Các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực nâng cao việc thực hiện công việc của cán bộ, công chức huyện phú quốc, tỉnh kiên giang

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 104 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực nâng cao việc thực hiện công việc của cán bộ, công chức huyện phú quốc, tỉnh kiên giang

Các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực nâng cao việc thực hiện công việc của cán bộ, công chức huyện phú quốc, tỉnh kiên giang

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ TP. HÔ CHÍ MINHDIỆP PHỦ VĨNHCÁC YẾU TÓ THỰC TIÊN QUÂN TRỊ NGUÕN NHÂN Lực NÂNG CAO VIỆC THỰC HIỆN CÔNG VIỆ

Các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực nâng cao việc thực hiện công việc của cán bộ, công chức huyện phú quốc, tỉnh kiên giang ỆC CỦA CÁN Bộ, C ÔNG CHỨC Ờ HUYỆN PHÚ QUÓC, TỈNH KIÊN GIANGLUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TẺTp. HỒ Chi Minh - Năm 2020BỘ GIÁO DỰC VÀ DẤO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC KINH

TÉ TP. HÕ CHÍ MINHDIỆP PHÚ VĨNHCẢC Yí:u TÓ I Hực TIÊN QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực NẤNG CAO VIỆC THỤC HIÊN CÔNG VIỆC CỦA CÁN Bộ, CÔNG CHỨC ỞIIUYẸN PIIÚ QU Các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực nâng cao việc thực hiện công việc của cán bộ, công chức huyện phú quốc, tỉnh kiên giang

ÓC, TỈNH KIÊN GIANGChuyên ngành: Quản lý công (Hệ điều hành cao cấp) Hướng đào tạo: ứng dụngMã số:8340403LUẬN VÃN THẠC SÌ KINH ỉ íNGUÔI HƯỞNG DÀN KIỈO

Các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực nâng cao việc thực hiện công việc của cán bộ, công chức huyện phú quốc, tỉnh kiên giang

A HỌC:TS. NGUYỀN HŨƯ LAMTp. Hồ Chí Minh - Nâm 2020LỜI CAM ĐOANTôi cam đoan Luận văn: “Các yếu tố thực tiẻn quàn trị nguồn nhân lực nâng cao việc thực

Các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực nâng cao việc thực hiện công việc của cán bộ, công chức huyện phú quốc, tỉnh kiên giang n văn đều dược trích dần nguồn rò ràng. Kết qua vã số liệu nghiên cứu lã do chinh tôi thực hiện và đâm bão lính trung thực trong quá trinh kháo sát và

thu thập sò liệu. ròi xin cam đoan và hoàn loàn chịu trách nhiệm vê nội dung và tinh trung thực cua dề tãi.Người thực hiện dề tàiDiệp Phú VĩnhMỤC LỤC Các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực nâng cao việc thực hiện công việc của cán bộ, công chức huyện phú quốc, tỉnh kiên giang

TRANG PHỤ BÌALÒI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC KỲ HIỆU, CHỪ VIẾT TẤTDANH MỤC HÌNHDANH MỤC BẢNGTÓM TẤTABSTRACTCHƯƠNG 1: TỎNG QUAN VÈ DÈ TÀI NGHIÊN cưu...

Các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực nâng cao việc thực hiện công việc của cán bộ, công chức huyện phú quốc, tỉnh kiên giang

............................... 11.1.Lý do chọn dề tài nghiên cứu..........................................11.2.Mục tiêu nghiên cứu...................

Các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực nâng cao việc thực hiện công việc của cán bộ, công chức huyện phú quốc, tỉnh kiên giang ........................3