Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM
Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM
PHÂN MỚ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đề tàiCông tác đánh giá viên chức được xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực lại các đơn vị sự nghiệp côn Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMng lập; là căn cứ đê quản lý, sử dụng và thực hiện chê độ chính sách khác đõi với viên chức. Thông qua đánh giá viên chức làm rõ It'll khuyết điêrn, mặt mạnh yếu vê tu’ tưởng, phãm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao của mỏi viên chức.Các quy Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM định vê tiêu chuẩn đánh giá viên chức được quy định trong Luật Viên chức năm 2010 và Nghị định sô 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của chính phú vê đánhĐánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM
giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức; trong đó quy định các tiêu chí cụ thê đê làm căn cứ phân loại đòi với viên chức, thâm quyên và trách nhPHÂN MỚ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đề tàiCông tác đánh giá viên chức được xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực lại các đơn vị sự nghiệp côn Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMóa giao tiêp và việc thực hiện nhiệm vụ theo chương trình, kê hoạch công tác nãm được phân công hoặc được chi đạo, tổ chức thực hiện của viên chức.Trong những năm qua, công tác đánh giá viên chức đã có nhiêu chuyển biến tích cực, ngày một phàn ánh đây đủ hơn về chất lượng viên chức, nhưng bên cạnh đ Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMó công tác đánh giá viên chức vần chưa theo kịp xu hướng cải cách. Người làm việc bình thường, ít va chạm, được lòng mọi người thì được đánh giá tốt.Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM
Những người làm việc năng nổ, tích cực, có trách nhiệm nhưng nếu quá “thăng thân”, không ngại va chạm, không “dĩ hòa vi quý” thì nhận kẽt quà đánh giáPHÂN MỚ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đề tàiCông tác đánh giá viên chức được xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực lại các đơn vị sự nghiệp côn Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMá, xem đây là một công việc làm cho có lệ, như “một công việc bình thường cuôi năm”; là một hình1thức dì hòa vi quý” trong đơn vị theo kiẽu “vui vẻ cả nhà”, còn xuê xòa, chiêu lệ, hình thức, cảm tính; xem đánh giá nhu’ một “khâu thủ tục” để bổ sung vào hô sơ khen thưởng, hô sơ cá nhân;...Công tác ch Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMăm sóc, bào vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân là một trong những chính sách ưu tiên của Đảng và Nhà nước nhằm đâm bảo quyền được bảo vệ sức khỏe cùa môĐánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM
i người dân. Công tác y tê, dưới góc độ kinh tê là hoạt động sự nghiệp không tạo ra của cải vật chất trực tiếp nhưng Đàng và Nhà nước ta giao nhiệm vụPHÂN MỚ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đề tàiCông tác đánh giá viên chức được xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực lại các đơn vị sự nghiệp côn Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM suốt các thời kỳ đấu tranh giành đôc. lâp. và xây dựng Tô quốc, dưới sự lãnh đạo của Đàng và Nhà nước hệ thống y tế Việt Nam nói chung, đội ngũ viên chức ngành y tê nói riêng không ngừng phát triển cà về số lượng lần chất lượng. Những năm qua, ngành y tế thành phố Hồ Chí Minh đà có những bước tiến Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMđáng kế, góp phân vào sự nghiệp chăm sóc sức khỏe cho nhân dân. Đội ngũ viên chức ngành y tê không ngừng được hoàn thiện, trình độ tay nghê của viên cĐánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM
hức y tê ngày càng tốt hơn, tạo thành một đội ngũ viên chức có trình độ chuyên môn kỳ thuật cao trong cà nước, tiếp thu và ứng dụng những kiên thức khPHÂN MỚ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đề tàiCông tác đánh giá viên chức được xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực lại các đơn vị sự nghiệp côn Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMường.Đôi với ngành y tế, một ngành đặc thù gãn bó với người dân, có trách nhiệm chăm sóc sức khỏe nhân dân, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe và chất lượng cuộc sông của người dân, việc đánh giá trờ nên rất cân thiết, giúp xác định người có năng lực, tâm huyết với nghê và nhắc nhở. có biện pháp xứ lý Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM đổi với nhùng người năng lực còn yếu, chưa thế hiện hết trách nhiệm, lương tâm,... nhằm đâm bảo chăm sóc sức khóe nhân dân ngày càng tốt hơn. Vì vậy,Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM
2việc đánh giá không đúng thực chất gây ra sự không công bâng, làm ảnh hường lâm lý, không còn muốn phan đâu đối với những người có tâm huyết, yêu nghPHÂN MỚ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đề tàiCông tác đánh giá viên chức được xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực lại các đơn vị sự nghiệp côn Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMộ hoàn thành xuất sắc hoặc hoàn thành tót nhiệm vụ đòi hỏi viên chức phái đạt một sô tiêu chí; trong đó phải có ít nhãt một công trình, đê án, đề tài hoặc sáng kiên được áp dụng và mang lại hiệu quà trong việc thực hiện công tác chuyên môn. nghề nghiệp được cấp thẩm quyền công nhận. Đế đáp ứng được Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMtiêu chí về đê tài nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến thì rất khó thực hiện đôi với viên chức tại các bệnh viện, đặc biệt là các bệnh viện tuyênĐánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM
quận/huyện nơi mà công tác khám chừa bệnh đang quá tải. Ngoài ra, hình thức xét đê tài nghiên cứu khoa học, sáng kiên cãi tiên vần còn bất cập, nhiêu PHÂN MỚ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đề tàiCông tác đánh giá viên chức được xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực lại các đơn vị sự nghiệp côn Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMn loại viên chức ngành y tế vân chưa sát thực tế, chưa động viên, khuyên khích người có năng lực, yêu nghê, chưa nhắc nhờ đôi với người làm việc kém, năng lực yêu.Công tác đánh giá viền chức ngành y tẽ chưa thực chất, còn hình thức dân đến làm mất động lực phân đâu, mất niêm tin ở đội ngù viên chức Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMngành y tế: họ rơi vào chủ nghía bình quân, không thực sự xem trọng công tác chăm sóc sức khỏe người dân, thiêu trách nhiệm trong công việc; sự tận tâĐánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM
m, lương y như tù* mầu trở nên hiêrn hoi trong đội ngũ viên chức ngành y tê.Hướng đến việc hoàn thiện công tác đánh giá viên chức ngành y lẽ, học viênPHÂN MỚ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đề tàiCông tác đánh giá viên chức được xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực lại các đơn vị sự nghiệp côn Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMết các vẫn đê nêu trên nhâm nâng cao chất lượng phục vụ của đội ngũ viên chức ngành y tê.32Tình hình nghiên cứuĐánh giá viên chức là nội dung đặc biệt quan trọng trong công tác quản lý nguồn nhân lực trong các đơn vị sự nghiệp công lập; theo đó vãn đê này thu hút sự quan tâm nghiên cún của nhiêu nhà Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM quàn lý, khoa học và được thê hiện trong nhiêu công trình nghiên cứu, sách, tạp chí,... Có thê nêu các công trình nghiên cún tiêu biếu liên quan vẩnĐánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM
dê này:-PGS - TS. Trần Đình Hoan (2009): “Đánh giá, quy hoạch, luân chuyến cán bộ lãnh đạo, quàn lý thời công nghiệp hóa, hiện đại hóa đât nước”. Tác PHÂN MỚ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đề tàiCông tác đánh giá viên chức được xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực lại các đơn vị sự nghiệp côn Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMiá nhân viên”. Công trình này trình bày những nguyên tắc, tiêu chuẩn đẽ đánh giá nhân viên nhằm nâng cao chất lượng đội ngù nhân viên tại các công ty tư nhân.-Trân Anh Tuân. Tạp chí Tố chức nhà nước số 11/2007: “Vê đánh giá trong quản lý đội ngũ công chức”. Bài viết dựa trên việc phân tích nhừng hạn Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM chê về nội dung và phương pháp đánh giá công chức ở nước ta đẽ xây dựng các giải pháp hoàn thiện. Điếm mới của bài này so với nhừng bài khác là nhữngĐánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM
nội dung các giải pháp đê xuất cụ thế như: phân bố tỉ lệ xếp loại công chức trong cơ quan, đơn vị theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, cách tPHÂN MỚ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đề tàiCông tác đánh giá viên chức được xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực lại các đơn vị sự nghiệp côn Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMđánh giá công chức. Với những số liệu cụ thế, tác già chứng minh được những ảnh hưởng của công tác đánh giá trên thực tế ở những khía cạnh: các văn bàn quân lý nhà nước vê đánh giá công chức từ năm 1945 đến nay, thực trạng công tác đánh giá công chức và những giải pháp hoàn thiện công tác này.4-Nguy Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMên Thị Ngọc Hân, Phát triển nguồn nhân lực, số 4 (30) - 2012: “Một số ý kiên vê thực hiện các nguyên tắc đánh giá công chức, viên chức”. Bài viẽt đượcĐánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM
xây dựng theo logic phố biẽn là phân tích thực trạng, đê xuất giẩi pháp nhâm nâng cao hiệu quả đánh giá công chức ở nước ta hiện nay. Trong bài viết,PHÂN MỚ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đề tàiCông tác đánh giá viên chức được xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực lại các đơn vị sự nghiệp côn Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMyên tâc dựa vào kêt quà thực thi công vụ.Bên cạnh nhừng tài liệu viết vê đánh giá công chức, viên chức cũng có khá nhiêu luận văn cao học chuyên ngành quàn lý công viết vê đê tài đánh giá công chức, viên chức; như:-Lê Quang Hải (2001): “Hoàn thiện tiêu chuẩn và phương pháp đánh giá đội ngũ cán bộ, c Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMông chức trong giai đoạn công nghiệp hóa, hiện đại hóa (qua thực tiền quận 2 thành phố Hô Chí Minh)”;-Võ Duy Nam (2006): “Xây dựng tiêu chí và phươngĐánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCM
pháp đánh giá thực thi công vụ hâng năm của cán bộ, công chức - lấy thực tiên ờ thành phố Cân Thơ”;-Trân Ninh Đông (2007): “Xây dựng hệ thõng tiêu chuPHÂN MỚ ĐÂU1Tính cấp thiết cúa đề tàiCông tác đánh giá viên chức được xem là khâu quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực lại các đơn vị sự nghiệp côn Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMan quản lý khu công nghệ cao (tù’ thực tiên thành phố Hò Chí Minh)”;-Nguyên Thị Cúc (2010): “Hoàn thiện công tác đánh giá công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước ở tinh Quảng Nam”;-Phạm Thị Tuyết Minh (2011): “Đánh giá thực thi công vụ của cán bộ chuyên trách cap xã tại tinh Vĩnh Long”;-Tân Đánh giá viên chức tại các bệnh viện công lập tuyến quận huyện, tp HCMThị Thúy Hạnh (2013): “Hoàn thiện công tác đánh giá công chức hành chính cấp huyện - tù’ thực tiên tại quận 4. TP.HCM”;5Gọi ngay
Chat zalo
Facebook