Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9
Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9
HOÀNG QUÓC KHÁNHQUẢN TRỊ KINH DAOMIKHÓA 2011ABỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIHOÀNG QUÔC KHÁNHĐẺ TÀIHOÀN THIỆN ( ÔNG TÁC GIỮ ( HÂ Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9 ÂN NHẢN VIÊN TẠI CÔNG TY CỚ PHÀN SÔNG ĐÀ 9LUẬN ỴĂN THẠC sĩ KỸ THUẬT QUẢN TRỊ KINH DOANHHÀ NỘI, NĂM 2014Bộ GIÁO DỤC yÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIHOÀNG QƯÓC KHÁNHĐẺ TÀIHOÀN THIỆN ( ÔNG TÁC GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN TẠI ( ÔNG TY CÕ PHẢN SỒNG ĐÀ 9Chuyên ngành: Quản tộ Kinh doanhLUẬN VÀN THẠC sỉ KỸ Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9 THUẬT QUẢN TRỊ KINH DOANHNGƯỜI HƯỞNG DÁN KHOA HỌC TIẺN SỸ C AO TỎ LINHHà Nội. năm 2014Luôn văn ĩhợc sỳ ỌTKDTrường ĐHBK Hà NộiPHẢNMỞĐẢU1l inh cáp thiếHoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9
t cùa đề làiĩ.ao dộng một bộ phận cùa nguồn lực pliát triển, đó là yếu to dan vào không thê thiếu đưực troỉig quá ư 11111 sau xuál. Sự phái liiẽii kuiHOÀNG QUÓC KHÁNHQUẢN TRỊ KINH DAOMIKHÓA 2011ABỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIHOÀNG QUÔC KHÁNHĐẺ TÀIHOÀN THIỆN ( ÔNG TÁC GIỮ ( HÂ Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9 g trướng kinh rể và nó là yếu to quyết định nhất, bới vi rar cã mọi của cãi vật chat và 111111 ihan cua .xà hội đêu do con người lạo ra. tiong đó lao động dõng vai trò trụv liẽp san xuất ra cua cãi đó.Trong thời kỳ hội nhập kinh rể toàn cầu hiện nay, dặc biệt lã từ khi Việt Nam gia nhập lõ chúc tỉiư Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9 ơng mại quoc te WTO. các doanh nghiệp của việt Nam luôn mong muón kliâng định chõ đủng của minh ưẽn tlụ tnrờng. luôn mong muon killing định đăng cap cHoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9
ua mink Đề dạt đirợc mục tiêu đó, cần phái tồ chúc, xây dưng vã hoàn thiện đội ngũ cán bộ quàn lý có nâng lực. nhãn viên nòng cot - nliừng nliãn tài cHOÀNG QUÓC KHÁNHQUẢN TRỊ KINH DAOMIKHÓA 2011ABỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIHOÀNG QUÔC KHÁNHĐẺ TÀIHOÀN THIỆN ( ÔNG TÁC GIỮ ( HÂ Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9 u này nong Binh Ngô Đai Cáo).Hiện tại. phần lớn các doanh nghiệp Việt Nam lại chưa thật sự ý thức được tam quan trọng cùa công tác phát hiện, bồi dưỡng, sừ dụng và giữ cliãn nhàn tàỆ khiến hiện tượng "cliãy máu” nlian lai trò nén khá pho biền. Dồng thời, cõ thê thấy, tlũ uuùng nliân sự cap cao cùa V Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9 iệt Nam dang dime mrỡc một nguy cơ khủng hoàng trầm ưọng vi không đũ klìã nâng bắt kịp sự phát tricu cua nên kinh lẽ. Ihco các chuy ên .gia. nguoii IiHoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9
liân lực dial ỉưụng cao có thê tham gia quan lý các doanh nghiệp lờn mói du đáp ứng khoảng gãii 10°o 1111U cảu vẽ lượng.Cuộc killing hoàng VC nliãn sựHOÀNG QUÓC KHÁNHQUẢN TRỊ KINH DAOMIKHÓA 2011ABỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIHOÀNG QUÔC KHÁNHĐẺ TÀIHOÀN THIỆN ( ÔNG TÁC GIỮ ( HÂ Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9 yên. Khó khăn lớn nliất hiện nay là các doanh nghiệp không thê tuyên dược người giói, không thẻ tuyển dược lao dộng có chat xám vì... không có nguồn dè mà tuyến.Mặc dii nhiều doanh ngliiệp đâ đưa la múc lương sau thuê râl cao. cùng hãng loại các im dãi, phức lợi dê chiêu dll nhàn rài song cũng không Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9 han dã tìm dược người. Những nhân sự cap cao trớ lliãnh “ciia liiem". được các doanh nghiệp dũng mọi cách đẽ dũêu dụ. DiêuHVTH: Hoàng Ọuồc KhánhTrangHoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9
1MSHVCAỈI0567Luận vân Thợc sỳ ỌTKDTrường ĐHBK Hà Nộinày gây nên lìệ lụy là tinh trang lao động cao cap nliày việc ngày càng phò biển, và Hong cuộc cạHOÀNG QUÓC KHÁNHQUẢN TRỊ KINH DAOMIKHÓA 2011ABỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIHOÀNG QUÔC KHÁNHĐẺ TÀIHOÀN THIỆN ( ÔNG TÁC GIỮ ( HÂ Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9 doanh nghiệp nước ngoài.Do đã có thời gian 06 năm cõng tác tại Công ty Có phân Sõng Đã 9 (tử năm 2004 đen năm 2009). qua quá trinh làm việc tại Công ty tôi nhận thấy có nlìiều sự biến động, tliay đôi về mặt nhan sir. đặc biệt Là cán bộ quan K gioi cấp trung và còng nhan có tay nghề. Lãnh đạo cap cao Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9 của Công tỵ đ«ã nhặn thức được điêu nãy và đà áp dụng một so giâi pỉiáp với mong muốn giữ chân được lao đòng có tay nghề và đội ngũ cán bộ quán lý cấHoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9
p trung nliÀm tạo la sự ôn định về cơ can tò chúc sàn xuất. Tuy nliién, các giái pháp Còng ty đă áp dụng vẫn chưa mạng Lại hiệu qiuã thực sự. Chỉnh viHOÀNG QUÓC KHÁNHQUẢN TRỊ KINH DAOMIKHÓA 2011ABỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIHOÀNG QUÔC KHÁNHĐẺ TÀIHOÀN THIỆN ( ÔNG TÁC GIỮ ( HÂ Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9 ị nguồn nhàn lực tại Còng ty liiẽn nay cùng như sụ phát tiièn cùa Còng ty.2Mục đích của đề tài (các kết quá cần đạt được)Trên cơ sờ nhan thức về tầm quan trọng cua nhân tố con người trong hoạt dộng sân xuất kinh doanh cùa Còng ty Có phàn Sõng Đ«ã 9 và các yen tố tác động tới str biến động về lực hrọ Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9 ng lao động trong công ty: luận vãn tập trung pliãn tick đánh giá các nội diuig chu yếu như: Thirc trạng, nguyên nhân dan tới sư biến động về lưc lượnHoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9
g lao động, sụ phũ hợp cùa các giái pháp đà áp dụng nliÀm giữ chân lao đòng có tay nghe và cán bộ quan lý cap trung. Tir đó. luận vãn sè clii ra nhữngHOÀNG QUÓC KHÁNHQUẢN TRỊ KINH DAOMIKHÓA 2011ABỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIHOÀNG QUÔC KHÁNHĐẺ TÀIHOÀN THIỆN ( ÔNG TÁC GIỮ ( HÂ Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9 trung.3Đối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu-Đoi tượng nghiên cứu cua de nài: lã nguồn nhàn lực tại Còng ty Cò phần Sòng Đá 9 thuộc Tòng cóng ty Sóng Đã.-Phạm vi nghiên cứu của đề tài: Các cliinli sách nhằm giữ cliân người tài tại Công ty Cò phan Sòng Đà 9 thuộc Tòng còng ty Sõng Đá nhàm ổn Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9 định sân xuất, tỉing hiệu quà làm và năng lục canh tranh cùa Còng ty.-Phương pháp nghiên cứu: Thu tliập và pliàn tích so liệu thong kê (nghiên cửu tạiHoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần sông đà 9
bàn) từ các báo cáo cùa Phóng Tô chúc Hãnh chính Còng ty. dõng thời tiên liánli tiến hành cõng tác điều tra qua phỏng van trực tiếp và băng hói.HỈTH HOÀNG QUÓC KHÁNHQUẢN TRỊ KINH DAOMIKHÓA 2011ABỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIHOÀNG QUÔC KHÁNHĐẺ TÀIHOÀN THIỆN ( ÔNG TÁC GIỮ ( HÂHOÀNG QUÓC KHÁNHQUẢN TRỊ KINH DAOMIKHÓA 2011ABỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘIHOÀNG QUÔC KHÁNHĐẺ TÀIHOÀN THIỆN ( ÔNG TÁC GIỮ ( HÂGọi ngay
Chat zalo
Facebook