Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh
Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh
MỤC LỤCCHƯƠNG I: Cơ SỜ LÝ LUẬN VÊ HỆ THỎNG ĐÁNH GIÁ NHÂN sự TRONG NGÂN HÀNG........................................................................... Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh......................41.1.Khái niệm và phân loại nhân sự trong ngân hãng.......................................41.1.ỉ. Khái niệm về nhân sự...........................................................41.1.2.Phân loại nhãn sự................................................................41.1.3.Khác b Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninhiệt giữa nhân sự nói chung và nhân sự ngân hàng...........................51.13.1.Đặc diêm kinh doanh của ngành ngân hàng.............................Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh
.......51.1.3.2.Đặc điểm của nhãn sự ngành ngân hãng.......................................61.13.3.Khác biệt giữa nhân sự nói chung và nhân sự ngành nMỤC LỤCCHƯƠNG I: Cơ SỜ LÝ LUẬN VÊ HỆ THỎNG ĐÁNH GIÁ NHÂN sự TRONG NGÂN HÀNG........................................................................... Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninhi trò cùa hệ thông đánh giá nhân sự.................81.2.1.1.Khái niêm hè thống đánh giá nhàn sự........................................81.2.1.2.Sự can thiết cùa hệ thống đánh giá nhãn sự.................................91.2.1.3.Vai trò của hệ thống đánh giã nhân sự.................................. Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh....91.2.14. Hệ thống đánh giá nhân sự trong ngân hàng...................................101.2.2.Nội (lung cùa hệ thống đánh giá nhân sự trong ngân hàLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh
ng........................101.2.2.1.Mục tiêu hệ thống đánh giá nhân sự........................................101.2.2.2.Các tiều chi khi xây dựng hệ tMỤC LỤCCHƯƠNG I: Cơ SỜ LÝ LUẬN VÊ HỆ THỎNG ĐÁNH GIÁ NHÂN sự TRONG NGÂN HÀNG........................................................................... Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninhành đánh giá nhân sự......................................161.2.2.5.Các phương pháp đánh giá nhân sự..........................................161.2.2.6.Triển khai vã kết quà hệ thong đánh giá nhãn sự...........................241.2.3.Nhân tổ (ình hường đến xây dựng và hoàn thiện hệ thống đánh giánhã Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninhn sự................................................................................251.2.3.1.Nhàn tố khách quan......................................Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh
..................251.2.3.2.Nhàn tố chú quan.............................................261.3.Kinh nghiệm áp dụng hệ thống đánh giá nhân sự tại một sMỤC LỤCCHƯƠNG I: Cơ SỜ LÝ LUẬN VÊ HỆ THỎNG ĐÁNH GIÁ NHÂN sự TRONG NGÂN HÀNG........................................................................... Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninhtại ngân hàngTMCP Ngoại thương Việt Nam...............................................281.3.2.Âp (lụng hệ thống đánh giá hiệu quá công việc tại ngân hàng TMCP Kỹ thương1.3.3.Bài học kinh nghiệm rút ra từ việc áp (lụng hệ thống đánh giá nhân sự tại các nịCHƯƠNG 2: THƯC TRẠNG HẸ THÔNG ĐÁNH GIÁ NHÂN sự Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh TẠI NGÂNHÀNG TMCP CÓNG THƯƠNG MỆT NAM - CHI NHÁNH QUÀNG NINH......342.1.Sự hình thành và phát triên cùa ngân hàng TMCP Công thương Mệt Nam -chi nhánhLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam – chi nhánh Quảng Ninh
Quãng Ninh...................................342.1.1.Quá trình hình thành và phát triển cùa ngân hàng TMCP Công thương Việt Na2.1.2..................MỤC LỤCCHƯƠNG I: Cơ SỜ LÝ LUẬN VÊ HỆ THỎNG ĐÁNH GIÁ NHÂN sự TRONG NGÂN HÀNG...........................................................................MỤC LỤCCHƯƠNG I: Cơ SỜ LÝ LUẬN VÊ HỆ THỎNG ĐÁNH GIÁ NHÂN sự TRONG NGÂN HÀNG...........................................................................Gọi ngay
Chat zalo
Facebook