TÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: TÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU
TÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU
Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLÊ THỊ KIÈƯ DIÈMMSHV: 15000158TÁC ĐỌNG CỦA THỰC TIẺN QUÂN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GẮN KÉT C ỬA CÔNG C TÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU CHỨC TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH CÀ MAULUẬN VĂN THẠC sỉ QUẤN TRỊ KINH DOANH MÀ NGÀNH: 83 40 101Bình Dưong. năm 2019Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLÊ THỊ KIEL DIỀM MSHV: 15000158TÁC ĐỌNG C ỦA THỰC TIÈN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ĐẾN Sự GÁN KÉT C ỦA CỒNG CHỨC TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH CÀ MAULUẬN VÀ TÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU N THẠC sĩ QUÀN TRỊ KINH DOANHMÃ NGÀNH: 83 40 101HƯỚNG DẤN KHOA HỌC: TS. HUỲNH THỊ THI SƯƠNGBình Dương, năm 2019LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan rằng đề tàTÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU
i luận vãn “Tác động của thực tiễn quan trị nguồn nhán lực đến sự gắn kết cùa công chức tại Cục Hài quan tỉnh Cà Mau” là bài nghiên cứu của chính tói Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLÊ THỊ KIÈƯ DIÈMMSHV: 15000158TÁC ĐỌNG CỦA THỰC TIẺN QUÂN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GẮN KÉT C ỬA CÔNG C TÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU ùng phần nhỏ cùa luận vãn này chưa từng được công bố hoặc được sir dụng để nhận băng cấp ớ nhũng nơi khác.Không có sân phàm nghiên cứu nào của người khác được sử dụng trong luận văn nãy mã không được trích dần theo đúng quy định.Luận văn này chưa bao giờ được nộp để nhận bất kỳ bàng cấp nào tại các TÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU trường đại học hoặc cơ sớ đào tạo khác.Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với lời cam đoan trên./.Binh Dương, ngày 26 thảng 6 năm 2019Tác giáLê Thị KiTÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU
ều DiềmLÒI CẢM ONXin dược gứi lời tri ân đến Ban Giám hiệu Trường Dại học Bình Dương, Khoa Đào lạo Sau Đại học. Giang viên tham gia giang dạy đà giúp Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLÊ THỊ KIÈƯ DIÈMMSHV: 15000158TÁC ĐỌNG CỦA THỰC TIẺN QUÂN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GẮN KÉT C ỬA CÔNG C TÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU ô IS. Huỳnh Ihị Ihu Sương dã hết lỏng giáng dạy, truyền dạt nhùng kiến thúc bổ ích và hướng dần tận tinh hướng dần cho lối trong quá trình xây dựng dề cương, lìm kiểm lài liệu, ihực hiện nghiên cửu dê tôi có thè hoàn thành tốt luận vãn này.Cho lôi gưi lời càm ưn chân thành den Ban Lành dạo và dồng n TÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU ghiệp trong dơn vị, bạn bè và gia dinh dà tạo diều kiện thuận ỉợi, nhiệt tình giúp dờ tôi trong quá trình thảo luận, lim kiếm thông tin, thu thập và xTÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU
ư lý số liệu. Xin cám em sự nhiệt tinh hỗ trợ, động viên, chia sè nhũng kinh nghiệm, kiến thức trong suốt thời gian học tập và nghiên cứu nghiên cứu lBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLÊ THỊ KIÈƯ DIÈMMSHV: 15000158TÁC ĐỌNG CỦA THỰC TIẺN QUÂN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GẮN KÉT C ỬA CÔNG C TÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU mục tiêu tổng quát là nghiên cửu tác động cùa thực tiền quân trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của công chức tại Cục Hãi quan tinh Cà Mau. Tù đó. đề xuất một số kiến nghị nhăm nâng cao sự gắn kết công chức tại Cục Hái quan tinh Cà Mau.Các phương pháp nghiên cứu được áp dụng là: (1) Nghiên cứu định t TÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU ính được thực hiện bằng kỳ thuật thào luận nhóm tập trung nhàm điều chinh, bố sung thang đo các nhân tố thuộc về thực tiễn quàn tộ nguồn nhân lực có áTÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU
nh hướng đến sự gắn kết của nhàn viên với tố chức. (2) Nghiên cứu định lượng nhằm xác định mức độ tác động cúa các nhân tố thuộc TTQTNNL đến sự gán kếBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLÊ THỊ KIÈƯ DIÈMMSHV: 15000158TÁC ĐỌNG CỦA THỰC TIẺN QUÂN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GẮN KÉT C ỬA CÔNG C TÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU trong thay đôi sự gắn kết cua công chức, còn lại 28.3% là do ánh hưởng từ các yểu tố khác chưa được để cập đến trong mô hình nghiên cứu.Và sáu nhân tố ánh hường đến sự gẳn kết cúa công chức có ỷ nghía thống kè trong mô hình nghiên cứu được sắp xếp theo mức độ ánh hường từ cao đến thấp như sau: (1) T TÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU hu nhập và phúc lợi (hệ số beta chuẩn hóa 0.296); (2) Quan hệ lao động (hệ số beta chuẩn hóa 0.266); (3) Cơ hội binh đẳng (hệ số beta chuẩn hóa 0.202)TÁC ĐỘNG của THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đến sự gắn kết của CÔNG CHỨC tại cục hải QUAN TỈNH cà MAU
; (4) Hoạch định nguồn nhân lực (hệ số beta chuẩn hóa 0,181); (5) Tuyền dụng (hệ số beta chuẩn hóa 0.130); (6) Đão tạo và phát triển (hệ số beta chuẩnBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLÊ THỊ KIÈƯ DIÈMMSHV: 15000158TÁC ĐỌNG CỦA THỰC TIẺN QUÂN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GẮN KÉT C ỬA CÔNG CBộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGLÊ THỊ KIÈƯ DIÈMMSHV: 15000158TÁC ĐỌNG CỦA THỰC TIẺN QUÂN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN sự GẮN KÉT C ỬA CÔNG CGọi ngay
Chat zalo
Facebook