Bài tập luật lao động
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Bài tập luật lao động
Bài tập luật lao động
MỤC LỤCMỞ ĐẦU....................................................................2NỘI DƯNG............................................................ Bài tập luật lao động.......21Quan điếm của anh/chị vê việc giao kết các hợp đông nêu trên?.........32Nhận xét về việc điêu chuyên cùa công ty đối với ông Kha trong tìnhhuống trên...............................................53Nhận xét lý do mà công ty Taicera chi nhánh thành phố Hô Chí Minh đu’ara đê nghị sa thải ông Bài tập luật lao độngKha...............................64Tòa án nào có thẩm quyên giải quyết tranh chấp trong tình huống trên?.8KẼTLƯẶN....................................Bài tập luật lao động
..............10DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO..............................111MỜ ĐẦUXã hội ngày càng phát triền đồng nghĩa với việc quàn lý lao động cànMỤC LỤCMỞ ĐẦU....................................................................2NỘI DƯNG............................................................ Bài tập luật lao độngời sõng xã hội. Đẽ thực hiện được mục tiêu trên các doanh nghiệp phải dung hòa được lợi ích của các bên cũng như có năng lực giải quyết ổn thỏa những tranh chấp lao động phát sinh trong thực tiên. Tù* những ý kiên trên cùng sự phân công của tõ bộ môn nhóm 01 chúng em xin được làm đê 6 trong đê bài t Bài tập luật lao độngập nhóm.NỘI DUNGNgày 11/01/2015, ông Kha và công ty Taicera, chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh (địa chỉ: số 5 Tú xương, quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh) kBài tập luật lao động
ý hợp đỏng lao động thời hạn 06 tháng. Sau đó, các bên ký liên tiếp 4 hợp đông lao động, thời hạn là 01 năm. Công việc cùa ông Kha là nhân viên bảo vệMỤC LỤCMỞ ĐẦU....................................................................2NỘI DƯNG............................................................ Bài tập luật lao động000 đông/tháng.Ngày 13/5/2019, trong giừa ca trực, người quản lý cùa Chi nhánh Công ty theo lệnh của Giám dốc Chi nhánh yêu câu ông Kha bàn giao ca trực đỏng thời giao cho ông Kha quyết định điêu động SO 40D6.003, sang làm việc tại kho của Chi nhánh tại TP.HCM với công việc là bõc xếp kho, thời gian Bài tập luật lao động là 20 ngày (kẽ từ ngày 17/05). Lý do là kho hàng bị ngập lụt cân di dời khẩn cãp. Ông Kha không đồng ý với quyết định điêu động trên và đã viết đơn đBài tập luật lao động
êìi các cơ quan chức năng. Ngày 28/05/2019, công ty Taicera chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh ra quyết định sa thải số 01/CV/06 ngày 28/05/2019 sa thải MỤC LỤCMỞ ĐẦU....................................................................2NỘI DƯNG............................................................ Bài tập luật lao độngâm quyên đế giải quyết tranh chấp.2ỉ. Quan điểm của anh/chị vê việc giao kết các hợp đồng nêu trên?Cơ sờ pháp lý: Điêu 22, 23, 90 Bộ Luật Lao động 2012Căn cứ vào co' sở pháp lý nêu trên, có thế xác định loại hợp đông lao động đâu tiên ông Kha và công ty Taicera ký thuộc loại hợp đòng theo một công v Bài tập luật lao độngiệc nhất định dưới 12 tháng (6 tháng). Và ba loại hợp đông lao động còn lại đều thuộc loại hợp đông xác định thời hạn (1 năm).Đối với việc giao kết hợBài tập luật lao động
p đồng thứ nhất, việc công ty áp dụng có đúng loại hợp đồng hay không, chúng ta cân xem xét công việc nhân viên bào vệ trong trường họp này có phải côMỤC LỤCMỞ ĐẦU....................................................................2NỘI DƯNG............................................................ Bài tập luật lao độngường xuyên từ 12 tháng trở lên là nhu’ thế nào mà chỉ có hướng dân tại Thông tư 21/LĐTBXH-TT-1996 hướng dần Nghị định 198/CP-1994 như sau: a) Công việc có tính chất thường xuyên, ôn định từ 1 nàm trờ ìên được hiẽu ỉà công việc dó dược thực hiện hết ngày này qua ngày khác liên tục từ 1 năm trở lên. V Bài tập luật lao độngới công việc nhân viên bảo vệ có thẽ xem xét hai trường họp dối với việc ký kết hợp đông này:THI: Đây là công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháBài tập luật lao động
ng trở lên thì không được giao kết họp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, trù' trường họp phải tạmMỤC LỤCMỞ ĐẦU....................................................................2NỘI DƯNG............................................................ Bài tập luật lao độngVì vậy, nếu rơi vào trường hợp này thì cõng ty đã sử dụng sai loại họp đồng lao động và công ty có thê bị xử phạt theo khoản Khoản 4 Điêu 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP. Tuy nhiên, hợp đỏng lao động vần có hiệu lực pháp luật.TH2: Đây không thuộc công việc có tính chất thường xuyên tù' 12 tháng trở lên. V Bài tập luật lao độngậy loại họp đồng được ký kết hoàn toàn đúng quy định pháp luật.3Đổi với việc giao kết hợp đông thứ hai, loại họp đông ký kết là loại hợp đỏng xác địnhBài tập luật lao động
thời hạn. Vì trước đấy ông Kha và công ty Taicera đã ký hợp đồng thuộc loại hợp đồng theo một công việc nhất định dưới 12 tháng và theo quy định tại MỤC LỤCMỞ ĐẦU....................................................................2NỘI DƯNG............................................................ Bài tập luật lao động 4, Căn cứ vào khoản 2 Điêu 22 Bộ luật Lao động 2012 có quy định '‘...Trường hợp hai bên ký kết hợp đông ỉao động mới ỉà hợp đồng xác định thời hạn thì củng chì dược ký thêm 01 lân, sau đó nêu người lao động vân tiếp tục làm việc thì phái ký kết họp đỏng lao dộng không xác định thời hạn. ” Như vậy, Bài tập luật lao độngviệc ký liên liếp thêm 2 loại hợp đồng xác định thời hạn sau giừa ông Kha và công ty Taicera là trái với quy định của pháp luật. Công ty Taicera có thBài tập luật lao động
ê bị phạt tù’ 1.000.000 đồng - 2.000.000 đồng theo Khoản 4 Điêu 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.Về nội dung trong hợp đông lao động, mức lương 3.000.000 đồnMỤC LỤCMỞ ĐẦU....................................................................2NỘI DƯNG............................................................ Bài tập luật lao độngg đối với vùng I. Tiẽp theo hợp đồng lao động có quy định thêm vê tiên lương của ông Kha tăng lũy tiến mỏi năm thêm 20%. Do đó tiên lương năm 2016 của ông Kha là 3.600.000 đồng/tháng đã phù họp với quy định vê mức lương tối thiêu vùng I năm 2016 trong Nghị định 122/2015/NĐ-CP là 3.500.000 đồng/tháng Bài tập luật lao động. Theo đó tiên lương của ông Kha tiếp tục tăng theo các năm 2017, 2018 lân lượt là 4.320.000 đông/tháng và 5.184.000 đồng/tháng đều phù hợp với quy địBài tập luật lao động
nh vẽ mức lương lõi thiêu vùng I năm 2017, 2018 trong Nghị định sõ 153/2016/NĐ-CP là 3.750.000 đồng/tháng và Nghị định số 141/2017/NĐ-CP là 3.980.000 MỤC LỤCMỞ ĐẦU....................................................................2NỘI DƯNG............................................................ Bài tập luật lao độngng ty Taicera sè bị phạt với mức tiền từ 20.000.000 đông - 30.000.000 đồng theo Khoản 4 Điều 13 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP.42. Nhận xét về việc điêu chuyên của công ty đôi với ông Kha trong tình huống trên.Căn cứ vào Điêu 31 Bộ luật lao động 2012 quy định vê việc chuyển người lao động làm công việc Bài tập luật lao độngkhác so với hợp đồng lao động:“ 1. Khi gặp khó khõn đột xuất do thiên tai, hòa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngàn ngừa, khắc phục tai nạn lao độnBài tập luật lao động
g, bệnh nghề nghiệp, sự cô diện, nước hoặc do nhu câu sàn xuât, kinh doanh, người sử dụng lao dộng dược quyên tạm thời chuyến người lao động làm công MỤC LỤCMỞ ĐẦU....................................................................2NỘI DƯNG............................................................ Bài tập luật lao động Khi tạm thời chuyên người lao động làm công việc khác so với họp đồng lao động, người sử dụng lao động phái báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời gian làm tạm thời và bô trí công việc phù họp với sức khỏe, giới tính của người lao động.3. Người lao dộng làm cô Bài tập luật lao độngng việc theo quy dịnh tại khoản 1 Điều này dược trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiẽn lương công việc cũ thì dưBài tập luật lao động
ợc giũ' nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tĩẽn lương theo công việc mới ít nhất phái bâng 85% mức tiền lương công việc cù nhưnMỤC LỤCMỞ ĐẦU....................................................................2NỘI DƯNG............................................................MỤC LỤCMỞ ĐẦU....................................................................2NỘI DƯNG............................................................Gọi ngay
Chat zalo
Facebook