Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007
Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007
Luận vãn tốt nghiệp 1LỜI MỜ ĐÀUViệc đàm bao lợi ích vật chất củng như tinh thần cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỏi doanh nghiệp Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007 p. Vi người lao động là tác nhàn chù yếu của hoạt động sân xuất kinh doanh, họ là người quyết định sự thành bại của mồi doanh nghiệp. Do vậy, đề có thế tồn tại và phát triển thi cần phai có nhưng biện pháp khuyến khích người lao động trong công việc, đê họ có thế phát huy hết năng lực cúa minh công Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007 hiến cho doanh nghiệp, làm cho doanh nghiệp ngày càng phát triền hơn. Trong các nhân tố khuyến khích, thì thù lao lao động giừ vai trò quan trọng tronHoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007
g việc thúc đấy, khuyển khích người lao động và góp phần vào sự phát triền của doanh nghiệp.Từ khi nền kinh tế nước ta chuyển từ nền kinh tế từ thời kLuận vãn tốt nghiệp 1LỜI MỜ ĐÀUViệc đàm bao lợi ích vật chất củng như tinh thần cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỏi doanh nghiệp Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007 am báo thu nhập, dam báo về nhừng nhu cầu cả vật chất và tinh thằn cho mỗi cá nhân đê người lao động có thế yên tâm làm việc, hòa nhập cộng đồng xà hội là một nhiệm vụ hết sức bức thiết đối với mỗi doanh nghiệp. Vì vậy, tác dụng và ý nghĩa của thủ lao lao động một lần nừa góp phần rất lớn trong việc Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007 phát triển kinh doanh nói riêng và toàn xà hội nói chung.Tuy nhiên, đế phát huy hết sức mạnh của thù lao lao động, đòi hôi doanh nghiệp phái xây dựngHoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007
cho minh một hệ thống thủ lao lao động thật phũ hợp. và tổ chức thực hiện nó một cách ưu việt nhất, để làm sao thủ lao thực sự trở thành đòn bấy quanLuận vãn tốt nghiệp 1LỜI MỜ ĐÀUViệc đàm bao lợi ích vật chất củng như tinh thần cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỏi doanh nghiệp Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007 úc lợi hợp lý với khả năng cống hiến của người lao động cho doanh nghiệp.Thấy được tầm quan trọng thù lao lao động, và những nhận biết về những điềm còn hạn chế của cóng tác này tại Còng ty cô phần Lilama 69-3 như: Còng ty có một chương trinh khuyển khích tài chinh chưa thục sự linh hoạt, hay nhũng Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007 điểm cỏn chưa tốt trong các quy định về lương.. .nên tác giã đà quyết định chọn đề tài "Hoàn thiện hệPham Thi Mai HươneLỜI) ()T\L 46RLuận ván tốt nghiHoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007
ệp 2thống thù lao lao động tại Công ty cô phần LHama 69-3, giai đoạn 2005 - 2007 " đê làm luận văn tốt nghiệp trong đợt thực tập này.Nội dung bài viếtLuận vãn tốt nghiệp 1LỜI MỜ ĐÀUViệc đàm bao lợi ích vật chất củng như tinh thần cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỏi doanh nghiệp Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007 ao lao dộng tại Công ty cò phần ĩ.ilama 69-3Chương ĩỉỉ: Một sỗ giải pháp chú yếu nhầm hoàn thiện Công tác thù lao lao dộng tại Cóng ly cỏ phần Lilama 69-3Vì thủ lao lao động là một dề tài lớn liên quan dến nhiều vấn dề then chốt cùa Kinh tể - Xà hội. do đó cần có sự nghiên cứu thực sự công phu và kh Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007 oa học. nhưng do trinh độ kiến thức và thời gian có hạn nên bài viết không thề tránh khôi nhũng thiếu sót, hạn chế. Rất mong nhận được ý kiến đóng gópHoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007
cua các thầy cô đê tác giã hoàn thiện hơn chuyên đề thực tập tốt nghiệp cùa minh.Qua đây tác giã xin gùi lời câm ơn đền PGS.TS. Vù Thị Mai.ThS.Đồ XuâLuận vãn tốt nghiệp 1LỜI MỜ ĐÀUViệc đàm bao lợi ích vật chất củng như tinh thần cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỏi doanh nghiệp Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007 trong việc lựa chọn và hoãn thành chuyên đồ thực tập và luận văn.Chân thành câm ơn lành đạo. các phòng ban đặc biệt là phòng lô chức lao dộng - tiền lương và người hướng dần chinh chuyên viên Nguyền Thị Thanh Huyền đà nhiệt linh hướng dàn. giai thích, cung cap các thông tin. so liệu liên quan giúp Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007 lác giã hoàn thành dẻ tài đúng thời gian và nội dung quy định.Phítm Thi \1ai ỉĩtnmoĩ ơn ÍÌTXĨ đhRLuận vãn tốt nghiệp3Chưoug I:LÝ LUẬN CHUNG VÈ THÙ LAOHoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007
LAO ĐỌNG VÀ QUẢN TRỊ THÙ LAO LAO ĐỌNG TRONG DOANH NGHIỆPI. NHỮNG VÁN ĐÈ cơ BẢN VẾ THÌ LAO LAO ĐỌNGTrên thực tể tuỳ vào từng cách hiểu hay từng góc độLuận vãn tốt nghiệp 1LỜI MỜ ĐÀUViệc đàm bao lợi ích vật chất củng như tinh thần cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỏi doanh nghiệp Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007 người lao động nhận được thông qua quan hệ thuê mướn giừa người lao động và người sử dụng lao động. Mà thành phần chính cúa nó là thù lao cơ ban (tiền công, tiền lương), ngoài ra còn có khuyến khích tãi chính và các phúc lợi mà người lao động được hưởng.Nhưng theo cách hiểu trên ta chi thấy được tín Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007 h vật chắt cứa thù lao lao động. Thực tế trong quan hệ lao động người lao động còn nhận được nhiều nhùng thử mang tính chất phi tài chính từ tổ chức nHoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007
hầm sứ dụng sức lao động của họ một cách tốt nhất và có hiệu quà nhất. Đó cũng chinh là những thành phân tạo nên thù lao lao động.Vậy một cách chung nLuận vãn tốt nghiệp 1LỜI MỜ ĐÀUViệc đàm bao lợi ích vật chất củng như tinh thần cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỏi doanh nghiệp Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007 Nô được thề hiện rõ ràng trong hợp đồng lao động, hoặc cùng có nhưng yếu tố phát sinh thêm trong quá trinh lao động.Nhưng trong đề tải này chi đề cập tới thù lao lao động theo nghía hẹp. lức là thủ lao mang tinh tài chinh.1. Kết cấu của thù lao lao độngTa sè tim hiếu sâu hơn các yếu tố cấu thành lèn Hoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007 thù lao lao động trong doanh nghiệp thề hiện qua sơ đổ sau:Thành phần thừ ỉao lao độngThù lao lao độngTiên lươngPhụ cấpKhuyến khíchPhúc 12!Phíini ThiHoàn thiện hệ thống thù lao lao động tại công ty cổ phần lilama 69 3, giai đoạn 2005 2007
\íui HmniPỉứn OTX Ỉ 46RLuận vãn tốt nghiệp 1LỜI MỜ ĐÀUViệc đàm bao lợi ích vật chất củng như tinh thần cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỏi doanh nghiệpLuận vãn tốt nghiệp 1LỜI MỜ ĐÀUViệc đàm bao lợi ích vật chất củng như tinh thần cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỏi doanh nghiệpGọi ngay
Chat zalo
Facebook