Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nội
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nội
Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nội
MỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TÁTCPXD: Cổ phần Xây dựngTCT: Tông Công TỵCBCNV: Cán bộ công nhân viênCMNV: Chuyên môn nghiệp \ỊINSLĐ: Nâng suất lao động Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nộigĐGTHCV: Đánh giá thực hiện công việcHĐQT BHXH: Hội đồng Quan trị : Bão hiềm xà hộiBHYT: Bao hiểm Y tếBHTN: Bão hiềm thất nghiệpiiDANH MỤC BẢNG, BIẺlĩ, sơ ĐÕLỜI MỞ ĐÀU1.Lí do chọn dể tài.Trong kinh le iri thúc hiện nay nhân lố con người luôn được quan lâm và đỏng vai trô vò củng quan trọng trong sự Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nộitồn tại và phát triển của một tố chức. Vi vậy một lò chức neu muốn lon lại và phái iriên cần phai biết khai lliác lol liềm nang người lao dộng trong tTạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nội
ồ chức mình. Vậy vẩn dể dặt ra ờ dây là làm sao dê khai thác tốt liềm năng phái triển cùa người lao động? Chúng la không lhe bai họ làm việc, không thMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TÁTCPXD: Cổ phần Xây dựngTCT: Tông Công TỵCBCNV: Cán bộ công nhân viênCMNV: Chuyên môn nghiệp \ỊINSLĐ: Nâng suất lao động Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nộinhất là trong giai đoạn khỏ khăn như hiện nay. Tạo động lục làm việc giúp họ lãm việc hăng say, tự nguyện làm việc cho lổ chức làm lăng nàng suất lao động và lãng hiệu quá sản xuất kinh doanh cho tồ chức. Do vậy, tạo dộng lực trong lao động là điều cần thiết ở mọi lồ chức.Ngành xây dựng hiện nay gộp Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nội rất nhiều khó khăn trong việc cô nguồn vốn để phát triền nhất là nhùng công ty cỏ quy mô nhô lại càng gặp khó khăn nhiều hơn.CPXD Quốc tế - Hà Nội làTạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nội
một công ty xây dựng quy mò nhô nên đối mạt với rất nhiều khó khăn về nguồn vốn. Do vậy, cóng ty rất ít quan tâm tới việc tạo động lực cho người lao MỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TÁTCPXD: Cổ phần Xây dựngTCT: Tông Công TỵCBCNV: Cán bộ công nhân viênCMNV: Chuyên môn nghiệp \ỊINSLĐ: Nâng suất lao động Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nộio ánh hường của môi trường làm việc rủi ro và căng thăng thần kinh cao, công ly lại không có nhùng chinh sách lạo động lực lao động nên ly lệ lao động bó việc cao. thái độ lãm việc nhân viên còn lại tồ chức thi thiếu tích cực. thiếu sáng tạo... Tỳ lệ nhân viên bo việc trong 3 nam irơ lại đây chiêm l Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nộiới gần 50%, công ly thường xuyên phải tuyển dụng lao dộng mới ỡ cả khối vãn phông vả các dội công trinh.Hoại động lạo động lực cho người lao động ớ cồTạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nội
ng ly là rấl quan trọng trong giai doạn hiện nay. Tuy nhiên vần chưa có nhũng dề tài nghiên cứu vấn dề này ớ Còng ly Cổ phần xây dựng Quốc tế. Chính vMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TÁTCPXD: Cổ phần Xây dựngTCT: Tông Công TỵCBCNV: Cán bộ công nhân viênCMNV: Chuyên môn nghiệp \ỊINSLĐ: Nâng suất lao động Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nội ngành Quan irị Nhân lực.22.Tông quan các công trình nghiên cứuViết về đề tài tạo động lực cho người lao động đà có rất nhiều các chương trinh nghiên cứu cúa các tác giá ớ các tổ chức khác nhau. Các công trinh này đều có nghiên cứu về thực trạng tạo động lực cho người lao động ở các tố chức, doanh n Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nộighiệp thuộc các ngành nghề, lình vực khác nhau, nhưng nghiên cứu ớ phạm vi ngành xây dựng thì rất ít các cóng trình nghiên cứu. Một trong số những cónTạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nội
g trình nghiên cứu trong lĩnh vực xây dựng trong nhùng năm gần đây là:-Luận văn Thạc sì : "Một Sớ biện pháp tạo động lực cho người lao động trong côngMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TÁTCPXD: Cổ phần Xây dựngTCT: Tông Công TỵCBCNV: Cán bộ công nhân viênCMNV: Chuyên môn nghiệp \ỊINSLĐ: Nâng suất lao động Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nộiân. Đây là một trong sổ ít những luận văn có nghiên cứu tới công tác tạo động lực trong công ty hoạt động trong lình vực xây dựng. Luận văn nghiên cứu linh hình công tác lạo động lực trong công ty. tuy nhiên lình vực hoạt động xây dựng không phai là lình vực duy nhất mà cóng ty hoạt động. Luận văn đ Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nộià có nhùng phương pháp liếp cận tới đối tượng lao động là công nhàn xây dựng và nạo vét các cóng trình từ đó đưa ra các biện pháp phù hợp với đối tượnTạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nội
g nãy. Luận văn đà có cách tiếp cận mới trong việc đưa ra các giãi pháp so với các luận văn khác. Đó là việc phân chia thành các nhỏm giãi pháp trước MỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TÁTCPXD: Cổ phần Xây dựngTCT: Tông Công TỵCBCNV: Cán bộ công nhân viênCMNV: Chuyên môn nghiệp \ỊINSLĐ: Nâng suất lao động Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nội giãi pháp trước mất và lâu dải. Trong giãi pháp làu dài tác giã đề cập tới sự quan tám cùa lành đạo, phong cách lành đạo cần gần gùi...sau đô lại lặp lại giãi pháp xây dựng phong cách lành đạo trong phần giài pháp mang tinh lâu dài. Ngoài ra. các biện pháp tạo động lực lại tập trung nhiều cho bộ ph Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nộiận công nhân nạo vét công trình thủy, giãi pháp kích thích vật chất cũng chi đưa ra để áp dụng cho đối tượng nãy.-Luận văn “ Biện pháp tạo dộng lực chTạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nội
o người lao động tại công ty Electronics Việt Nam'\ tác giã Nguyền Thị Minh Phương (2011), chuyên ngành Quán trị Kinh doanh, Trường E)H Kinh tế Quốc dMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TÁTCPXD: Cổ phần Xây dựngTCT: Tông Công TỵCBCNV: Cán bộ công nhân viênCMNV: Chuyên môn nghiệp \ỊINSLĐ: Nâng suất lao động Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nộig và tập trung đánh giá về công tác trà lương và chế độ phúc lợi cho lao động phô thông. Luận văn cho răng khối lượng công việc quá lớn, quy định nghiêm ngặt khiển người lao động cám thấy mệt mói khi thực hiện công việc. Tuy nhiên tác giã lại chưa đưa ra được giãi pháp nào cho vấn đề này mà chi đề c Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nộiập nên tăng mức lương và thưởng để khuyến khích họ làm việc. Đối với khối nhân viên chuyên món nghiệp vụ. khối quân lý văn phòng thi tác giã đà đưa raTạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nội
các giãi pháp nhăm thúc đẩy họ làm việc. Các giái pháp này tập trung lớn vào các kích thích tinh thần hơn lã kích thích vật chất. Luận văn cũng cho rMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TÁTCPXD: Cổ phần Xây dựngTCT: Tông Công TỵCBCNV: Cán bộ công nhân viênCMNV: Chuyên môn nghiệp \ỊINSLĐ: Nâng suất lao động Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nộinên tập trung gia tăng các khoản thướng và phúc lợi cho người lao động.- Bên cạnh đó cùng có 1 số đề tài về tạo động lực cho người lao động có trinh độ chuyên mòn kỳ thuật cao mà như: Luận văn : "Gỉai pháp tạo động ỉực cho lao đông quán lý tại Công ty TNHH -\fTỈ' Kỹ thuật Mày bay", tác giã Chu Ngọc Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nộiKiên (2011) hay “ Tạo động lực cho lao động chuyên môn kỹ thuật cao tại công Ạ' truyền tái điện r tác giã Vù Thị Hà (2011) , chuyên ngành Quân trị KinTạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nội
h doanh Tổng hợp, ĐH Kinh tế Quốc dân. Đề tài này đè đề cập tới cơ sờ lý luận về dộng lực cho người lao động và độc điểm khác biệt trong tạo động lực MỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TÁTCPXD: Cổ phần Xây dựngTCT: Tông Công TỵCBCNV: Cán bộ công nhân viênCMNV: Chuyên môn nghiệp \ỊINSLĐ: Nâng suất lao động Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nộiuy nhiên, tác gia chưa đánh giá được được các nhu cầu của người lao động và mức độ quan trọng của các nhu cầu đề từ đó có các biện pháp tạo động lực phù hợp trên cơ sờ thỏa măn nhùng nhu cầu hợp lý của người lao động. Do đó các biện pháp tạo động lực cho người lao động cúa tác già thường không có cá Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nộic giài pháp ưu tiên trước hết, hay biện pháp cần sir dụng ngay đẻ tạo động lực.Qua việc tham kháo một số kết quã nghiên cứu cua tác giá khác cho thấyTạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng quốc tế hà nội
các nghiên cứu trước đó thường hệ thống hóa cơ sờ lí thuyết về tạo động lực cho người lao động trong tổ chức lâm cơ sờ phàn tích đánh giá thực tế các MỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TÁTCPXD: Cổ phần Xây dựngTCT: Tông Công TỵCBCNV: Cán bộ công nhân viênCMNV: Chuyên môn nghiệp \ỊINSLĐ: Nâng suất lao độngMỤC LỤCDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TÁTCPXD: Cổ phần Xây dựngTCT: Tông Công TỵCBCNV: Cán bộ công nhân viênCMNV: Chuyên môn nghiệp \ỊINSLĐ: Nâng suất lao độngGọi ngay
Chat zalo
Facebook