Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị
Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị
MỜ ĐÀU1.Lý (lo chọn đề tàiNgày nay, trong nen kinh te thị trường, việc sử dụng hợp lý và hiệu quà nguồn nhân lực. giúp cho viên chức phát huy tổi đa n Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị năng lực của bàn thân, tạo động lực làm việc cho họ là một trong nhùng yêu to quan trọng và được coi là chia khóa quyết định sự thành công cùa mỗi tô chức, mỏi đơn vị.Làm gi đè tạo động lực làm việc? Nhùng yểu tổ nào ánh hướng đến động lực làm việc của viên chức đối với tô chức? Làm the nào đê viên Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị chức hài lòng với công việc và tạo động lực làm việc cho họ? Làm thế nào đè viên chức có tinh than làm việc nhiệt tinh hăng say? Đây là điều mà các nhLuận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị
à quán trị luôn quan tâm và trăn trơ. Khi dã có dộng lực làm việc, viên chức sè làm việc tích cực hơn và yen tâm làm việc làu dài với tô chức, từ dó gMỜ ĐÀU1.Lý (lo chọn đề tàiNgày nay, trong nen kinh te thị trường, việc sử dụng hợp lý và hiệu quà nguồn nhân lực. giúp cho viên chức phát huy tổi đa n Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị hính sách BHXH bắt buộc. BHXH tự nguyện, bão hiếm thất nghiệp (BHTN). bao hiềm y tế (BHYT): quân lý các quỳ: BHXH. BHYT. BHTN trên địa bàn tinh. Năm 2018. đơn vị thực hiện thu BHXH. BHYT. BHTN là 1.279.507 triệu đồng;giãi quyết cho 25.892 lượt người hướng che độ BHXH với so tiền chi trà là 196.110 t Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị riệu đồng: giám định và thanh toán cho 1.203 ngàn lượt khám, chừa bệnh BHYT. tỏng chi phí khám, chừa bệnh BHYT của toàn tinh là 627.362 triệu đồng.MỗiLuận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị
nhân viên BHXH phai thực hiện rât nhiêu cóng việc khác nhau như: thu - chi. đôn đổc thu. phát triên đối tượng tham gia BHXH... Mặc dù khối lượng côngMỜ ĐÀU1.Lý (lo chọn đề tàiNgày nay, trong nen kinh te thị trường, việc sử dụng hợp lý và hiệu quà nguồn nhân lực. giúp cho viên chức phát huy tổi đa n Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị ên đà không chịu nôi áp lực và xin nghi việc hàng loạt. Trong ba năm trớ lại dây, có đến 192 cán bộ, viên chức BHXH xin thôi việc, trong dó có cả những nhàn sự cap trưởng, phó phòng trực thuộc.1Như vậy, mặc dù BHXH tinh Quang Trị đà quan lâm và có khá nhiêu cảc hoạt dộng tạo dộng lực, từng bước xây Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị dựng môi trường lảm việc thân thiện, hợp (ác. phái huy linh ihân sáng tạo cua viên chức; cán bộ. viên chức dù ỡ vị trí nào cũng dược tạo diêu kiện chủLuận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị
dộng trong công việc, cỏ cơ hội dể thăng tiên... nhưng vần còn có sự khác nhau khá lớn trong dộng cơ, tinh thần, thái độ làm việc, cỏ nhùng cá nhân lMỜ ĐÀU1.Lý (lo chọn đề tàiNgày nay, trong nen kinh te thị trường, việc sử dụng hợp lý và hiệu quà nguồn nhân lực. giúp cho viên chức phát huy tổi đa n Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị ng việc. Diều đó chứng lo BHXH tinh chưa phát huy hết năng lực cá nhân và việc tạo dộng lực lao dộng cho cán bộ. viên chức van còn có nhùng hạn chế nhất định. Việc nghiên cửu tim ra và giai quyết dược những hạn chế này sè giúp BIIXH tinh Quáng Trị nâng cao hơn nừa động lực làm việc cho cán bộ, viên Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị chức, giúp họ hãng hái, nhiệt tinh, sáng tạo hon trong công việc và dem lại hiệu quà cao hơn.Nhận thức được tam quan trọng của van để trên, tác già lựLuận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị
a chọn đe tài: “Tạơ động làm việc cho viên chức tụi Bão hiêni xà hội tình Quàng Trị" làm đề tài luận vãn tốt nghiệp, chuyên ngành quân lý công.2.Tình MỜ ĐÀU1.Lý (lo chọn đề tàiNgày nay, trong nen kinh te thị trường, việc sử dụng hợp lý và hiệu quà nguồn nhân lực. giúp cho viên chức phát huy tổi đa n Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị g, tác giã nhận thay cỏ nhiều công trình nghiên cứu khoa học có liên quan de tài này với nhiêu góc dộ khác nhau, có the nêu lên một so công trinh tiêu biêu sau:Hoàng Thị Hòng Lộc, Nguyen Quốc Nghi (2014) vói đề lài “Aạy dựng khung ì ý thuyết ve động lực làm việc ở khu vực công tại Tiệt Nam I ỉải ngh Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị iên cứu đà góp phần lim lòi hướng đi cho việc xây dựng một khung lý thuyết rành mạch cho việc tạo dộng lực doi với dội ngũ cán bộ, còng chức, viên chứLuận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị
c trong khu vực nhà nước ư Việt Nam, dựa trên liền đề cùa Tháp nhu cẩu cùa A.Maslow (1943). Nãm bậc nhu cầu của mô hình dược do lường cặn kẽ thôngqua MỜ ĐÀU1.Lý (lo chọn đề tàiNgày nay, trong nen kinh te thị trường, việc sử dụng hợp lý và hiệu quà nguồn nhân lực. giúp cho viên chức phát huy tổi đa n Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị ng đăng ngày 14/10/2015, về buòi tọa đàm do Báo Lao động tò chức tại Hà Nội, chu đề: “Tạo động lực lao động đè tàng năng suất ỉao động”. Bài báo đè cập ý kiến cùa các chuyên gia về van đe tạo động lực cho viên chức đê tảng năng suất lao động dó là: Sự chia sè lợi ích với viên chức, doanh nghiệp muon Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị phát triển bèn vừng thi phái thường xuyên đau tư đôi mới còng nghệ, quan tâm đen dời song cua viên chức, bên cạnh đó là việc cái thiện môi trường pháLuận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị
p lý, tăng lương, tái tạo sức lao động, áp dụng khoa học kỳ thuật, đào tạo kỳ thuật cho viên chức... de viên chức có động lực làm việc [5]Nguyền Thị HMỜ ĐÀU1.Lý (lo chọn đề tàiNgày nay, trong nen kinh te thị trường, việc sử dụng hợp lý và hiệu quà nguồn nhân lực. giúp cho viên chức phát huy tổi đa n Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị ạp chi Tô chức nhà nước, trong đó chi rõ một số kinh nghiệm về tạo dộng lực cho cán bộ, công chức như sau: thứ nhất, đám báo một hệ thong tiên lương khoa học, hợp lý: thử hai. đâm bảo phân công còng việc phù hợp với khả năng, năng lực và sờ trường cúa cán bộ, công chức; thứ ba, xác định rõ ràng mục Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị tiêu can đạt được của từng cá nhân cán bộ. công chức: thứ tư. tạo cơ hội thăng tiến cho cán bộ. công chức: thứ năm, xây dựng môi trưởng làm việc hiệuLuận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị
quả; thử sáu. công nhân nhũng dóng góp cua cap dưới [10]Nguyền Thị Thu Trang. Trường Cao đăng Việt Mỳ, thành phố Hồ Chí Minh với bài viết “Các nhàn tốMỜ ĐÀU1.Lý (lo chọn đề tàiNgày nay, trong nen kinh te thị trường, việc sử dụng hợp lý và hiệu quà nguồn nhân lực. giúp cho viên chức phát huy tổi đa n Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị è phân tích và lượng hóa các nhàn tố ánh hướng tới việc động viên nhân viên tại Công ty Dịch vụ Công ích quận 10. thành phổ Ho Chi Minh. Ket quá nghiên cứu cho thay trong tám nhân tố được xác định chì có bốn nhân tố ảnh hưởng có ý nghĩa đen động viên của nhàn viên, bao gồm: lương bông và đài ngộ tài Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị chính, cơ hội dào tạo vả phát triên, phong cách lãnh đạo. moi3quan hệ với đồng nghiệp. Bên cạnh đó. bài \ ict cùng đề xuất một sò chính sách mang tínLuận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị
h gợi V trong việc cãi thiện mức độ dộng viên nhàn viên tại ('ông ty Dịch vụ Công ích quận 10. thành phó Hò Chí Minh [32]Luận án tiên sĩ Lè Đinh Lý (2MỜ ĐÀU1.Lý (lo chọn đề tàiNgày nay, trong nen kinh te thị trường, việc sử dụng hợp lý và hiệu quà nguồn nhân lực. giúp cho viên chức phát huy tổi đa n Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị g các chính sách hiện hành như: (1) Chính sách bồ irí sử dụng chưa phát huy tot năng lực, sỡ trường của từng cán bộ công chức; (2) Chinh sách đánh giá chưa chú trọng đúng mức thành lích, kcl quà công lác và mức dộ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ công chửc; (3) (’hinh sách dào tạo và phát triền chưa t Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị ạo được nhiều cơ hội cho cán bộ công chức cấp xà được đào tạo và phát triển; (4) Chinh sách khen thường chưa căn cứ nhiều vào kết quà và thành tích côLuận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị
ng tác của cán bộ còng chức; giá trị cua các phan thướng chưa tương xúng với kết quà vả thành tích còng tác của cán bộ công chức; (5) Chính sách tiền MỜ ĐÀU1.Lý (lo chọn đề tàiNgày nay, trong nen kinh te thị trường, việc sử dụng hợp lý và hiệu quà nguồn nhân lực. giúp cho viên chức phát huy tổi đa n Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị còn tháp hơn so với nhùng người lãm việc ở nhùng lĩnh vực khác tương đương; thu nhập từ lương của cán bộ còng chức chưa đáp ứng được các nhu cầu cơ ban. thiết yen cua cán bộ còng chức; (6) Diêu kiện, môi trường làm việc chưa dược quan tâm dũng mức... Nhừng hạn che và ton tại của các chính sách nêu t Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị rên lã nguyên nhân cơ bản không tạo dược dộng lực làm việc tích cực cho cán bộ công chức. Trên cơ sỡ dó, luận án dã dề xuắt các quan diêm, giải pháp hLuận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị
oàn thiện một số chính sách lạo động lực cho cán bộ xà Irong then gian lới [15]Nguyền Thị Phương I .an (2015) dà hệ thong hóa các lý luận về dộng lực,MỜ ĐÀU1.Lý (lo chọn đề tàiNgày nay, trong nen kinh te thị trường, việc sử dụng hợp lý và hiệu quà nguồn nhân lực. giúp cho viên chức phát huy tổi đa n Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị hinh nhà nước”. Luận án cũng phát hiện và nhấn mạnh mòi lien hệ chặt chẽ giũa các công cụ tạo dộng lực mói là cách tốt nhắt thúc dẩy dộng lực4làm việc cúa các công chức hành chinh nhà nước. Trong nhửng còng cụ đó, nhất thiết phái có các công cụ trung tàm, làm nen tàng cho toàn bộ hệ thống tạo động l Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị ực. Tuy nhiên, đoi tượng nghiên cứu ơ đày là các nhóm công chức của các cơ quan hành chinh nên có phân khác biệt với đối tượng là viên chức tại ngànhLuận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị
BHXH [12]Nguyễn Thanh Hẩng (2015) xới đe tài luận văn thạc sĩ chuyên ngành quan trị nhân lực: “Tợo động lực lao động tại cơ quan Bão hièni xã hội quậnMỜ ĐÀU1.Lý (lo chọn đề tàiNgày nay, trong nen kinh te thị trường, việc sử dụng hợp lý và hiệu quà nguồn nhân lực. giúp cho viên chức phát huy tổi đa n Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị g Mai theo các khia cạnh đánh giá nhu cầu, sự thoa mãn của bân thân viên chức và mức độ đáp ứng nhu càu của cắp trên với cap dưới, luận vãn đà rút ra nhận xét về động lực làm việc cùa viên chức tại đây vẫn chưa cao. Dựa trên kết quả điều tra và nhùng đánh giá khách quan, tác giã đã khái quát lại nhù Luận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị ng điểm đà làm được, những mặt còn hạn che trong tạo động lực lao động tại BHXH quận Hoàng Mai. Trên cơ sở đó, tác giã đà mạnh dạn đề xuất một sổ giãiLuận văn tạo động lực làm việc cho viên chức tại bảo hiểm xã hội tỉnh quảng trị
pháp nham khắc phục những hạn che và hoàn thiện tạo động lực lao động tại đây. Đong thời luận văn cũng đưa ra một sổ gợi ý đổi với ban thân viên chứcGọi ngay
Chat zalo
Facebook