(Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 54 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

(Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

Khỏa luận tốt nghiệpPHÁN MỞ ĐÀU1. Tính cấp thiết cùa đề tàiTrong giai đoạn hiện nay. củng vói sự phát triên mạnh mè của khoa học kỳ thuật và sư hội nh

(Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)hập nền kinh tế toàn cầu. các tồ chức, doanh nghiệp đề đạt đtrợc hiệu quà trong quá trình sân xuất kinh doanh của minh đều phái thừa nhận vai trò quan

trọng của còng tác quán trị nguồn nhàn iưc. vấn đề được đặt trước một môi trường luôn luôn biến động, vừa nhiều thời cơ lại không ít những thách thức (Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

như hiện nay chinh lả lâm the nào đê biến nguồn nhân lưc của tồ chức thánh một vù khi cạnh tranh đu manh cá về số lượng lẫn chất lượng cũng như có đư

(Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

ợc một sự linh hoạt nhất định đê duy tri và phát triển hoạt động cùa tò chức, doanh nghiệp. Tuy nhiên, đê sử dụng có hiệu quà nguồn nhân lực không phá

(Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)g vấn để cùng như các học thuyết, mò hình quán lý... đế có thê tim ra cho doanh nghiệp, tỏ chức cùa minh một đáp án thích hợp. phủ hợp với đặc diêm, đ

iều kiện của tô chức, tử đó có thê phát huy hết khá nâng, tiềm năng nguồn nhân lực của minh.Một trong những cách tiếp cận việc sử dụng hiệu quả nguồn (Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

nhân lực trong các doanh nghịêp. tổ chức đó lã phát huy tối đa tiềm lực cùa đội ngũ lao động thòng qua còng tác quân trị nhân lực của doanh nghiệp, tổ

(Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

chức. Có rat nhiều phương án được đưa ra. trong đó có một phương án mà kết quá cùa việc thục hiên nó là không thê phú nhận. Đó chinh là dào lạo nguồn

(Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)ê thiểu đè đạt được mục tiêu sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của mồi doanh nghiệp nhưng trên thưc tế, nhất Là ớ Việt Nam. nó mới chi được chú ý tới gầ

n đây.Hiện nay. van đề đào lạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp, lò chức còn chưa được quan làm đúng mức và loàn diện. Hau het các lò chức, doanh (Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

nghiệp mói chi chú trọng tới công tác hoàn thiện hệ thống tiền lương và phúc lợi cho người lao động, việc đàu tư đòi mới trang thiết bị và các yếu 10

(Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

khác cùa quá irinli sân xuất mà quên đi răng cái gắn bó mật thiết với người lao động chính Là công việc cua họ trong tô chức và động lực xuất phát từ

(Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2) nghiệp trong thời đại hiện nay khi mà thị trường và các yếu tố của nó liên tục biến đôi không ngừng. Chính vì vậy. với nhưng kiến thức về lý luân đà

đựơc học từ nhã trường cùng với một số kiến thức thực te đà được tim hiểu, quan sát. học hỏi. iraoNguyễn Thị I inh-44A61Khóa luận tốt nghiệp4.Phạm vi (Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

nghiên cứuKhông gian: Giới han nghiên cứu tại công tại công ty CP xuất nhập khẩu ngành in SIC Thời gian : Nghiên cửu các dử liệu trong khoáng thời gia

(Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

n lừ năm 2009 đến năm 2011 Đối tương nghiên cứu : Đội ngũ nhân viên còng ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in SIC5.Phương pháp nghiên cứuSử dụng phương

(Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)ề tàiNgoài phần tóm lược, lời câm ơn. mục lục. danh mục bâng biếu, sơ đồ. hình vè. từ viết tắt. nội dung gồm cỏ Phân mờ đầu và 3 chương như sau :Chươn

g 1: Một số van đề lí luận cơ bân về công lác đào tạo nhân viên lại còng ty cô phần xuất nhập khau ngành in SIC.Chương 2: Phân tích và đánh thực trạng (Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

còng tác đào tạo nhân viên tại công tỵ cồ phần xuất nhập khẩu ngành in SIC.Chương 3: Đe xuất vã kiến nghị về công tác đào tạo nhân viên tại còng ty c

(Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

ô phần xuất nhập khẩu ngành in SIC.Nguyễn Thị Ỉ'inh-44A63Khóa luận tốt nghiệpCHƯƠNG 1: MỘT so VÀN ĐÊ LỈ LUẬN cơ BẢN VÊ CÒNG TÁC ĐÀƠ TẠƠ NHẢN VIÊN1.1 C

(Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)n tại cùa doanh nghiệp cùng như nền kinh tế cua quốc gia. Đó lã tài san lớn nhất của mỏi doanh nghiệp. Tuy nhiên đẻ xây dựng đội ngù nguồn nhân lực ma

ng lại hiệu qua cao đòi hoi các nhà quán trị biết, hiểu rò tiềm năng cùa con người đê sứ dung và kích thích họ làm việc, đáp ứng được yêu cầu "đạt mục (Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

tiêu thòng qua nỏ lực cúa nhùng người khác"-Nguồn nhân lực là lòng thê những tiềm năng cùa con người (trước hểt.cơ bân nhất là tiềm năng lao động), g

(Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

ồm: thẻ lực. trí lực. nhân cách của con người nhảm duy trì. đáp ứng yêu cầu cùa doanh nghiệp.(Theo tạp chí khoa học và công nghệ-Đại học Đã Nằng)-Quàn

(Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)áo trinh quan trị nhàn sự của TS Nguyễn Hữu Thân-NXB Thống kê 2006)-Quân tri nhân lưc là tông hop nhùng hoạt đông quan tri liên quan đến vièc tao ra.

duy tri. phát triển và sữ dụng có hiệu quà yếu tố con người trong tò chức nhăm đạt đươc mục tiêu chung cùa doanh nghiệp.(Theo giáo trình quán trị nhân (Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

lực cùa Ths. Vù Thùy Dương. Ts. Hoàng Văn Hãi- Trưởng đại học Thương Mại)Qua đây cho ta thay quán trị nhân lực lã một lình vực cùa quán trị, nó được

(Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

thực hiện trong moi quan hệ chặt chè với các lình vực quăn trị khác và trách nhiệm của nhà quan trị liên quan đến mọi nhà quán tri trong doanh nghiệp.

(Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)năng và nhiệm vụ có hiệu quá nhắt trong còng lác của minh.Việc đào tạo nguồn nhân lưc không chí được thực hiện bèn trong một tô chức, mà còn bao gồm m

ột loạt nhùng hoạt động khác được thực hiện tử bên ngoải, như: học việc, học nghề và hành nghề.ỉ. ỉ.3 Khái niệm đào lạo nhân viênĐào tạo nhân viên tro (Luận văn tốt nghiệp) đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in sic (2)

ng doanh nghiệp là một trong nhiệm vụ hàng đầu mà doanh nghiệp phái thực hiện. Sau đây lã một số khái niệm về đào tạo nhân viên:Nguyễn Thị I inh-44A64