NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)
NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)
ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHÕ HÕ CHÍ MINHSỞ Tư PHÁPNỘI DUNG cơ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành ké từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)Bộ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) luật Lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam được ban hành ngày 23/6/1994 và có hiệu lực thi hành từ 01/01/1995. Trài qua nhiêu năm hình thành và áp dụng trong cuộc sõng, Bộ luật Lao động đà qua 4 lần sửa đổi, bố sung vào các năm 2002, 2006, 2007 và 2012. Đẽ đáp úYig các yêu câu phát t NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) riển kinh tê - xã hội và hội nhập kinh tê quốc tế, yêu câu cân phải tiếp tục hoàn thiện hành lang pháp lý vê lao động. Theo Nghị quyết số 57/2018/QH14NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)
ngày 08/6/2018 của Quốc hội khóa 14 , Dự án Bộ luật Lao động (sửa đối) được trình Quốc hội xem xét, cho ý kiên vào kỳ họp thứ 7 và ngày 20 tháng 11 nỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHÕ HÕ CHÍ MINHSỞ Tư PHÁPNỘI DUNG cơ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành ké từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)Bộ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) yết tán thành là 90,06%. Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 (sau đây gọi là Bộ luật) có hiệu lực thi hành kẽ từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, thay thê Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13.I.Sự CẨN THIẾT BAN HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NÃM 2019- Thứ nhất, thực tiền quá trình triển khai áp dụng Bộ luật Lao động năm NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) 2012 xuất hiện nhiêu vướng mâc, bãt cập căn bố sung, sửa đổi.Qua tống kết 5 năm thi hành, nhiêu doanh nghiệp, người lao động, tố chức đại diện người sNỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)
ử dụng lao động (NSDLĐ) và lố chức công đoàn đà phản ánh nhiêu vướng mâc, bất cập xuất phát tù’ việc áp dụng các điêu luật trong Bộ luật Lao động năm ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHÕ HÕ CHÍ MINHSỞ Tư PHÁPNỘI DUNG cơ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành ké từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)Bộ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) , đối thoại tại nơi làm việc, công đoàn, thương lượng tập thế, giải quyết tranh chấp lao động và đình công...Bộ luật Lao động năm 2012 còn một số quy định mang tính nguyên tắc như Điêu 242 không giao cho các cơ quan có thẩm quyên quy định chi tiết và hướng dân thi hành nên đà gặp khó khăn, vướng mắc NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) trong tố chức thực hiện. Trước các yêu câu và kiên nghị của nhiêu địa phương, doanh nghiệp, Chính phủ đà nhiều lân báo cáo ủy ban Thường vụ Quốc hộiNỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)
vẽ một số vướng mắc trong thi hành Bộ luật Lao động năm 2012 tại Tờ trình số 109/TTr-CP, Báo cáo số 112/BC-CP, Báo cáo số 540/BC-CP. Cãn cứ ý kiên củaỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHÕ HÕ CHÍ MINHSỞ Tư PHÁPNỘI DUNG cơ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành ké từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)Bộ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) ẽ quy định chi tiết và2 hướng dần thi hành nhừng vướng mâc, bất cập này; tuy nhiên, trong phạm vi từng nghị định, tửng thông tư, các vướng mắc mới chi được giải quyết theo tùìig chủ đê nhỏ, mang tính tình thê mà chưa xử lý được vâìi đê mang tính đông bộ, căn bân, logic, xuyên suốt qua các chương tro NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) ng Bộ luật năm 2012.Ngoài ra, Bộ luật Lao động năm 2012 vân còn một số điêu chưa đáp ứng sự phát triến rất nhanh chóng và mạnh mè của thị trường lao đNỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)
ộng, yêu câu nâng cao năng suất lao động, yêu cầu cài tiên quàn trị nhân lực doanh nghiệp trong bối cành tác động của cách mạng công nghệ lân thứ* 4. ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHÕ HÕ CHÍ MINHSỞ Tư PHÁPNỘI DUNG cơ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành ké từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)Bộ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) bố sung các quy định vê hợp đồng lao động, tiên lương, làm thêm giờ, tuyên dụng và quàn lý lao động nhâm tạo khung pháp lý thông thoáng hơn, linh hoạt hơn cho doanh nghiệp vẽ lao động đế tạo điêu kiện nâng cao năng lực cạnh tranh.Do vậy, Bộ luật Lao động năm 2012 cân được sửa đối, bô sung đế đảm bảo NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) thực thi hiệu quả trong thực tế áp dụng và tạo môi trường pháp lý linh hoạt hơn cho năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.-Thứ hai, yêu câu từ việc thNỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)
ê chẽ hóa quy định của Hiến pháp năm 2013 và bảo đảm tính thống nhất cùa hệ thõng pháp luật.Thời gian soạn thào Bộ luật Lao động 2012 từ năm 2008 - 5/ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHÕ HÕ CHÍ MINHSỞ Tư PHÁPNỘI DUNG cơ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành ké từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)Bộ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) háp, nhưng sau khi Hiến pháp năm 2013 được ban hành, nội dung của Bộ luật Lao động ván chưa thẽ chê hóa hết các nội dung của Hiên pháp liên quan đến quyên con người, quyền và nghía vụ cơ bân của công dân.Bên cạnh đó, trong những năm gân đây Quốc hội đà ban hành nhiêu luật mới làm thay đối hoặc phát NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) sinh nhùìig vần đê mới liên quan tới nội dung, kết câu của Bộ luật Lao động như Bộ luật Hình sự năm 2015, Luật sửa đối, bố sung một số điêu của Bộ luậNỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)
t Hình sự năm 2015, Luật Doanh nghiệp và Luật Đâu tư năm 2015, Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, Luật sừa đối. bõ sung một số điêu của Luật các tố chứcỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHÕ HÕ CHÍ MINHSỞ Tư PHÁPNỘI DUNG cơ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành ké từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)Bộ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) Bào hiếm xà hội năm 2014, Luật an toàn - vệ sinh lao động năm 2015.Do đó, Bộ luật Lao động căn được tiếp tục sửa đối đế bố sung các chế định mới nhâm thẽ chẽ hoá Hiên pháp năm 2013 vê quyên con người trong trong lĩnh vực lao động, quan hệ lao động và thị trường lao động và đảm bảo tính thống nhất, s NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) ự phù họp của hệ thống pháp luật.-Thứ ba, yêu câu từ hội nhập kinh tế quốc tê.3Việt Nam đâ phê chuẩn Hiệp định Đõi tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên TháiNỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)
Bình Dương (CPTPP) và đang chuẩn bị tiên tới ký kết Hiệp định thương mại tự do Việt Nam - EƯ (EVFTA). Cam kết về lao động trong các Hiệp định này yêuỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHÕ HÕ CHÍ MINHSỞ Tư PHÁPNỘI DUNG cơ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành ké từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)Bộ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) chức lao động quốc tê (ILO), cụ thế là 4 nhóm quyên theo 8 công ước cơ bản của ILO gồm: tự do hiệp hội và thúc dãy quyên thương lượng tập thế theo Công ước 87 và 98: xóa bỏ lao động cường bức hoặc bắt buộc theo Công ước 29 và 105; xóa bỏ các hình thức lao động trẻ em theo Công ước 138 và 182; xóa b NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) ỏ mọi hình thức phân biệt đõi xử trong việc làm và nghê nghiệp theo Công ước 100 và 111. Những cam kết trong các hiệp định thương mại tự do nêu trên đNỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)
ồng thời cũng là nhừng cam kết của Việt Nam trong khuôn khố Liên họp quốc và là nghía vụ quốc gia thành viên của ILO.Qua nghiên cứu, rà soát, vê cơ bảỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHÕ HÕ CHÍ MINHSỞ Tư PHÁPNỘI DUNG cơ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành ké từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)Bộ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) số quy định của Bộ luật Lao động 2012 còn chưa tương thích nhất là các nội dung vê tự do hiệp hội; bào vệ quyền lổ chức và thương lượng tập thế; và xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử trong việc làm và nghê nghiệp.Do vậy, việc ban hành Bộ luật Lao động năm 2019 là cần thiết, nhảm bào đảm sự tương NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) thích giừa pháp luật lao động quốc gia với tiêu chuãn lao động quốc tê mà Việt Nam đà tham gia và cam kết thực hiện trong các khuôn khố pháp lý quốc tNỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)
ế khác nhau.II.MỤC ĐÍCH, QUAN ĐIẾM CHỈ ĐẠO1Mục đíchMục đích ban hành Bộ luật Lao động năm 2019 nhằm sửa dõi cơ bản, toàn diện:-Góp phân hoàn thiện thếỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHÕ HÕ CHÍ MINHSỞ Tư PHÁPNỘI DUNG cơ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành ké từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)Bộ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) hi hành sau 5 năm áp dụng trên thực tê và tạo khung pháp lý thông thoáng, linh hoạt hơn vê tuyển dụng, sử dụng lao động bâo đàm tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp cùa người lao động và NSDLĐ, góp phân nâng cao năng lực cạnh tranh của lao động Việt Nam.-Đáp ứng các yêu cầu thể chế hóa Hiến pháp năm 20 NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) 13 về các quyên và nghía vụ cơ bàn của công dân trong lĩnh vực lao động và bảo đàm sự đông bộ, thõng nhất trong hệ thông pháp luật.-Đáp ứng yêu câu hộNỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)
i nhập kinh tế quốc tế.2Quan diêm chì dạo4Bộ luật Lao động (sửa đối) được xây dựng dựa trên các quan điếm chỉ đạo sau đây:-Thứ nhất, thế chê hóa quan ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHÕ HÕ CHÍ MINHSỞ Tư PHÁPNỘI DUNG cơ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành ké từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)Bộ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) h tiên lương, về cải cách chính sách bảo hiếm xà hội và kiên tạo khung pháp luật về lao động nhấm phát triển đông bộ, liên thông thị trường lao động, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao.-Thứ hai, cụ thẽ hóa Hiến pháp 2013 đẽ bảo vệ quyên và nghía vụ cơ bàn công dân trong NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) lĩnh vực lao động và thúc đây, bào đàm bình đâng giới tại nơi làm việc, bào vệ nhóm lao động yếu thế; bảo vệ quyên và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ, hòNỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)
trợ doanh nghiệp thuận lợi trong quá trình tuyến dụng, sử dụng lao động, tùTig bước hình thành thị trường lao động đồng bộ và lành mạnh.-Thứ ba, bảo đỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHÕ HÕ CHÍ MINHSỞ Tư PHÁPNỘI DUNG cơ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành ké từ ngày 01 tháng 01 năm 2021)Bộ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) động quốc tẽ phù hợp với trình độ phát triển kinh tế - xã hội và thê chê chính trị của Việt Nam, đặc biệt là các tiêu chuẩn lao động quốc tẽ cơ bàn.-Thứ nỡm, tăng cường hiệu quả quàn lý nhà nước vê lao động, thị trường lao động và hò trợ, hướng dần các bên xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021) tiến bộ.III.BÕ CỤC, NỘI DUNG cơ BẢN CỦA BỘ LUẬT LAO DỘNG NĂM 2019Gọi ngay
Chat zalo
Facebook