(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại trung tâm y tế dự phòng, thành phố đà nẵng
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại trung tâm y tế dự phòng, thành phố đà nẵng
(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại trung tâm y tế dự phòng, thành phố đà nẵng
BỌ GIẢO DỰC VẢ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC ĐÀ NẤNGPHAN TĨIỊ THANH ANNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỜNG ĐÉN SỤ THÓA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CUA NHÂN VIÊN TẠT TRUNG TÂM V (Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại trung tâm y tế dự phòng, thành phố đà nẵng TÉ Dự PHÒNG THÀNH PHÓ ĐÀ NẢNGLUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHDà Nằng - Năm 2015BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO DẠI HỌC DÀ NẤNGPHAN THỊ THANH ANNGHIÊN CỦ V CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN Sự THỎA MÂN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM Y TÉ DỤ’PHÒNG THÀNH PHÓ ĐÀ NẰNGChuyên ngành: Ọuàn trị kinh doanh Mã (Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại trung tâm y tế dự phòng, thành phố đà nẵng số: 60.34.05LUẬN VÀN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHNgưòi hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỀN ỌUÓC TUẤNDà Nằng - Năm 2015LỜI CAM DOANTỏi xin cam đoan đây ỉà c(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại trung tâm y tế dự phòng, thành phố đà nẵng
ông trình nghiên cứu cua riêng tỏi.Các Sỡ liệu, kết quá nêu trong luận vãn này là trung thực và chưa từng dược ai công bổ trong bat kỳ còng trình nào BỌ GIẢO DỰC VẢ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC ĐÀ NẤNGPHAN TĨIỊ THANH ANNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỜNG ĐÉN SỤ THÓA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CUA NHÂN VIÊN TẠT TRUNG TÂM V (Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại trung tâm y tế dự phòng, thành phố đà nẵng..12.Mục liêu nghiên cứu..............................23.Đoi tượng và phạm vi nghiên cửu..................24.Phương pháp nghiên cứu...........................25.Bo cục dề tài....................................36.Tòng quan lài liệu nghiên cứu....................3CHƯƠNG 1. Cơ SỞ LÝ LUẠN ví sự THÓA MÃ (Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại trung tâm y tế dự phòng, thành phố đà nẵngN TRONG CÔNGVIẸC CỦA NHẢN VIÊN.....................................7l.l.TÔNG QUAN \'F sự THỎA MÃN TRONG CÒNG VTẸC CỦA NHÀN VĨÈN.71.1.1.Khái niệm......(Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại trung tâm y tế dự phòng, thành phố đà nẵng
......................................................71.1.2.Lợi ích cúa việc xây dựng và duy tri sự thóa màn trong công việccua nhân viên............BỌ GIẢO DỰC VẢ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC ĐÀ NẤNGPHAN TĨIỊ THANH ANNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỜNG ĐÉN SỤ THÓA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CUA NHÂN VIÊN TẠT TRUNG TÂM V (Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại trung tâm y tế dự phòng, thành phố đà nẵng..................................................91.1.4.Một số nghiên cứu trước dây về sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên..................................................................20 (Luận văn thạc sĩ) nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại trung tâm y tế dự phòng, thành phố đà nẵngBỌ GIẢO DỰC VẢ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC ĐÀ NẤNGPHAN TĨIỊ THANH ANNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỜNG ĐÉN SỤ THÓA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CUA NHÂN VIÊN TẠT TRUNG TÂM VGọi ngay
Chat zalo
Facebook