(Luận văn thạc sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần xây dựng đô thị và khu công nghiệp

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 167 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần xây dựng đô thị và khu công nghiệp

(Luận văn thạc sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần xây dựng đô thị và khu công nghiệp

Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẰNGTRƯƠNG LÂM THỊ CẢM THỤYCÁC YÉL TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN sự GÁN KÉT CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VỚI Tỏ CHỨC:NGHIÊN CỨU THỰC TIỄN TẠ

(Luận văn thạc sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần xây dựng đô thị và khu công nghiệpẠI CÔNG TY CỞ PHẢN XÂY DỤNG ĐÔ THỊ VÀ KHU CÔNG NGHIỆPLUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHĐà Nằng - Năm 2014BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẲNG —2__

____2________TRƯƠNG LÂM THỊ CẢM THỤYCÁC YẾU TÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN sự GẮN KÉT CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VỚI TỎ CHỨC:NGHIÊN CỨU THỰC TIÈN TẠI CÒNG TY CÓ PHẦN XÂY DỤN (Luận văn thạc sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần xây dựng đô thị và khu công nghiệp

G ĐÔ THỊ VÀ KHU CÔNG NGHIỆPChuyên ngành: Quân trị kinh doanhMã số: 60.34.05LUẬN VÃN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHNgười hướng (lẩn khoa học: PGS.TS LÊ VÃ

(Luận văn thạc sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần xây dựng đô thị và khu công nghiệp

N HUYĐà Nẵng - Năm 2014LỜI CAM ĐOANTỏi cam đoan đây là công trình nghiên cứu cùa riêng tỏi.Các số liệu, kết quà nêu trong luận vân là trung thực và ch

(Luận văn thạc sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần xây dựng đô thị và khu công nghiệp.......11.Tính cấp thiết cùa đề tài nghiên cửu...................I2.Mục tiêu nghiên cửu....................................33.Đối tượng và phạm vi ngh

iên cứu........................34.Phương pháp nghiên cứu.................................45.Ý nghĩa khoa học và (hực tiễn của đề tài.................. (Luận văn thạc sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần xây dựng đô thị và khu công nghiệp

.....46.Tống quan tài liệu nghiên cứu..................................5CHƯƠNG 1. CO SỜ LÝ THUYẾT VÀ THỰC TIẾN........................61.1CƠSỠLÝTHUYẾT

(Luận văn thạc sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần xây dựng đô thị và khu công nghiệp

..............................................61.1.1Định nghĩa về sự gắn kết với tổ chức................61.1.2Các thành phẩn cúa sự gắn kết với tố chứ

(Luận văn thạc sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần xây dựng đô thị và khu công nghiệp......121.2.1Nghiên cứu của Manetje và Martins (2009)....................12