ĐO LƯỜNG sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN tại TỔNG CÔNG TY sản XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH DƯƠNG TNHH một THÀNH VIÊN
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: ĐO LƯỜNG sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN tại TỔNG CÔNG TY sản XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH DƯƠNG TNHH một THÀNH VIÊN
ĐO LƯỜNG sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN tại TỔNG CÔNG TY sản XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH DƯƠNG TNHH một THÀNH VIÊN
BỘ GIẢO DỤC VÀO ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGluận Vãn thạc Sĩ kinh tẽ LÊ THỊ HOÀNG ANHĐO LƯỜNG sự HÀI LÓNG CỬA NHÂN VIÊN TẠI TỎNG ( ÔNG TY SẢN XUÁ ĐO LƯỜNG sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN tại TỔNG CÔNG TY sản XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH DƯƠNG TNHH một THÀNH VIÊN ÁT - XUẤT NHÁP KHẢU BÌNH DƯƠNG TNHH MỌT THÀNH VIÊNNGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH - 60 34 01 02Bình Dương-Năm 2015BỘ GIẢO DỤC VÀO DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC BÌNH DƯƠNGI ,UẶN VĂN THẠC Sĩ KINH TÉ LÊ THỊ HOÀNG ANHDO LƯỜNG Sự ĨĨẢĨ LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TẠI TÒNG CÔNG TY SÂN XUẤT - XƯẮT NHẶP KIIẢU BÌNH DƯƠNG TNIIII MỌ ĐO LƯỜNG sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN tại TỔNG CÔNG TY sản XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH DƯƠNG TNHH một THÀNH VIÊN T THÀNH VIÊNNGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH - 60 34 01 02NGƯỜI HƯỚNG DẤN KHOA HỌC: TS. NGUYÊN NGỌC HVYBinh Dirong - Nám 2015LỜI CAM ĐOANTôi cam đoan đây làĐO LƯỜNG sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN tại TỔNG CÔNG TY sản XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH DƯƠNG TNHH một THÀNH VIÊN
còng trinh nghiên cửu của lòi.Các số liệu, kết quá nghiên cứu được nêu trong luận văn là trung thực và chưa t ừng được ai còng bố trong bất kỳ công trBỘ GIẢO DỤC VÀO ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGluận Vãn thạc Sĩ kinh tẽ LÊ THỊ HOÀNG ANHĐO LƯỜNG sự HÀI LÓNG CỬA NHÂN VIÊN TẠI TỎNG ( ÔNG TY SẢN XUÁ ĐO LƯỜNG sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN tại TỔNG CÔNG TY sản XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH DƯƠNG TNHH một THÀNH VIÊN Dương. Khoa Dãơ tạo Sau Đại học. Giáng viên tham gia giang dạy dà giúp dờ. lạo mọi điêu kiện cho người nghiên cứu trong quá trinh học lập và thực hiện đê lài luận vãn tốt nghiệp.rác giã xin Irân Irọng gữi lời tri ân đên Ban (ri ám đốc rông cồng ly Sân xuâl - Xuất Nhập Khấu Binh Dương TNIIII MỘI ì h ĐO LƯỜNG sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN tại TỔNG CÔNG TY sản XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH DƯƠNG TNHH một THÀNH VIÊN ành Viên và tấi cá các anh/chị Irong rồng công ly đà lạo điều kiện cho lác giá thu thập số lieu tốt nhất.TS. Nguyễn Ngọc Huy đà lận lình cung cấp tàiĐO LƯỜNG sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN tại TỔNG CÔNG TY sản XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH DƯƠNG TNHH một THÀNH VIÊN
liệu, hướng dan, giúp đờ và tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất trong suốt quá trình nghiên cứu và thực hiện đe lài.Các Anh/clụ IIọc viên ngành Quán trị BỘ GIẢO DỤC VÀO ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGluận Vãn thạc Sĩ kinh tẽ LÊ THỊ HOÀNG ANHĐO LƯỜNG sự HÀI LÓNG CỬA NHÂN VIÊN TẠI TỎNG ( ÔNG TY SẢN XUÁ ĐO LƯỜNG sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN tại TỔNG CÔNG TY sản XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH DƯƠNG TNHH một THÀNH VIÊN hiệp này.Trân trọng câm ơn!Binh Dương, ngày tháng năm 2015Lê Thị Hoàng AnhivTÓM TÁT LUẬN VĂN •Vói tên đề tải "Đo lưỡng sự hài lòng của nhân viên tại Tổng công ty Sản xuất - Xuất Nhập khâu Binh Duong TNHH Một Thành Viên " được thực hiện trong thời gian lừ tháng 01 năm 2015 đến tháng 5 năm 2015.Ket qu ĐO LƯỜNG sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN tại TỔNG CÔNG TY sản XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH DƯƠNG TNHH một THÀNH VIÊN ả phân lích hồi quy cho thay có 7 nhóm nhân tố. trong đó bao gồm các yếu tố sau: Đong nghiệp (Company relationship: CR); Cơ hội phát triên nghe nghiệpĐO LƯỜNG sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN tại TỔNG CÔNG TY sản XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH DƯƠNG TNHH một THÀNH VIÊN
(Job opportunity: JO); Chính sách thu nhập (Income policy: IP): Ban chất còng việc (Natural job: NJ); Mòi trường lãm việc (Working environment: WE); BỘ GIẢO DỤC VÀO ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGluận Vãn thạc Sĩ kinh tẽ LÊ THỊ HOÀNG ANHĐO LƯỜNG sự HÀI LÓNG CỬA NHÂN VIÊN TẠI TỎNG ( ÔNG TY SẢN XUÁ ĐO LƯỜNG sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN tại TỔNG CÔNG TY sản XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH DƯƠNG TNHH một THÀNH VIÊN ống công ty Sàn xuất - Xuất Nhập khẩu Binh Dương TNHH Một Thành Viên với mức ý nghĩa 5%. Ngoài ra, kết qua nghiên cim đà được xử lý từ phần mềm SPSS 20.0. Các thòng số ước lượng cùa mò hình bảng phương pháp bình phương bé nhất với mức ỷ nghĩa là 5 %. Bên cạnh đó. kết quã cùng là một băng chửng khoa ĐO LƯỜNG sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN tại TỔNG CÔNG TY sản XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH DƯƠNG TNHH một THÀNH VIÊN học và quan tiợng đói với các nhà nghiên cứu và các nhà hoạch định chính sách Tống công ty đế áp dụng ket quã nghiên cứu cho việc phát triền nguồn nhàĐO LƯỜNG sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN tại TỔNG CÔNG TY sản XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH DƯƠNG TNHH một THÀNH VIÊN
n lực trong lương lai.Mục tiêu chinh của nghiên cứu này là:1.Mục liêu thử nhất lả đê xác định được các nhóm nhàn 10 ảnh hường đen Sự hài lòng của nhànBỘ GIẢO DỤC VÀO ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGluận Vãn thạc Sĩ kinh tẽ LÊ THỊ HOÀNG ANHĐO LƯỜNG sự HÀI LÓNG CỬA NHÂN VIÊN TẠI TỎNG ( ÔNG TY SẢN XUÁ ĐO LƯỜNG sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN tại TỔNG CÔNG TY sản XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH DƯƠNG TNHH một THÀNH VIÊN h các nhóm nhân tố ành hướng đến Sịt hãi lòng cua nhàn viên (Satisfaction employee: SE) tlại Tông còng ty Sàn xuất - Xuất Nhập khấu Binh Dương TNHH Một Thành Viên.3.Cuối cùng, tòi đề xuất kiến nghị đê cài thiện sự hãi lòng cùa nhàn viên (Satisfaction employee: SE) tại Tồng công ty San xuất - Xuất Nh ĐO LƯỜNG sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN tại TỔNG CÔNG TY sản XUẤT XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH DƯƠNG TNHH một THÀNH VIÊN ập khẩu Bình Dương TNHH Một Tliành Viên.BỘ GIẢO DỤC VÀO ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGluận Vãn thạc Sĩ kinh tẽ LÊ THỊ HOÀNG ANHĐO LƯỜNG sự HÀI LÓNG CỬA NHÂN VIÊN TẠI TỎNG ( ÔNG TY SẢN XUÁBỘ GIẢO DỤC VÀO ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGluận Vãn thạc Sĩ kinh tẽ LÊ THỊ HOÀNG ANHĐO LƯỜNG sự HÀI LÓNG CỬA NHÂN VIÊN TẠI TỎNG ( ÔNG TY SẢN XUÁGọi ngay
Chat zalo
Facebook