Qtri nhan luc uông bí quảng ninh

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 48 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Qtri nhan luc uông bí quảng ninh

Qtri nhan luc uông bí quảng ninh

1LỜI MỚ ĐĂƯ1Lý do lựa chọn dê tàiỞ môi thời đại, thì yêu tố con người luôn luôn là yêu tố trung tâm đóng vai trò quan trọng nhất trong mọi lình vực củ

Qtri nhan luc uông bí quảng ninhủa đời sống xã hội.Đẽ tồn tại và phát triển, con người không thế hành động riêng lé mà cân phối hợp những lò lực cá nhân hướng vào những mục tiêu chun

g. Trong mọi doanh nghiệp, quân trị nguồn nhân lực là yêu tố vô cùng quan trọng quyết định hiệu quả sử dụng các yếu tố nguồn lực khác của doanh nghiệp Qtri nhan luc uông bí quảng ninh

. Bởi vì chính con người là chủ thế tiêìi hành mọi hoạt động kinh doanh nhằm thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp, do vậy quàn trị nguồn nhân lực là mộ

Qtri nhan luc uông bí quảng ninh

t lình vực quản trị quan trọng vì mọi hoạt động quàn trị trong doanh nghiệp suy cho đến cùng đêu là quản trị yểu tô con người, yếu tố năng động nhất,

1LỜI MỚ ĐĂƯ1Lý do lựa chọn dê tàiỞ môi thời đại, thì yêu tố con người luôn luôn là yêu tố trung tâm đóng vai trò quan trọng nhất trong mọi lình vực củ

Qtri nhan luc uông bí quảng ninh doanh nghiệp, tuy nhiên yếu tố quan trọng nhất phài kế đến đó là yếu tố con người. Một doanh nghiệp có một đội ngũ nhân viên giỏi, nhiệt tình với côn

g việc và mọi người luôn hoà dồng với nhau th X doanh nghiệp đó chắc chân sẽ phát triển.Công ty Pt. Vietmindo Energitama là một đơn vị khai thác khoán Qtri nhan luc uông bí quảng ninh

g sản (Than). Với đặc thù đặc biệt của ngành công nghiệp khai thác mỏ lộ thiên do đó, lực lượng lao động đòi hỏi phải có sức khỏe tốt, trình độ tay ng

Qtri nhan luc uông bí quảng ninh

hê cao vì vậy mà việc quản trị nhân lực cùng trở nên khó khăn hơn.Qua những lý do trên tồi đà đi đến lựa chọn đê tài “Nghiên cứu công tác quán trị nhâ

1LỜI MỚ ĐĂƯ1Lý do lựa chọn dê tàiỞ môi thời đại, thì yêu tố con người luôn luôn là yêu tố trung tâm đóng vai trò quan trọng nhất trong mọi lình vực củ

Qtri nhan luc uông bí quảng ninh cứu2.1.Mục tiêu tỗng quát:2Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quàn trị nhân lực của công ty Pt. Vietmindo Energitama . Qua đó đê xuất một số giả

i pháp nâng cao hiệu quả của công tác quản trị nhân lực cho công ty.2.2.Mục tiêu cụ thê:-Những lý luận cơ bàn vẽ quàn trị nhân lực.-Thực trạng công tá Qtri nhan luc uông bí quảng ninh

c quản trị nhân lực tại công ty Pt. Vietmindo Energitama.-Một số ý kiến vê nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại cơ sở nghiên cứu.3Đôi tượng

Qtri nhan luc uông bí quảng ninh

và phạm vi nghiên cứu3.1.Đói lượng nghiên cứu:-Nghiên cứu công tác quản trị nhân lực tại Công ty Pt. Vietmindo Energitama.3.2. Phạm vi nghiên cứu-Vè t

1LỜI MỚ ĐĂƯ1Lý do lựa chọn dê tàiỞ môi thời đại, thì yêu tố con người luôn luôn là yêu tố trung tâm đóng vai trò quan trọng nhất trong mọi lình vực củ

Qtri nhan luc uông bí quảng ninht. Vietmindo Energitama.4Phương pháp nghiên cứu:-Phương pháp thống kê kinh tê-Phương pháp phân tích kinh lê-Phương pháp so sánhKê thừa các tài liệu li

ên quan như giáo trình, tạp chí, chuyên đê tốt nghiêp, wedsite...5Kết cấu chuyên dêNgoài lời mỏ' đâu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục, Qtri nhan luc uông bí quảng ninh

chuyên đê được kẽt câu thành 3 chương.-Chương 1: Nhũng lý luận cơ bản về quản trị nhân lực.-Chương 2: Thực trạng công tác Quản trị tại công tỵ Pt. Vi

Qtri nhan luc uông bí quảng ninh

etmindo Energitama.-Chương 3: Một số ý kiên vê nhằm hoàn thiện công tác quàn trị nhân lực.3CHƯƠNG 1cơ sở LÝ LUẬN VÈ QUÁN TRỊ NHÂN Lực TRONG DOANH NGHI

1LỜI MỚ ĐĂƯ1Lý do lựa chọn dê tàiỞ môi thời đại, thì yêu tố con người luôn luôn là yêu tố trung tâm đóng vai trò quan trọng nhất trong mọi lình vực củ