(Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
(Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
Luận văn tốt nghiệp Trường Dại học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIÊN cứu ĐÈ TÀI “NÂNG CAO CHÁ I LƯỢNG C ÔNG TÁC TUYẾN DỤNG NHÂN SựTƯNGUÒN BÊN NGOÀI T (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêmTẠI CÔNG TY CỒ PHÀN VIGLACERA TƯ LIÊM”•1.1.Tính cap thiết nghiên cứu cùa dề tàiNhư chủng ta dầ biết, mọi hoạt dộng trong xà hội dẻu cần có sự tham gia của con người. Con người là yếu tố tiên quyết quyết định sự phát triển cứa xà hội. Ngây nay, xà hội dang phát triền theo hướng ngày càng hiện dại, tr (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêmình dộ khoa học - kỳ thuật ngày càng cao. Vì thế, de cỏ the làm chú dược công nghệ thi con người ngày càng phái học hôi, trang bị nhừng kiến thúc, kỳ(Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
năng hiện dại, khoa học hon. Việt Nam là quốc gia có nguồn tài nguyên thiên nhiên phong phú “rìnìg vàng, biển bạc, đất phi nhiêu” cùng với kết cấu dànLuận văn tốt nghiệp Trường Dại học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIÊN cứu ĐÈ TÀI “NÂNG CAO CHÁ I LƯỢNG C ÔNG TÁC TUYẾN DỤNG NHÂN SựTƯNGUÒN BÊN NGOÀI T (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêma nhập Tố chức Thương mại thể giới WTO. Đây là cơ hội đề Việt Nam đặt quan hệ hợp tác, làm ăn, học hói kinh nghiệm phát triền kinh tế. xà hội với các nước phát triển trên trường quốc tế. đưa đất nước vươn lên tầm cao mới. Nhưng song song với đó cũng đặt ra nliừng thách thức không nhô để các tồ chức, (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm các doanh nghiệp tồn tại và phát triên trong bối cảnh cạnh tranh quốc tế ngày câng gay gat và phai tuân thú đúng luật chơi trên sàn chơi quốc tế. Vì(Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
thế. yêu cầu đạt ra là phai đào lạo được nguồn nhân lực có trinh độ cao. Muốn vậy thi các công ty, lố chức phai chủ trọng công lác tuyển dụng nhân sự Luận văn tốt nghiệp Trường Dại học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIÊN cứu ĐÈ TÀI “NÂNG CAO CHÁ I LƯỢNG C ÔNG TÁC TUYẾN DỤNG NHÂN SựTƯNGUÒN BÊN NGOÀI T (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêmủ hợp với yêu cầu hoạt dộng phát triển cùa minh. Tuy nhiên, không ít cơ quan, tò chức, doanh nghiệp dù đà tốn nhiều chi phi tuyên dụng nhân sự nhưng hiệu quả thu dược lại không dược cao như mong dợi, gây lâng phi tiền bạc và ánh hướng don vị thế, mục tiêu phát triền trong tương lai cúa doanh nghiệp. (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm Vì vậy, dè giãi quyết tốt công tác tuyến dụng nhân sự cẩn cỏ sự quan tâm. chi dạo của các cấp. các ngành chức năng, sự dánh giả dũng dan về vai trô c(Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
ua tuyển dụng nhân sự cua các lồ chức, doanh nghiệp trong ca nước.Chat lượng nguồn nhân lực anh hương trực liếp đến sự tồn lại. phái triền và thành côLuận văn tốt nghiệp Trường Dại học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIÊN cứu ĐÈ TÀI “NÂNG CAO CHÁ I LƯỢNG C ÔNG TÁC TUYẾN DỤNG NHÂN SựTƯNGUÒN BÊN NGOÀI T (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm cùa doanh nghiệp. Với kết cấu dân số tre. mật độ dân số lăng cao ớ các đỏ thị hiện đại ST TH: Ngô Rá Trường - K42A11Khoa Quàn trị doanh nghiệpLuận vờn tốt nghiệp Trường Dại học Thương Mạiihì thị trường lao động cua Việt Nam khá dồi dào. Tuy nhiên không phãi vậy mà doanh nghiệp có thè dẻ dàng lìm ki (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêmêm các ứng viên phù họp. công ly cồ phần Viglacera Tìr Liêm luôn quan lâm đến công lác luyến dụng nhàn sự nham lìm kiểm nhùng ứng viên phủ hợp với vị(Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
tri công tác, tận tụy. tiling thảnh với công ty. Vi vậy, công tỵ dà thu hút dược nhiều ứng viên cỏ trinh dộ, cô kinh nghiệm vả trung thảnh với công tyLuận văn tốt nghiệp Trường Dại học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIÊN cứu ĐÈ TÀI “NÂNG CAO CHÁ I LƯỢNG C ÔNG TÁC TUYẾN DỤNG NHÂN SựTƯNGUÒN BÊN NGOÀI T (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm hướng không nhỏ dồn các doanh nghiệp Việt Nam. trong dõ cỏ công ty cô phẩn Viglaccra Tù Liêm. Sự chuyến dịch cơ cấu lao dộng trong nước dà ánh hướng den thị trường nguồn lao động cua công ly. vì vậy, công lác luyến dụng nhân sự phù họp với điều kiện, liêu chuẩn làm việc cùa công ly trở nên khó khăn (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm hon. Hiện nay. cồng ly có gặp một sỗ khó khăn irong cồng lác luyến dụng nhân sự lìr nguồn bên ngoài nhằm đáp ứng đù số lao động cần ihiết cho yêu cầu(Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
phục vụ hoạt động sàn xuất kinh doanh và phục vụ cho mục tiêu mờ rộng quy mỏ sản xuất kinh doanh trong thời gian tới. Chính vì thế. trong quá trình tLuận văn tốt nghiệp Trường Dại học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIÊN cứu ĐÈ TÀI “NÂNG CAO CHÁ I LƯỢNG C ÔNG TÁC TUYẾN DỤNG NHÂN SựTƯNGUÒN BÊN NGOÀI T (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm sự từ nguồn bên ngoài.1.2.Xác lập và tuyên bố vấn dề trong đề tàiXuất phát từ tính cấp thiết nghiên cứu đề tài được đặt ra với các doanh nghiệp nói chung và với công ty có phần Viglacera Từ Liêm nói riêng, em đà lựa chọn nghiên cứu công tãc tuyền dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài. Dày là một đề tài d (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêmà có nhiều công trinh nghiên cứu trước đây nhưng bán thân em cho rang vấn dẻ nảy vần cần tiếp tục nghiên cứu đê bám sát với nhùng thay đôi trong bối c(Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
ành hiện nay nhẩm kịp thời dưa ra nhưng phương hướng, giãi pháp diều chinh dẻ nâng cao hem nừa chai lượng công tác tuyên dụng nhân sự lừ nguồn bên ngoLuận văn tốt nghiệp Trường Dại học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIÊN cứu ĐÈ TÀI “NÂNG CAO CHÁ I LƯỢNG C ÔNG TÁC TUYẾN DỤNG NHÂN SựTƯNGUÒN BÊN NGOÀI T (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêmhù họp với nãng lực và điều kiện học lập trong hiện lại cùa em nên em đà lựa chọn nghiên cứu van đề này. Việc lựa chọn nghiên cứu đề lài phù hợp với nâng lực và trinh độ sè giúp em thêm lự tin và có khá năng hoàn thảnh tốt dồ tài nghiên cứu.Trong quá trình học tập, nghiên cửu mòn quán trị nhân lực, (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêmem cùng rất yêu thích nội đung tuyển dụng nhân sự và cụ thê hon là nội dung tuyến dụng nhân sự từ nguồn bèn ngoài. Vỉ vậy, cá nhàn em dà lựa chọn nghi(Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
ên cửu vẩn dề này dề có thố.ST TH: Ngô Bá Trường - K42A12Khoa Quán trị doanh nghiệpLuận vởn tắt nghiệp Trường Dại học Thương Mạilìm hiểu nghiên cửu chLuận văn tốt nghiệp Trường Dại học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIÊN cứu ĐÈ TÀI “NÂNG CAO CHÁ I LƯỢNG C ÔNG TÁC TUYẾN DỤNG NHÂN SựTƯNGUÒN BÊN NGOÀI T (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm bên ngoài lại công ly cô phan Viglacera đạl hiệu qua cao hon.Tử nhưng lý luận trên, em xin dưa ra hướng dồ tài nghiên cứu luận vãn tốt nghiệp lả:“Nâng cao chất lưọng công tác tuyên dụng nhân sự từ nguồn bèn ngoài tại công ty co phần Viglacera Từ Liêm”1.3.('ác mục nghiên cứuThứ nhái, hệ thong hóa cá (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêmc CƯ SƯ lý luận về cóng lác (uyển dụng nhân sự lừ nguồn bên ngoài ờ doanh nghiệp làm CƯ sờ khoa học cho các nghiên cứu liếp theo.Thứ hai. qua việc phâ(Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
n lích thực trạng công lác luyến dụng nhân sự lừ nguồn bên ngoài lại còng ly cô phần Viglacera Từ Liêm trong ihời gian qua làm CƯ sờ ihực tế cho việc Luận văn tốt nghiệp Trường Dại học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIÊN cứu ĐÈ TÀI “NÂNG CAO CHÁ I LƯỢNG C ÔNG TÁC TUYẾN DỤNG NHÂN SựTƯNGUÒN BÊN NGOÀI T (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêmhân lích thực trạng còng lác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bèn ngoài tại công ty cồ phẩn Viglacera Tử Liêm, dưa ra các giái pháp và kiến nghị nhăm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhàn sự từ nguồn bên ngoài tại công ty.1.4.Phạm vi nghiên cứuỉ. 4. ỉ. ỉ e mặt không gian:Nghiên cứu kết quà hoạt dộ (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêmng sân xuất kinh doanh và kết quá tuyến dụng nhân sự, cụ thê hơn là kết qua luyến dụng nhân sự lừ nguồn bên ngoài lại công ly cô phan Viglacera Từ Liê(Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm
m.1.4.2.về mat thời gian:Đe lài nghiên cứu nghiên cứu. khao sái, thu ihập dừ liệu đê phân lích ihực trạng công lác luyến dụng nhân sự lữ nguồn bèn ngoLuận văn tốt nghiệp Trường Dại học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIÊN cứu ĐÈ TÀI “NÂNG CAO CHÁ I LƯỢNG C ÔNG TÁC TUYẾN DỤNG NHÂN SựTƯNGUÒN BÊN NGOÀI T (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm5.!<ết cấu luận vãn tốt nghiệpChương 1: Tông quan nghiên cứu dề tải “Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhãn sự lừ nguồn bẽn ngoài lại cóng ly cô phần Viglacera Từ Liêm'’.Chương 2: róm lược một số vấn đề lý luận CƯ ban về công lác luyến dụng nhân sự lừ nguồn bên ngoài cua doanh nghiệp.SVTĨĨ: Ng (Luận văn tốt nghiệp) nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêmô ĩĩá Trường - K42AĨ3Khoa Quàn trị doanh nghiệpLuận vãn tốt nghiệpLuận văn tốt nghiệp Trường Dại học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIÊN cứu ĐÈ TÀI “NÂNG CAO CHÁ I LƯỢNG C ÔNG TÁC TUYẾN DỤNG NHÂN SựTƯNGUÒN BÊN NGOÀI TLuận văn tốt nghiệp Trường Dại học Thương MạiCHƯƠNG 1TỎNG QUAN NGHIÊN cứu ĐÈ TÀI “NÂNG CAO CHÁ I LƯỢNG C ÔNG TÁC TUYẾN DỤNG NHÂN SựTƯNGUÒN BÊN NGOÀI TGọi ngay
Chat zalo
Facebook