Phí tải tài liệu: 110.000đ

Chú ý: Điền đầy đủ thông tin EMAIL và SĐT khi thanh toán để được hỗ trợ tốt nhất.

DOWNLOAD NOW

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 48 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

PHẤN I. MỞ ĐẦU1Tính cấp thiết cùa để tài.Nhiều nghiên cứu hên quan đến hành VI cùa người lao động trong tố chức đà đươc thực hiện như nghiền cửu về độ

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ ttộng lực làm việc (Maslow. 1943: McClelland. 1965; Herzberg. 1968; Ryan & Deci. 2000: Kruse K., 2013), sự hài lòng cúa người lao động vói môi trường Lã

m việc (Locke E. A.. 1976); Kalleberg A. L.. 1977; Macdonald s. & MacIntyre p . 1997). hay mối quan hệ giìra sự hài lòng trong công việc, sự gắn kết v Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

à lòng trung thành cua người lao động (Smith và cộng sự. 1969; Harter và cs.. 2002; Berry M. L . 2010). có nhừng nghiên cứu liên quan đến sự gắn kết c

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

úa người lao động nhưng tập trung vào tim hiểu mối quan hệ giừa sự gân kết và ỷ định rời bó tò chức, doanh thu. lợi nhuận của doanh nghiệp (Perrin T.,

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt5).Những nghiên cứu điên hình ve sự gắn kết cùa người lao động với tô chức có thế nói đến như Kahn (1990). Perrin T. (2003), Lookwood (2007), Macey W.

H. và Schneider B. (2008), Berry M. L. (2010) The Aon Hewitt (2016). Đánh giá chung về các nghiên cứu này có thế nhộn thay có nhiều yếu tố tác động đế Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

n sự gắn kết nhưng các nghiên cứu hầu hết tập trung vào nghiên cứu các yeu tố trong doanh nghiệp như quan lý tạrc tiếp, bán chat công việc, điều kiện

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

làm việc, ...(Macey W H vã Schneider B . 2008; Bern' M. L.. 2010. The Aon Hewitt, 2016). Các nghiên cứu đề cập đến các yếu tố ngoải công việc như môi

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ ttành phân của sự gắn kết: gắn kết cam xúc. gan kết nhận thức và gan kết hành vi (Lockwood N. R.. 2007; Macey W.H. và Schneider B . 2008; Sundaray K. B.

, 2011; Som Agrawal. 2016) nhưng rat ít nghiên cứu trong nưóc đề cập đến tác động của các yêu tố đen 3 thành phan gãn kết câm xúc. găn kết nhận thức v Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

à gắn kết hành vi (Thu và cộng sự. 2016: Hằng và cộng sự. 2015; Phong. 2011). Hon nữa, các nghiên cứu trong nước thường tập trung xem xét ảnh hường củ

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

a các yếu tố mòi trường công việc nhưng chưa quan tâm nhiều đến các nhân tố thuộc quan hệ xà hôi trong môi trường Làm việc (sự phân biệt đối xư. hòa n

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tty dựng được một đội ngũ nhân sự nòng cốt thật sự gắn kêt vói doanh nghiệp: yêu mến công việc, có mềm tin và sần sàng nồ lưc Làm việc vì các mục tiêu c

ua doanh nghiệp, đó luôn là vấn đề trân trơ cua các nhà quán trị trong các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lưu trú. ăn uống vùng Duyên hãi Nam Trung B Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

ộ. Vi vậy. nghiên cứu sự gắn1kết của người lao động VỚI doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lưu trú, ăn uống vùng Duyên hai Nam Trung Bộ lã vấn dề hết sức

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

cấp thiết trong giai đoạn hiện nay.2Ỷ nghía khoa học và thực tiền cùa để tài luận án2.1.Ý nghĩa khoa học'Thứ nhất. kêl quà xây dựng thang đo góp phân

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ ttớc.Thứ hủi, dối với phương pháp dịnli tính, có sự kết hợp giừa tháo luận nhóm. tham khảo ý kiến chuyên gia. phong vấn thư nên thang do về các nhân tổ

anh hướng dến sự gẩn kêt được thict lập phán ánh khá loàn diện và khách quan đoi vói địa bàn nghiên cứu. đòng thời khác phục nhược diêm trong các than Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

g đo mà các nghiên cứu đà chi ra trước đó.Thử ba, sự gắn kết dược xem xét da diện gồm các thành phẩn gắn kết nhận thức, gắn kết câm xúc và gắn kểt hàn

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

h vi.2.2.Ý nghía thực tiềnThứ nhất, nghiên cứu có ý nghĩa thực tiền lớn đối với các nhà quàn trị vì kết quà đà phan ánh khá toàn diện và khách quan về

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ ttđen sự gắn kết trong bối cánh khác nhau vói cách tiếp cận mò hình nghiên cứu khác nhau sê giúp cho các nhà quân trị nhân lực có cái nhìn toán diện hơn

trong việc hoạch đinh chính sách về nhân lực.Thứ ba, từ kết qua nghiên cứu. các hàm ỷ quan trị nâng cao mức dộ gắn kết dược dề xuất là tài liệu tham Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

kháo không chi cho các cơ quan quân lý lao động và doanh nghiệp kinh doanh lưu trú. ăn uống ờ địa bàn nghiên cứu mà cho các địa phương trong và ngoài

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

nước đang cân nâng cao sự gàn kêl cúa người lao động với doanh nghiệp.3.Mục liêu nghiên cửuMục tiêu nghiền cứu chung:Nghiên cứu sự gắn kết cua người l

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ ttngười lao động vcýi doanh nghiệp.Mục tiêu nghiên cứu cụ thể:-Ilệ thống hỏa lý luận về sự gắn kết vã cãc nhân tố anh hưởng dến sự gẳn kết cua người lao

dộng VỚI doanh nghiệp.-Xác định các thành phần cùa sự gắn kết, nhân tố ành hường và mức độ ánh hường của từng nhân tố môi trường công việc đến các th Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

ành phần sự gắn kết của người lao dộng dổi vói doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ãn uổng vùng Duyên hãi Nam Trung Bộ.2-Tìm hiểu có hay không sự khác nh

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

au về ảnh hường của các nhân tố mòi trường công việc đến các thành phần sự gắn kết theo đặc điểm nhàn khâu hoc và theo câm nhận đối với môi trường ngo

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ ttc độ gắn kết theo đặc diêm nhân khâu học và theo câm nhận đối với mòi trường ngoài công việc của người lao động đối vói doanh nghiệp kinh doanh lưu tr

ú. ăn uống vùng Duyên hái Nam Trung Bõ.-Đề xuất hàm ý chinh sách náng cao sự gắn kết người lao động đối VỚI doanh nghiệp kinh doanh lưu trú. ăn uống v Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

ùng Duyên hái Nam Trung Bộ.4Đỗi tượng nghiên cứuSự gắn kết và những nhân tổ ảnh hưởng đen sự gẳn kết của người lao động đối vói doanh nghiệp kinh doan

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

h lưu trú, ăn uống vùng Duyên hái Nam Trung Bô. Đối tượng kháo sát là nhùng người lao đông đang làm việc tại các doanh nghiệp kinh doanh lưu trú (được

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ ttười lao động Làm việc trong các doanh nghiệp kinh doanh dịch vu lưu trú. ăn uống vùng Duyên hài Nam Trung Bò ớ Việt Nam. Dừ liệu thứ cấp được thu thập

đế phàn tích từ năm 2013 đến năm 2017. Dừ liệu sơ cấp được thu thập bằng cách thào luận nhóm, hòi ý kiến chuyên gia và kháo sát người lao động được t Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

iến hành trong năm 2018.6Kết cấu cùa luận ánPhần I. Mờ đầuPhần II. Tồng quan nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệpPhần III. Nội

Nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp kinh doanh lưu trú, ăn uống vùng Duyên hải Nam Trung Bộ tt

dung và kết quã nghiên cửuChương ì. Cơ sớ lý luận về sự gắn két của người ĩao động với doanh nghiệp kinh doanh ỉưu trú, ủn uổngChương 2. Đặc điếm đìa