GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC GLAND GIAI ĐOẠN 2022 – 2025

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 94 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC GLAND GIAI ĐOẠN 2022 – 2025

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC GLAND GIAI ĐOẠN 2022 – 2025

NHẬN XÉT CÙA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DÀNHọ và tên sinh viên:Lớp:Tên đẽ tài Khóa luận: GT.ÃĨ PHÁP HOÀN THIỆN CÕNG TÁC QUÁN TRỊ NGUỒN NHÀN Lực TẠT CỒNG TY CÓ P

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC GLAND GIAI ĐOẠN 2022 – 2025 PHĂN ĐỊA Ốc GLAND GTAĨ ĐOẠN 2022-20251.Tiến độ và thái độ cúa sinh viên:- Mức dộ liên hộ với giảng viên- lien dộ thực hiện:2.Hình thức trình bày và bõ

cục báo cáo:3.Nội dung báo cáo:-Đề tài có tính mới và tính thực tiền:..................................-Tính liên kêt giữa nội dung các chương:...... GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC GLAND GIAI ĐOẠN 2022 – 2025

..........................-Nhận xét về các Giãi pháp:.............................................4.Một sõ ý kiên khác:...............................

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC GLAND GIAI ĐOẠN 2022 – 2025

....................5.Đánh giá cúa giáng viên hường dan:....................(...710)(Chat lượng báo cáo: tôỉ. khá, trung bình, yêu)TP. Hò Chi Minh, ng

NHẬN XÉT CÙA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DÀNHọ và tên sinh viên:Lớp:Tên đẽ tài Khóa luận: GT.ÃĨ PHÁP HOÀN THIỆN CÕNG TÁC QUÁN TRỊ NGUỒN NHÀN Lực TẠT CỒNG TY CÓ P

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC GLAND GIAI ĐOẠN 2022 – 2025 .....................................iiDANH MUC sơ DỒ..................................................ịịiDANH MỤC HÌNH ẢNH...........................

.....................ivDANH MỤC CÁC TỬ VIẾT TÁT..........................................VLỜI MỞ ĐÂU.................................................. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC GLAND GIAI ĐOẠN 2022 – 2025

.....vi1.Lý do chon đề tài.............................................vi2.Mục tiêu nghiên cứu..........................................vị3.Dõi tương

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC GLAND GIAI ĐOẠN 2022 – 2025

nghiên cứu........................................vii4.Phạm vi nghiên cúfu.........................................vii5.Phường pháp nghiên cửu........

NHẬN XÉT CÙA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DÀNHọ và tên sinh viên:Lớp:Tên đẽ tài Khóa luận: GT.ÃĨ PHÁP HOÀN THIỆN CÕNG TÁC QUÁN TRỊ NGUỒN NHÀN Lực TẠT CỒNG TY CÓ P

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC GLAND GIAI ĐOẠN 2022 – 2025 ÔNNHÂN Lực.................................................. -.11.1.Khái niệm, vai trò, ý nghía và các nguyên tấc trong quân trị nguồn nhân lực .

11.1.1.khái niệm nhân lực.......................................11.1.2.Khái niệm quàn trị nhân lụt..............................21.1.3.Vai trò cùa quà GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC GLAND GIAI ĐOẠN 2022 – 2025

n trị nhân lụt............................21.1.4.Ý nghĩa của quản trị nhân lực............................3

NHẬN XÉT CÙA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DÀNHọ và tên sinh viên:Lớp:Tên đẽ tài Khóa luận: GT.ÃĨ PHÁP HOÀN THIỆN CÕNG TÁC QUÁN TRỊ NGUỒN NHÀN Lực TẠT CỒNG TY CÓ P