Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định
Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định
BỌ GIÁO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. IIỎ CHÍ .MINHNGl YỀN Till BÍCH NGỌCTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YỂU TÓ THỤC TIỀN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỤC ĐÉN CAM KÉT Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình địnhT CỦA NHÂN VIÊN ĐÓĨ VÓI Tô CHỨC NGHIÊN củ u TẠI TỈNH BÌNH ĐỊNHLUẬN VĂN THẠC Sì KINH TÉ • ♦TP.IIÕ CHÍ MINH - NĂM 2016BỌ GIÁO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ 1T. 1IỎ CHÍ MINHNGl YEN THỊ BÍCH NGỌC• ♦TÁC ĐỘNG CỦA CÁC YÊU TỐ THỰC TĨẺN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐÉN CAM KÉT CỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VỚI TÓ CHÚC NG Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình địnhHIÊN CỨU TẠT TỈNH BÌNH ĐỊNHChuyên ngành: Quàn lý công Mã SỐ : 60340403LUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẺNgười hướng dần khoa học: TS. Phạm Quốc HùngTP.HÒ CHÍ MILuận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định
NH - NĂM 2016LÒI CAM ĐOANrồi tên Nguyen Thị Bích Ngọc, tác giá của luận vãn tốt nghiệp cao học đề tài 'Tác động của các yếu tố thực tiền quân trị nguồBỌ GIÁO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. IIỎ CHÍ .MINHNGl YỀN Till BÍCH NGỌCTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YỂU TÓ THỤC TIỀN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỤC ĐÉN CAM KÉT Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình địnhn cua TS. Phạm Quốc Hùng. Các số liệu khảo sát và kết quà nêu trong luận ván là trung thục, do chính lác giã thu thập, phân tích và chưa từng dược ai công bố trong bất kỳ công trinh khoa học nào khác.rác giá xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của minh.TP. ỉ lồ (’hí Minh, ngày thảng ì() năm 20ì6 IIọc Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định viên thực hiệnNguyen Thị Bích NgọcLỜI CẤM ƠNTrong suốt thời gian học tập và rèn luyện theo chương trinh đảo tạo thạc sĩ tại Trường Đại học Kinh tế ThLuận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định
ành phố Hổ Chi Minh, tói dà tiếp thu dược rất nhiều kiến thức bô ích phục vụ cho thực le công việc, các nghiên cứu hiện tại và tương lai.LỜI dầu tiên BỌ GIÁO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. IIỎ CHÍ .MINHNGl YỀN Till BÍCH NGỌCTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YỂU TÓ THỤC TIỀN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỤC ĐÉN CAM KÉT Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình địnhiện luận văn này.Xin chân thành cam ơn Quý thầy cỏ Trường Đại học Kinh tế Thành phổ Hồ Chi Minh dà tận tinh giang dạy, truyền dạt nhiều kiến thức vã nhừng tinh huống thực tế quý báu, đạc biệt là nhừng kinh nghiệm quân lý công của các nước trên thê giới V(h mong muốn lã sè dược áp dụng tại Việt Nam.X Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình địnhin chân thành câm ơn đen tàl cá các thành viên cứa lớp ('ao học Quân lý cồng lại linh Bình Định, các bạn đà chia sé cùng lôi nhùng khó khăn, kiên thứcLuận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định
và lài liệu học lạp trong suôi quá Irình học.Xin chần thành câm ơn dến các cấp Lành dạo, công chức trong các dơn vị dà lạo điều kiện và hỏ Irợ lôi trBỌ GIÁO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. IIỎ CHÍ .MINHNGl YỀN Till BÍCH NGỌCTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YỂU TÓ THỤC TIỀN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỤC ĐÉN CAM KÉT Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình định học tập.Cuối cùng, lôi xin chân thành cám om các quý thây, cô trong Hội đông báo vệ luận vãn thạc sĩ dà dóng góp thêm ý kiến cho tôi hoàn thành tốt luận vãn cuối khóa đê có kêt quá áp dụng vào thực lê tại đơn vị công tác.Học viên thực hiệnNguyễn Thị Bích NgọcMỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanLời cám Luận văn thạc sĩ tác động của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết của nhân viên đối với tổ chức nghiên cứu tại tỉnh bình địnhơnBỌ GIÁO DỤC ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. IIỎ CHÍ .MINHNGl YỀN Till BÍCH NGỌCTÁC ĐỘNG CỦA CÁC YỂU TÓ THỤC TIỀN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỤC ĐÉN CAM KÉTGọi ngay
Chat zalo
Facebook