Các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần việt nam thịnh vượng khu vực hồ chí minh
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần việt nam thịnh vượng khu vực hồ chí minh
Các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần việt nam thịnh vượng khu vực hồ chí minh
BỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC MẸT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HÒ CHÍ MINH/ "ỂỀ" \PHẠM THỊ THANH XIÂNCẤC YÉU ỉ Ó TÁC ĐỘNG ĐÉN sụ’ CAM Các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần việt nam thịnh vượng khu vực hồ chí minh KÉ I GÁN BÓ VÓI TỒ CHỨC CIJA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG THƯOlNG MẠI CỎ PHẢN VIẸT NAM THỊNH VƯỢNG KHƯ vực nõ CIH MINIIKHÓA LUẠN TÕT NGHIỆPCHI YÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANHMÀ SÓ: 7340101TP. HÒ CHÍ MINH, NĂM 2021ìl-4BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC MẸT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HÒ CHÍ MINHPH Các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần việt nam thịnh vượng khu vực hồ chí minh ẠM THỊ THANH XUÂNCÁC VÉl TÓ TÁC BÓNG BÉN sụ’ CAM KÍ:T GÁN bó với I ồ CHƯC của nhân viên ngân hàng thương mại cồ PHÀN VIẸT NAM THỊNH VƯỢNG KHU vực IIÓCác yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần việt nam thịnh vượng khu vực hồ chí minh
CHÍ MINHKHÓA LUẠN TÓT NGHIỆPCHI YÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANHMÃ SÓ: 7340101NGƯỜI HƯỚNG DẤN KHOA HỌCTS. NGUYỀN VÃN TIẾNTP. IIỎ CHÍ MINH, NĂM 2021lìNHẬBỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC MẸT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HÒ CHÍ MINH/ "ỂỀ" \PHẠM THỊ THANH XIÂNCẤC YÉU ỉ Ó TÁC ĐỘNG ĐÉN sụ’ CAM Các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần việt nam thịnh vượng khu vực hồ chí minh ...năm 2021Chú tịch Hội (lồng xét duyệtiTÓM TẤT LUẬN VÃNNhận thấy, nhân viên chính là yếu lố hãng đầu tạo nên nhừng giá Irị khác biệt, dồng thời là nguồn lực chinh vã lã thể mạnh giúp tô chức tạo nên lợi thế cạnh tranh của các doanh nghiệp nói chung và ngành Ngần hàng nói riêng, có thê nói đôi với c Các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần việt nam thịnh vượng khu vực hồ chí minh ác ngàn háng ờ nước ta hiện nay. giừ chân nhân viên chinh lã vấn dể hết sức cấp bách và mang lính sống còn. rác giã hướng đến đề lài “Cácyến tổ túc độCác yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần việt nam thịnh vượng khu vực hồ chí minh
ng dền str cant kết gắn bó với tồ chức cùa nhân viên ngân hàng Thương mọi Cô phần I 'iệt Nam Thịnh Tượng khu vực Hồ Chỉ Minh ” với mục liêu nhằm nhằm BỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC MẸT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HÒ CHÍ MINH/ "ỂỀ" \PHẠM THỊ THANH XIÂNCẤC YÉU ỉ Ó TÁC ĐỘNG ĐÉN sụ’ CAM Các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần việt nam thịnh vượng khu vực hồ chí minh p. Hô Chi Minh. Đồng thời dựa trên kết quà nghiên cữu dưa ra một số hâm ý quan trị có ý nghĩa ihiêl thực đòi với các nhà quán lộ ngần hàng TMCP Việt Nam rhịnh Vượng nhầm góp phần nâng cao sự cam kết gắn bó với tồ chức cua nhàn viên Ngàn hàng IMCP Việt Nam Thịnh Vượng.Sô liệu Irong nghiên cứu được ih Các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần việt nam thịnh vượng khu vực hồ chí minh u thập thông qua kháo sál irực liềp và gián tiếp bang cách gứi email bang càu hoi dà dược thiết kế sần (lã 300 sau dó thu về 285 mẫu hợp lệ). Phương pCác yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần việt nam thịnh vượng khu vực hồ chí minh
háp nghiên cửu gồm phương pháp nghiên cứu dinh tính vã định lượng, mô hình đê xuãl ban đáu gôm 07 ycu lô lác động đên sự cam kềl gan bó với lố chức cùBỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC MẸT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HÒ CHÍ MINH/ "ỂỀ" \PHẠM THỊ THANH XIÂNCẤC YÉU ỉ Ó TÁC ĐỘNG ĐÉN sụ’ CAM Các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần việt nam thịnh vượng khu vực hồ chí minh iệc; Đánh giá cồng việc; Chính sách phúc lợi; Bân chất và điều kiện còng việc; Thái dộ lành dạo; IIỒ trợ cho gia dinh với 37 biến quan sát. Sau khi thực hiện thống kề mô lá. kiêm định thang đo Cronbach's Alpha, phân lích nhân lô khám phá (Hl-A). phàn tích hồi quy da biến và kiêm định sự khác biệt vớ Các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần việt nam thịnh vượng khu vực hồ chí minh i ANOVA One - way. kết qua cuối cùng cúa nghiên cứu cho thấy tất cá 07 yếu lố đề xuất đều có tác động đến sự cam kết gắn bó với tố chức cùa nhân viênCác yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần việt nam thịnh vượng khu vực hồ chí minh
ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng khu vực Hồ Chí Minh.LỜI CAM ĐOANBỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC MẸT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HÒ CHÍ MINH/ "ỂỀ" \PHẠM THỊ THANH XIÂNCẤC YÉU ỉ Ó TÁC ĐỘNG ĐÉN sụ’ CAM BỌ GIẢO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC MẸT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HÒ CHÍ MINH/ "ỂỀ" \PHẠM THỊ THANH XIÂNCẤC YÉU ỉ Ó TÁC ĐỘNG ĐÉN sụ’ CAMGọi ngay
Chat zalo
Facebook