Công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp
Công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩCÓNG TÁC QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực CÚA TỔNG CÓNG TY 36 SAU CỔ PHÀN HÓA: THỰC TRẠNG VÀ Công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp GIÃI PHÁPChuyên ngành: Quản trị kinh doanhNGUYỄN THỊ MAI PHƯƠNGHà Nội - 2018https: //k hot h u vien .comLUẬN VĂN THẠC sĩCông tác quán trị nguồn nhân lực cúa Tông công ty 36 sau cô phân hóa: Thực trạng và giải phápNgành: Kinh doanh Chuyên ngành: Quàn trị kinh doanh Mã số: 8340101Họ và tên học viên: Công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp NGUYỄN THỊ MAI PHƯƠNG Người hướng dẫn: PGS. TS PHẠM DUY LIÊNHà Nội - 2018iiiL I CAM OANTôi xin cam đoan đây là công trình của riêng tôi. Lu n văn nàyCông tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp
được hoàn thành dựa trên quá trình hoc t p, hieu biet, cõ gang lìm lòi cùa bàn thân và có sự hướng dan của PGS.TS. Phạm Duy Liên. Các số li u, ket quảBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩCÓNG TÁC QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực CÚA TỔNG CÓNG TY 36 SAU CỔ PHÀN HÓA: THỰC TRẠNG VÀ Công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp phân t ch, tỗng ket là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bai ky công trình nào khác.Hà N ị, ngày..(háng..... nám 2018Người ca oanNguyễn Thị Mai Phư ngL I CẢM ƠNEm xin gửi lời cám ơn chân thành và sự tri ân sâu sac đối với các thầy cô của trường Đại hoc Ngoại Thương đà ( n tình truyen đạ Công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp t kien thức cho em trong quá trình hoc t p và nghiên cứu tại trường.Đặc bi t, em xin chân thành càm ơn thây Phạm Duy Liên đã nhi t tình hường dan em tCông tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp
rong quá trình nghiên cứu làm lu n văn. Neu không có nhừng lời hướng dan. dạy bào cùa thầy thì em sè khó có the hoàn thành bài nghiên cứu này. M t lânBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩCÓNG TÁC QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực CÚA TỔNG CÓNG TY 36 SAU CỔ PHÀN HÓA: THỰC TRẠNG VÀ Công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp GHIÊN cứu LUẬN VĂNTrong quá (rình (hực hi n đe tài “Công (ác quàn trị nguồn nhân lực cùa Tống công ty 36 sau cổ phần hóa: Thực trạng và giải pháp”, lu n vãn đà đi vào nghiên cứu, (Õng hợp được m t số van đe lý lu n ve công (ác quàn trị nguồn nhân lực trong doanh nghi p, đà đánh giá thực trạng và phâ Công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp n tích nguyên nhân công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tống công ty 36 và cuối cùng đà đưa ra những giãi pháp nhâm hoàn thi n công tác quản trị nguônCông tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp
nhân lực của Tông công ty nói trên.Ve thực trạng công (ác quàn (rị nguồn nhân lực của Tống công ty 36, lu n văn đà chi ra m t số tồn tại đó là chưa cBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩCÓNG TÁC QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực CÚA TỔNG CÓNG TY 36 SAU CỔ PHÀN HÓA: THỰC TRẠNG VÀ Công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp dụng nhân lực, bố trí và đài ng nhân lực chưa thỏa đáng, chưa có chính sách lương bông hợp lý và cạnh tranh,...Phần cuối, lu n vãn đe xuat những giài pháp cài thi n công tác quàn trị nguôn nhân lực cho Tông công ty 36 trong công tác cơ cau tô chức của Tông công cy; công tác tuyen dụng nguồn nhân lự Công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp c; công tác đào tạo phát trien nguồn nhân lực và che đ tien lương tien thưởng tại Tõng công ty.MỤC LỤCL I CAM ĐOAN.............................iL I CÁCông tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp
M ƠN*****................,,,,,,............11IÓMIÂTKẾT QUÀ nghiên cứu luậnDANH MỤC Từ VIẾT TÁT,.,.,,,.,,,.^^DANH MỤC Ang 1ẼUĩĩĩĩĩĩĩĩĩĩĩĩĩĩĩĩĩĩĩĩĩĩĩĩĩĩBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩCÓNG TÁC QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực CÚA TỔNG CÓNG TY 36 SAU CỔ PHÀN HÓA: THỰC TRẠNG VÀ Công tác quản trị nguồn nhân lực của tổng công ty 36 sau cổ phần hóa thực trạng và giải pháp ..................,ixBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNGLUẬN VĂN THẠC sĩCÓNG TÁC QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực CÚA TỔNG CÓNG TY 36 SAU CỔ PHÀN HÓA: THỰC TRẠNG VÀGọi ngay
Chat zalo
Facebook