Luận văn cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC)
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC)
Luận văn cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC)
____________BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYẺN MẠNH CƯỜNG•CẢI THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực THÔNG QUA ĐÁNH G Luận văn cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) GIÁ sự HÀI LÒNG TRONG ( ỒNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI ( ÓNG TY CÒ PHẤN DỊCH vụ HÀNG HÓA SÀI GÒN (SCSC)Chuyên ngành: Quàn trị kinh doanh Mà số: 60340102LUẬN VÀN THẠC sĩ KINH TÉNGƯỜI HƯỚNG DẴN KHOA HỌC:GS.TS. VÒ THANH THUTP. Hồ Chí Minh-Năm 2014ÌìítLỜI CAM DOANTòi tên là Nguyễn Mạnh Cường, tác già luận v Luận văn cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) ăn tốt nghiệp cao học này. Tôi xin cam đoan luận văn này Lã do bàn thân tôi tự nghiên cứu vá thực hiên dưới sư hướng dần khoa học cúa GS.TS Vò Thanh TLuận văn cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC)
huCác số liệu, kết quà nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưa tửng được ai còng bố trong bất kỳ công trinh nào.Tòi hoàn toàn chịu trách nhiệm____________BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYẺN MẠNH CƯỜNG•CẢI THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực THÔNG QUA ĐÁNH G Luận văn cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) LỤC1 rang phụ bia1 .ời cam đoanMục lụcDanh mục các ký hiệu, chừ viết tắtDanh mục các báng, biêuDanh mục các hình VCLÒI MỜDẢIỈ..............................................................1CHƯƠNG 1: cơ SÒ LÝ THUYẾT...............................................71.1Khái niệm, vai trò quàn trị nguồn nh Luận văn cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) ân lực........................71.1.1Khái niệm.........................................................71.1.2Vai trò quan trị nguồn nhân lực...........Luận văn cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC)
........................71.2Các mô hình quán tri nguồn nhân lực...............................81.3Các lý thuyết động viên liên quan đen quântrị nguồnn____________BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYẺN MẠNH CƯỜNG•CẢI THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực THÔNG QUA ĐÁNH G Luận văn cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) ..... 101.3.3Thuyết hai nhân tổ cùa Herzberg (1959).......................... 101.3.4Thuyết công bang cùa J. Stacey Adams (1963)..................... 10 Luận văn cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực thông qua đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần dịch vụ hàng hóa sài gòn (SCSC) ____________BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYẺN MẠNH CƯỜNG•CẢI THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực THÔNG QUA ĐÁNH GGọi ngay
Chat zalo
Facebook