(Luận văn thạc sĩ) hoạch định nguồn nhân lực ngành may tại tổng công ty cổ phần dệt may hoà thọ

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 108 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) hoạch định nguồn nhân lực ngành may tại tổng công ty cổ phần dệt may hoà thọ

(Luận văn thạc sĩ) hoạch định nguồn nhân lực ngành may tại tổng công ty cổ phần dệt may hoà thọ

LỜI C AM DOANTôi xin cam đoan đáy' ỉà còng trình nghiên cứu của riêng tòỉ.Các số liệu cììng như kết quà nêu trong luận vởn là hoàn toàn trung thực và

(Luận văn thạc sĩ) hoạch định nguồn nhân lực ngành may tại tổng công ty cổ phần dệt may hoà thọ chưa từng được ai còng bo trong bát kỳ' còng trình nghiên cứu nào khác.Người cam đoanNGUYỀN ĐỨC TRÍiiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN.............................

..............................iMỤC LỤC...............................................................iiTÀI LIỆU THAM KHÀO97........................... (Luận văn thạc sĩ) hoạch định nguồn nhân lực ngành may tại tổng công ty cổ phần dệt may hoà thọ

................viQUYỂT ĐINH GIAO ĐÈ TÀI LUẬN VÃN THẠC sĩ (bàn sao).....................viDANH MỤC CÁC BÀNG...........................................

(Luận văn thạc sĩ) hoạch định nguồn nhân lực ngành may tại tổng công ty cổ phần dệt may hoà thọ

.........viiDANH MỤC CÁC HÌNH.....................................................xiMỞ ĐẦU............................................................

LỜI C AM DOANTôi xin cam đoan đáy' ỉà còng trình nghiên cứu của riêng tòỉ.Các số liệu cììng như kết quà nêu trong luận vởn là hoàn toàn trung thực và

(Luận văn thạc sĩ) hoạch định nguồn nhân lực ngành may tại tổng công ty cổ phần dệt may hoà thọuồn nhãn lục. vai trò. mục tiêu và các nhân tổ ảnh hưởngđến còng tác hoạch định nguồn nhàn lực............................41.1.1.Khái niệm hoạch định

nguôn nhân lực...................41.1.2.Vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực........41.1.3.Mục tiêu của công tác hoạch định nguồn nhân lực.. (Luận văn thạc sĩ) hoạch định nguồn nhân lực ngành may tại tổng công ty cổ phần dệt may hoà thọ

.....51.1.4.Các nhân tố ảnh hường đến công tác hoạch định nguồn nhân lực51.1.41. Loại sán phẩm, dịch vụ mà tồ chức sè cung cấp cho xâ hội.51.1.4.2.Tín

(Luận văn thạc sĩ) hoạch định nguồn nhân lực ngành may tại tổng công ty cổ phần dệt may hoà thọ

h không ổn định của mỏi tnrờng.......................61.1.4.3.Độ dài thời gian cùa hoạch định nhãn lực................61.14.4.Loại thòng tin vã chất l

LỜI C AM DOANTôi xin cam đoan đáy' ỉà còng trình nghiên cứu của riêng tòỉ.Các số liệu cììng như kết quà nêu trong luận vởn là hoàn toàn trung thực và

(Luận văn thạc sĩ) hoạch định nguồn nhân lực ngành may tại tổng công ty cổ phần dệt may hoà thọ.............................71.2.2.Định mức lao động.....................................81.2.3.Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực cùa doanh nghiệp..

..9iii1.2.4 Chiến lược sản xuất kinh doanh.......................................101.3.Tiến trìnli hoạch định nguồn nhàn lực.......................... (Luận văn thạc sĩ) hoạch định nguồn nhân lực ngành may tại tổng công ty cổ phần dệt may hoà thọ

............101.3.1.Phân tích môi trường bên trong và bên ngoài.......................12

LỜI C AM DOANTôi xin cam đoan đáy' ỉà còng trình nghiên cứu của riêng tòỉ.Các số liệu cììng như kết quà nêu trong luận vởn là hoàn toàn trung thực và