(Luận văn thạc sĩ) Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà Đô

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 112 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (Luận văn thạc sĩ) Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà Đô

(Luận văn thạc sĩ) Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà Đô

ĐẠI HỌC QUỚC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XẢ HỘI VÀ NHÂN VÀN • • • ♦Vu Trần Diễm HạnhXÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KPT ĐÓI với CÁC CHÚC DANH NHÂN VI

(Luận văn thạc sĩ) Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà Đô IÊN HÀNH CHÍNH TẠI VÃN PHÒNG TẬP ĐOÀN HÀ ĐÔLUẬN VĂN THẠC sì QUẢN TRỊ VĂN PHÒNGHÀ NỘI - 2019ĐẠI HỌC QUỚC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XẢ HỘI VÀ NH

ÂN VÀN • • • •Vu Trần Diem ĩlạnlìXÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GTÁ KPT ĐÓỈ với CÁC CHÚ C DANH NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH TẠI VÃN PHÒNG TẬP ĐOÀN HÀ ĐÔChuyên ngành: (Luận văn thạc sĩ) Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà Đô

Quàn trị vãn phòng Mã số:60340406LUẬN VĂN THẠC sì QUẢN TRỊ VĂN PHÒNGNGƯỜI III ÓNG DẪN KHOA HỌC TS. Cam Anh TuấnHÀ NỘI - 2019https://khothu vien .comLỜ

(Luận văn thạc sĩ) Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà Đô

I CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là còng trinh nghiên cứu cùa riêng tôi thực hiện dưới sự hướng dần cua TS. Cam Anh Tuấn. Các số liệu, kết qua nêu trong

(Luận văn thạc sĩ) Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà Đô DANH MỤC? BẢNG...........................................................4DANH MỤC IIÌMI...........................................................5DA

NH MỤC TỪ VIÉT TÁT.....................................................6LỜI MÒ ĐẦU...............................................................71.Lý (Luận văn thạc sĩ) Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà Đô

do chọn để lài..................................................72.Lịch sứ nghiên cứu vấn dề..........................................93.Mục tiêu vả

(Luận văn thạc sĩ) Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà Đô

nhiệm vụ nghiên cứu...................................114.Dối tượng và phạm vi nghiền cứu....................................125.Phương pháp nghiên cứ

(Luận văn thạc sĩ) Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà Đô ....................................14CHƯƠNG 1. CO SÒ LÝ LUẬN DÀNH GIÁ HIẼl QUÀ CÔNG VIỆC VÀXÂY DựNG HẸ THONG KPIs ĐE ĐÁNH GIÁ IIIẸU ỌƯẢ CÓNG VIẸC...

151.1.Dánh giá hiệu quà công việc.......................................151.1.1.Khái niệm...................................................151.1.2.Mụ (Luận văn thạc sĩ) Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs đối với các chức danh nhân viên của Phòng Hành chính thuộc Văn phòng Tập đoàn Hà Đô

c đích cùa đánh giá hiệu quá còng việc....................16