên bỏ sang nơi khác lãm là hiện tượng hết sức phổ biến, sự lưu dộng dồn dập này khiến cho doanh nghiệp rat khó giừ được nhâ Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tinn lài. Trước kia mọi người thường coi việc một nhân viên làm việc suốt đời ờ một công ty là một mỳ đức, đông thời được mọi người bat chước và kính trọEbook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin
ng. Còn ngày nay, sự phát triên kinh doanh cúa doanh nghiệp không chí là tóc độ cao, mà còn cỏ tinh mờ cưa. tat cà các ngành nghê đều cần nhân tài đinCHƯƠNG VIĐỀ CAO KẾT HỢP GIỮA ĐA NGUYÊN HOÁ VÀ NỘI ĐỊA HOÁI.ĐA NGUYÊN HÓA VÀ NỘI ĐỊA HÓA NHÂN TÀI - xu THẾ CHIẾN LƯỢC NHÂN TÀI TƯƠNG LAIĐa nguyên hoá n Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tinhiến cho người ta vui mùng là, cơ cấu nhàn viên đa nguyên hoá không nhùng có thê thu hút đrrợc nhiều nhàn tài ưu tú đa nguyên hoá, mà còn có thể giừ lại dược nhân tài và tâng cường sức tập hợp cua doanh nghiệp. Mặc dù việc duy tri vốn nhân lực là một chu đề khác, nhưng điều đáng được nhắc tới Lã môi Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin trường làm việc đa nguyên hoá có thè khiên cho tât cá mọi người đêu lim được vị trí lý tưởng của minh, phát huy sờ trường của mình, thích ứng \ới lưoEbook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin
ng lai của mình, đong thời có thê liên hành đòi mới doanh nghiệp, nâng cao chài lượng công lác, tang cường sự hợp tác lẫn nhau giừa các nhân viên, rỏmCHƯƠNG VIĐỀ CAO KẾT HỢP GIỮA ĐA NGUYÊN HOÁ VÀ NỘI ĐỊA HOÁI.ĐA NGUYÊN HÓA VÀ NỘI ĐỊA HÓA NHÂN TÀI - xu THẾ CHIẾN LƯỢC NHÂN TÀI TƯƠNG LAIĐa nguyên hoá n Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tinn tãi dược quyết định bơi ban than doanh nghiệp, những nhà quan lý của những còng ty lớn hàng đau trên loàn nước Mỳ đêu nhận thức được ráng: Định nghĩa về đa nguyên hoá nhân lài còn rộng hơn, có lính bao quát hon so với lầl cá mọi lúc trước đây, tiêu chuân định nghĩa cùa nó bao gôm tuổi lác, chủng l Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tinộc, giới tính, phong cách cá nhân, vãn hoá, dịnli vị cá nhân và tín ngưỡng... Vi vậy, người phụ trách quan lý nguôn nhân lực cua doanh nghiệp hiện dạiEbook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin
cẩn phai xác định lại hướng di nhân tài và mơ rộng phạm vi tim kiếm nhân tài de vơ vét nhân tài da nguyên hoa. trí tuệ da nguyên hoá, vãn hoá đa nguyCHƯƠNG VIĐỀ CAO KẾT HỢP GIỮA ĐA NGUYÊN HOÁ VÀ NỘI ĐỊA HOÁI.ĐA NGUYÊN HÓA VÀ NỘI ĐỊA HÓA NHÂN TÀI - xu THẾ CHIẾN LƯỢC NHÂN TÀI TƯƠNG LAIĐa nguyên hoá n Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tinhoá, nhất thê hoá kinh lê đi sâu phát triền hơn nừa, các cóng ty xuyên quốc gia vươn lên nhanh chóng, nhu cầu vê nhân lài kỳ thuật và nhân tài quán lý của nhiêu công ty tâng lên mạnh. Xuát phát từ tính toán giá thành chiên lược, nhiều côngty xuyên quốc gia đã phái lựa chọn giữa thuê nhân tài của nướ Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tinc minh hay là nhân tài bân địa. Chi phi thúc nhân tài ban địa thường không băng một nứa giá thành cua nhân viên quân lý cua nước mình, hơn nừa nhân tàEbook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin
i ban địa cùng có kỳ- thuật tốt; mã nhân tài ban địa là “hàng tốt giá re”, khiến cho ngày càng nhiều công ty xuyên quốc gia thực hiện chiến lược bân đCHƯƠNG VIĐỀ CAO KẾT HỢP GIỮA ĐA NGUYÊN HOÁ VÀ NỘI ĐỊA HOÁI.ĐA NGUYÊN HÓA VÀ NỘI ĐỊA HÓA NHÂN TÀI - xu THẾ CHIẾN LƯỢC NHÂN TÀI TƯƠNG LAIĐa nguyên hoá n Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tint, xuấl phái lừ linh loán về mặt bân địa hoá cưa công ty, doanh nghiệp vốn dầu tư nước ngoài muốn trụ vừng tại Trung Quốc, cần phai có một loạt nhân tài ĩmli thông các công việc chinh trị, kinh te, luật pháp cua Trung Quốc phục vụ cho họ, vạch mưu lính kế, nhăm bào đám công ly vận hành ôn định lại T Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tinrung Quốc, khiển cho các loại hoạt động của còng ly phù hợp với lình hình thực lế cúa Trung Quốc. Thừ hai, Trung Quốc có nguồn nhân lực phong phú. ngưEbook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin
ời Trung Quốc xưa nay nồi tiếng trên the giới ve thông minh, chăm chi. Trung Quốc cỏn có thực lực khoa học kỳ thuật tương dối mạnh, có một dội ngũ lớnCHƯƠNG VIĐỀ CAO KẾT HỢP GIỮA ĐA NGUYÊN HOÁ VÀ NỘI ĐỊA HOÁI.ĐA NGUYÊN HÓA VÀ NỘI ĐỊA HÓA NHÂN TÀI - xu THẾ CHIẾN LƯỢC NHÂN TÀI TƯƠNG LAIĐa nguyên hoá n Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tincóng ly nước ngoài có thê có được đú nhân lài cao cấp tại Trung Quốc. Thứ ha. giành được nhân tài cùa các doanh nghiệp Trung Quốc là đỏi thú cạnh tranh, đặc biệt là nhùng nhàn tài hạt nhân, một mặt cỏ the tăng cường mạnh me thực lực cùa mình, mặt khác cỏ the tác dộng đến dối thù, làm suy yếu sữc cạn Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tinh tranh cua dối thu. nhanh chỏng giành thị phần cua đối thu. Thứ tư. cỏ the tiết kiệm dược giá thành nhân lực, doanh nghiệp vốn đâu tư nước ngoài tranEbook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin
h giành nhân tài bang tiền lương cao (vì mức lương cua họ trong nước rất thấp) từ đó tiét kiệm được một khoản lớn chi phi. Thỉrnãnt. đây nhanh sự thừaCHƯƠNG VIĐỀ CAO KẾT HỢP GIỮA ĐA NGUYÊN HOÁ VÀ NỘI ĐỊA HOÁI.ĐA NGUYÊN HÓA VÀ NỘI ĐỊA HÓA NHÂN TÀI - xu THẾ CHIẾN LƯỢC NHÂN TÀI TƯƠNG LAIĐa nguyên hoá n Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin sự ành hường cùa công ty đi sâu vào lòng người, được người Trung Quốc phố biến tiếp nhận thậm chi sùng bái. diều này chắc chắn sè nàng cao rắt nhiều tiếng tăm cua công ty, nàng cao sức cạnh tranh cúa săn phâm của còng ty.Chiên lược bán địa hoá nhân lài của doanh nghiệp von đau tư nước ngoài đà giàn Ebook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tinh được thành công tưong đoi lớn, nhiều nhân lài cao câp đêu coi việc vào làm việc lại doanh nghiệp nước ngoài là mục tiêu lựa chọn hàng đâu. Tháng 3 nEbook Tiêu chuẩn dùng người của 500 tập đoàn hàng đầu thế giới: Phần 2 - NXB Văn Hóa Thông Tin
ăm 1995, lòng giám doe Motorola dà trịnh trọng tuycn bò “Dây nhanh ban dịa hoá nhân tài kỳ thuật vã nhân tãi quan lỳ” là một trong bốn phương châm chiGọi ngay
Chat zalo
Facebook