Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội
Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội
bé c«ng th-’ngtréng ®xi hác kinh tõ kũ thuẺt c«ng nghiồpB O C O Tseng kõt khoa hác §Ò Tụi cÊp C-I sèNghiân C0U vu ®Ò xuÊt giĩll ph,p nh»m n©ng cao lin Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội nh hêng cha v"n hãa doanh nghiồp tíi sù cam kõt g3/4n bã víi tae choc cna nh©n viân Ipm viõc trong c,c dnnvv trân ®ha bpn hp néiThùc hiồn theo Quyỏt ®>Pnh : Sè 696/Q§-§H KTKTCN nguy 15 th.ng 10 n"m 2012Chn nhiòm ®Ò tựỉ‘. Ths. Phim Trung HHi - Khoa QTKDHu Néi -4/ 2013MỤC LỤCLỜI MỞ ĐÂU................ Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội ............................................1CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VÀ SỤ’ CAM KẼT GẢN BÓ VỚI TỐ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHNghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội
IỆP NHÓ VÀ VỪA.....................................................81.1.Các khái niệm cơ bân.............................................81.1.1.Khái nbé c«ng th-’ngtréng ®xi hác kinh tõ kũ thuẺt c«ng nghiồpB O C O Tseng kõt khoa hác §Ò Tụi cÊp C-I sèNghiân C0U vu ®Ò xuÊt giĩll ph,p nh»m n©ng cao lin Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội nghiệp nhỏ và vừa.............................111.2.Nội dung vãn hóa doanh nghiệp và sự cam kết gân bó với tổ chức trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa..............................................151.2.1.Đặc điềm và vai trò của văn hóa doanh nghiệp..................151.2.2.Ảnh hưởng của văn hóa doanh Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội nghiệp và sự cam kết gắn bó với tố chứctrong các doanh nghiệp nhỏ và vừa....................................18CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆNghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội
P VÀ sự CAM KẼT GÁN BÓ VỚI TÕ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÓ VÀ VỪA HÀ NỘI.............................................222.1.Khái quát bé c«ng th-’ngtréng ®xi hác kinh tõ kũ thuẺt c«ng nghiồpB O C O Tseng kõt khoa hác §Ò Tụi cÊp C-I sèNghiân C0U vu ®Ò xuÊt giĩll ph,p nh»m n©ng cao lin Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội ôi bật cùa doanh nghiệp nhó và vừa Hà Nội...............242.1.3.Vai trò cúa doanh nghiệp nhó và vừa...............................332.2.Thực trạng ánh hường cúa văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bỏ với Lố chức cùa nhân viên trong các doanh nghiệp nhò và vừa Hà Nội...........362.2.1.Kết quá điề Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội u tra kháo sát và đánh giá thang đo....................372.2.2.Kết quả phân tích nhân tô EFA.....................................472.3.Một số kết luậnNghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội
rút ra từ kết quá xứ lý số liệu điều tra bằng SPSS...55CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TỚI sự CAM KẾT GÂN BÓ VỚI TỔ Cbé c«ng th-’ngtréng ®xi hác kinh tõ kũ thuẺt c«ng nghiồpB O C O Tseng kõt khoa hác §Ò Tụi cÊp C-I sèNghiân C0U vu ®Ò xuÊt giĩll ph,p nh»m n©ng cao lin Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội h nghiệptrong bổi cành mới................................................................583.1.1.Bối cảnh hội nhập và xu hướng cạnh tranh trên thị trường..................583.1.2.Yêu câu hội nhập kinh tẽ quốc tẽ đối với các doanh nghiệp Việt Nam....593.1.3.Vai trò của văn hóa doanh nghiệp Việt Nam Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội trong bối cảnh hội nhập.603.2.Kinh nghiệm xây dựng, duy trì và phát huy ảnh hưởng văn hóa doanhnghiệp trong tố chức của một số doanh nghiệp điển hình.Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các dnnvv trên địa bàn hà nội
.......................613.2.1.Công ty Johnson & Johnson Mỹ..........................................61bé c«ng th-’ngtréng ®xi hác kinh tõ kũ thuẺt c«ng nghiồpB O C O Tseng kõt khoa hác §Ò Tụi cÊp C-I sèNghiân C0U vu ®Ò xuÊt giĩll ph,p nh»m n©ng cao linbé c«ng th-’ngtréng ®xi hác kinh tõ kũ thuẺt c«ng nghiồpB O C O Tseng kõt khoa hác §Ò Tụi cÊp C-I sèNghiân C0U vu ®Ò xuÊt giĩll ph,p nh»m n©ng cao linGọi ngay
Chat zalo
Facebook