Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh
Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠONGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHVĩ THỊ HUYỀNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỎ TÁC ĐÔNG ĐÉN sự GẢN K Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh KÉT (ONG VIẸC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIẺN NÔNG THÔN MẸT NAM- KHU Vực THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHLUẬN VÃN THẠC sĩThành phố Hồ Chi Minh, Năm 2021BỘ GIÁO Dực VÀ ĐÀO TẠONGÀN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAMTRƯỜNG DẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHVŨ THỊ HUYÊNNGHIÊN cứu CÁC NHÂN TÓ TÁC DỌ Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh NG DÉN sự GÁN KÉT C ÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC -NGÂN HÀNG NÔNG NGĨĨIẸP VÀ PHÁT TRIẺN NÔNG THÔN VTẸT NAM- KHU Vực THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHChuyên ngành:Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh
Quán trị kinh doanh Mà ngành: 8340101 LUẬN ẤN VÀN THẠC SĩNGl Òì HƯỚNG DẰN KHOA HỌC: IS. Phùng Thanh BinhThàuh phố IIỒ Chí Minh, Năm 2021iTÓM TẲTTên đềBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠONGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHVĩ THỊ HUYỀNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỎ TÁC ĐÔNG ĐÉN sự GẢN K Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh hành phố Hồ Chí Minh”Tóm tất: Ngành ngân hàng Việt Nam đà có nhìrng thay đồi đáng kê trong hoạt động cùa nó trong vài thập kỹ qua. Do kịch bân cực kỳ cạnh tranh; Điều cần kru ý là các ngàn hàng cằn phai phân biệt với nhau. Họ cần có nhưng nhàn viên có lòng nhiệt thành làm việc và nỗ lực đề đưa tổ ch Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh ức của họ lèn một tầm cao lớn hơn. Khái niệm về sự gắn kết đà thu hút được sự chú ý rộng rài trên toàn thế giới, vì khi nhân viên gắn kết với công việNghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh
c, họ thể hiện hiệu suất làm việc cao hơn tại nơi làm việc. Trong số các ngàn hàng nhà nước thi Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nòng thôn Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠONGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHVĩ THỊ HUYỀNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỎ TÁC ĐÔNG ĐÉN sự GẢN K Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh có số lượng chi nhánh, phòng giao dịch nhiều nhất. Với sự phát triền mạnh mè như vậy, ngân hàng đà đào tạo được đội ngũ nhân viên đông đáo với nhiều năm kinh nghiệm tạo nên thành còng như ngày hòm nay. Trên cơ sở phân tích các số liệu sơ cấp thu thập được tại Thành phố Hồ Chi Minh, đề tài thực hiện Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh nghiên cứu chính thức các nhân tố tác động đến sự gán kết còng việc của nhân viên.Mục đích của nghiên cứu là phân tích cách thức tăng cường sự gán kếtNghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh
có thế tạo ra lợi thế cạnh tranh hấp dần cho các tồ chức, tạo ra lực lượng lao động chất lượng và hơn nừa, nghiên cứu cố găng tìm ra liệu có tồn tại BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠONGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHVĩ THỊ HUYỀNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỎ TÁC ĐÔNG ĐÉN sự GẢN K Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh 300 nhân viên Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam - Khu vực Thành phố Hồ Chí Minh đà được phân tích bằng cách sư dụng Mô hĩnh phương trình cấu trúc. Kết qua của mỏ hình nghiên cứu có 5 nhân tố tác động đến sự gán kết công việc của người lao động tại ngân hàng thông qua sự hài lòng Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh , bao gồm: (1) Áp lực; (2) Đặc điểm công việc;(3) An toàn công việc; (4) Đảo tạo vã phát triển; (5) Phần thường. Kết qua của nghiên cứu xác nhận rangNghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh
các giá thuyết được đề xuất có ý nghía thống kè (P <0,01). Ngoài ra, các biến nhân khâu học không có tãc dộng dáng kc VC mặt thống kê đối với sự gan kBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠONGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHVĩ THỊ HUYỀNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỎ TÁC ĐÔNG ĐÉN sự GẢN K Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh cứu trong lưong lai.Kổt qua cua nghiên cứu nãy rất quan trọng vì nõ có ý nghía thực tiền. Thử nhất, các yếu tố sè khuyến khích người sử dụng lao động phát triền các chính sách thân thiện hơn với người lao dộng. Thứ hai, bang cách giái quyết các vấn dề cùa người lao động được nêu trong nghiên cửu này Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh , người sữ dụng lao động sè có thế nâng cao hiệu quả toàn diện cúa lực lượng lao dộng và cãi thiện mối quan hệ giừa người lao động và người sử dụng laNghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh
o động.Từ khóa: gắn kết công việc, hài lòng còng việc.iuABSTRACTTitle: Research on factors affecting the employee job engagement of Vietnam Bank for ABỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠONGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHVĩ THỊ HUYỀNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỎ TÁC ĐÔNG ĐÉN sự GẢN K Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh decades. Due to extremely competitive scenario; it is pertinent to note that banks need to differentiate themselves from each other. They need to have employees who have zeal to work and strive to take their organization to greater heights. The concept of engagement has achieved widespread attentio Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh n internationally, as when employees are engaged at work they exhibit greater workplace performance. Among the state-owned banks, Vietnam Bank for AgrNghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh
iculture and Rural Development is the largest commercial bank in Vietnam with a nationwide network, of which Ho Chi Minh City is one of the cities witBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠONGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHVĩ THỊ HUYỀNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỎ TÁC ĐÔNG ĐÉN sự GẢN K Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh es it as successful as it is today. Based on the analysis of the primary data collected in Ho Chi Minh City, the dissertation conducted formal research into factors influencing employee job engagement.The purpose of the study is to analyse how enhancing engagement could create a compelling competiti Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh ve advantage for organizations creating quality workforce and further, research attempts to find, whether there exist differences among employee engagNghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh
ement dimensions. Following the development of a theoretical model, data gathered via a survey of 300 employees of Vietnam Bank for Agriculture and RuBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠONGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHVĩ THỊ HUYỀNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỎ TÁC ĐÔNG ĐÉN sự GẢN K Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh he employee job engagement at the bank through job satisfaction, including: (1) Stress; (2) Job characteristics; (3) Job Security; (4) Training and development; (5) Reward. The results of the study confirm that proposed hypotheses are statistically significant (P < 0.01). Also, demographicIVvariable Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh s do not statistically significant impact over employee engagement. It is recommended that the research methodology and the model developed should beNghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh
extended to different sectors in future research.The findings of this study are important due to their practical implications. First, the factors willBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠONGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHVĩ THỊ HUYỀNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỎ TÁC ĐÔNG ĐÉN sự GẢN K Nghiên cứu các nhân tố tác động đến sự gắn kết công việc của nhân viên thuộc ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam – khu vực thành phồ hồ chí minh e employers will be able to enhance the overall efficiency of their workforce and improve the employer-employee relationship.BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠONGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNGTHÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINHVĩ THỊ HUYỀNNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỎ TÁC ĐÔNG ĐÉN sự GẢN KGọi ngay
Chat zalo
Facebook