Hương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vina
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Hương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vina
Hương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vina
Luận ván tốt nghiệpKhoa Quàn trị doanh nghiệpCHƯƠNG 1TÒNG QUAN NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỀN DỤNG NHÂN Sự TƯ NGl ÓN BÊN NGOÀI Ở DOANH NGHIỆP1.1.T Hương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vinaTinh cấp thiết của đề tàiNgày nay cạnh tranh trong nền kinh tế diễn ra ngày câng gay gắt khốc Hệt thi các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thi các doanh nghiệp phái thường xuyên đôi mới đề thích nghi được với sự biến đông cua thi trường. Đẽ làm được điều đó các doanh nghiệp cần phai biêt tận Hương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vinadụng và phát huy tất cả nguồn lực từ bèn ngoài và bên trong. Cùng với vốn. co sở vật chất, khoa học kỳ thuật thì con người lả nguồn lực quan trọng nhấHương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vina
t của mồi doanh nghiệp.Nhưng để có được một đội ngừ nhân viên đù về số lượng, có chất lượng tốt đáp ứng được yêu cầu còng việc luôn luôn thay đồi phù Luận ván tốt nghiệpKhoa Quàn trị doanh nghiệpCHƯƠNG 1TÒNG QUAN NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỀN DỤNG NHÂN Sự TƯ NGl ÓN BÊN NGOÀI Ở DOANH NGHIỆP1.1.T Hương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vinaự cỏ vai trò quan trọng tác động trực tiếp đến doanh nghiệp, đến người lao động và đen cã nền kinh tê - xã hội. Tuyên dụng nhân sự giúp doanh nghiệp bổ sung nguồn lưc theo yêu cầu cúa doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp thực hiện các mục tiêu cùa mình. Tuyền dung nhàn sư còn tao công ân việc làm cho ngư Hương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vinaời lao động giúp xà hôi giam thắt nghiệp, giam các tệ nạn xã hội. Khi nói đến tuyến dụng nhân sự người ta thường nói đến hai loại tuyền dụng là: tuyểnHương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vina
dung nhân sư từ nguồn bèn trong và tuyền dung nhân sư từ nguồn bên ngoài. Tuy nhiên các doanh nghiệp thường chú ý nhiều horn đen hình thức tuyên dụngLuận ván tốt nghiệpKhoa Quàn trị doanh nghiệpCHƯƠNG 1TÒNG QUAN NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỀN DỤNG NHÂN Sự TƯ NGl ÓN BÊN NGOÀI Ở DOANH NGHIỆP1.1.T Hương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vinanh nghiệp.Tóm Lại. tuyên dung nhân sự hiện nay Là vấn để đặt ra chung với tất cà các doanh nghiệp cùng như toàn xà hội.Nhưng trong bối cánh killing hoang nền kinh tế nhu hiện nay.các doanh nghiệp cần phải cố gắng tim và tuyên được đội ngũ nhàn viên đủ về số lượng và có chat lượng phủ họp vói nhu cầu Hương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vina của mình. Tại còng ty TNHH Poongchin Vina vấn đề tuyền dụng nhân sự cùng là một trong những vấn đề cấp thiết đặt ra hiện nay do còng ty đang tiến hànHương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vina
h mỡ rộng quy mô sàn xuất nên phải tiến hành tuyển dụng nhân sự tử nguồn bên ngoài để đáp ứng nhu cầu cùa doanh nghiệp nhưng còng tác tuyến dụng nhân Luận ván tốt nghiệpKhoa Quàn trị doanh nghiệpCHƯƠNG 1TÒNG QUAN NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỀN DỤNG NHÂN Sự TƯ NGl ÓN BÊN NGOÀI Ở DOANH NGHIỆP1.1.T Hương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vinahan chế với chi phí cho tuyển dụng nhân sự còn hạn hẹp. quy trinh tuyền dụng chưa chuyên nghiệp, nguồn tuyên dụng còn hạn chế....Xuất phát từ những nhận thức cơ bán cua ban thân về còng tác tuyến dung nhân sự và tằm quan trọng cùa nó củng với nhừng hạn chế và khó khản trong còng tác tuyên dụng nhàn Hương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vinasự tại còng ty TNHH Poongchin Vina em nhận thấy cần phải nghiên cứu vấn đề tuyên dụng nhàn sự tại còng ty đê có thế Làm rò nhùng vấn đề về tuyên dungHương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vina
tại còng ty đồng thời đưa ra các giai pháp, các kiến nghị đế hoàn thiên công tác tuyến dụng nhân sự tù nguồn bên ngoài ớ còng ty.1.2.Xác lập và tuyên Luận ván tốt nghiệpKhoa Quàn trị doanh nghiệpCHƯƠNG 1TÒNG QUAN NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỀN DỤNG NHÂN Sự TƯ NGl ÓN BÊN NGOÀI Ở DOANH NGHIỆP1.1.T Hương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vina cơ sờ tính cấp thiết cua đề tài em xin đưa ra để tài nghiên cửu với tên cụ thể như sau: “Nâng cao chất lượng công tác tuyên dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ờ công ty TNHH Poongchin Vina"1.3.Các mục tiêu nghiên cứu cùa đề tàiHệ thống hóa các lý thuyết có bàn về nhân sư.như: Hệ thống các khái niệm về Hương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vina tuyền dụng nhân sự thường được sứ dụng, khái niệm tuyền dụng nhân sụ từ nguồn bên ngoài, các quy trình tuyên dụng, nhùng tru diêm và hạn chế của nhùnHương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vina
g phương thức tuyên dụng hiện nay. các nhân tố ánh hương tới TDNS từ nguồn bên ngoài....Dựa vào nhừng lý thuyết ở trên củng thời gian tim hiểu thực tếLuận ván tốt nghiệpKhoa Quàn trị doanh nghiệpCHƯƠNG 1TÒNG QUAN NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỀN DỤNG NHÂN Sự TƯ NGl ÓN BÊN NGOÀI Ở DOANH NGHIỆP1.1.T Hương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vinag công tác tuyển dụng nhân sư tù nguồn bên ngoài cúa còng ty.Đe xuất một số giai pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyên dụng nhân sự lừ nguồn bèn ngoài ở còng ty.1.4.Phạm vi nghiên cứu cùa đề tàirế ntật không gian: Đe tài được tiên hành nghiền cứu tại công ty TNHH Poongchin Vina. Hương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vinatại xà Kiêu Kị - Gia Lâm - Hà Nội.SVTH: Trịnh Xuân Cường-2-Lớp K42A1Luận ván tốt nghiệpKhou Quàn trị (loanh nghiệpvề mặt thời gian: Đề tài nghiên cửuHương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vina
dừ liệu tại còng ty TNim Poongchin Vina trong 3 năm gần dày ( 2007. 2008. 2009 ) dề nghiên cứu so sánh, dổi chiếu vã làm rò tinli hình TDNS từ nguồn bLuận ván tốt nghiệpKhoa Quàn trị doanh nghiệpCHƯƠNG 1TÒNG QUAN NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỀN DỤNG NHÂN Sự TƯ NGl ÓN BÊN NGOÀI Ở DOANH NGHIỆP1.1.T Hương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vinaluận vănNgoài phần mớ dầu. lời cam on. mục lục. danh mục bang biểu, danh mục so dồ hĩnh vẽ. danh mục tử viết tat. tài liệu tham khao. phụ lục thì luận vãn gồm có 4 chương như sau:•('hương ỉ: Tống quan nàng cao chai lượng cõng lác tuyển dụng nhàn sự lừ nguồn hên ngoài ở còng ty•Chương 2: Tóm lược một Hương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vina sổ vấn dề lý luận cơ bàn về ĩttyến dụng nhân sự từ nguồn bên ngoái•Chương 3: Phương pháp nghiên cừu và các kết quà phàn tích tinh hình tuyến dụng nhàHương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích tình hình tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH poongchin vina
n sự từ nguồn bèn ngoài ớ còng ty TNỈỈH Poongchin Vina•Chương 4: Các kết luận và một cố giói pháp cùng dề xuất nhằm năng cao chất lượng công tác tuyếnLuận ván tốt nghiệpKhoa Quàn trị doanh nghiệpCHƯƠNG 1TÒNG QUAN NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỀN DỤNG NHÂN Sự TƯ NGl ÓN BÊN NGOÀI Ở DOANH NGHIỆP1.1.TLuận ván tốt nghiệpKhoa Quàn trị doanh nghiệpCHƯƠNG 1TÒNG QUAN NÂNG CAO CHÁT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỀN DỤNG NHÂN Sự TƯ NGl ÓN BÊN NGOÀI Ở DOANH NGHIỆP1.1.TGọi ngay
Chat zalo
Facebook