(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ
(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ
Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẼ TP.HCMLÊ THỊ LUYẾNẢNH HƯỜNG CỦA QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐẾN Sự GÁN KÉT CỬA NHÂN VIÊN ĐỎI VỚI TỎ CHỨC TẠI (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ I TỎNG CÔNG TY DIỆN Lực TP.HCMLUẬN VÀN THẠC sỉ KINH TÉTP.HỒ Chí Minh - Năm 2012BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP.HCMLÊ THỊ LUYẾNẢNH HƯỞNG CỬA QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐÉN Sự GẢN KÉT C ỦA NHÂN VIÊN ĐỎI VỚI TÕ CHỨC TẠI TÒNG C ÔNG TY ĐIỆN Lực TP.HC ,'MChuyên ngành: Quăn trị kinh doanh Mã (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ số: 60.34.0102LUẬN VÃN THẠC sì KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DÂN KHOA HỌC: PGS. TS. NGUYÊN QUỐC TÉTP.HỒ Chi Minh - Năm 2012LỜI CẢM ƠNDê lài luận văn ihạc sì này(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ
được hoàn ihành là kềl quã của một quá trinh học lập. nghiên cửu và vận dụng những Iri ihức được học trong suôi 2 năm ớ l<ýp cao học Ngày 2 khoá IX TrBộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẼ TP.HCMLÊ THỊ LUYẾNẢNH HƯỜNG CỦA QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐẾN Sự GÁN KÉT CỬA NHÂN VIÊN ĐỎI VỚI TỎ CHỨC TẠI (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ điện Việt Nam nói chung.Kết qua này không chi là sự phấn dấu cũa ban thân mã còn có sự trọ giúp cùa Quý Thầy. Cô Trường Đại học Kinh tế Tp.IICM dà hết lòng tận tụy, truyền dạt những kiến thức quỷ báu trong suốt thôi gian học tại Trưởng.Xin chân thành gứi lời cám ơn sâu sac đen:-Quỷ Thầy, Cô Trường D (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ ại học Kinh te Tp.HCM, đặc biệt là PGS TS. Nguyền Quốc Te, người đ«à tận lình hướng dần và giúp đờ tôi trong suốt quá trình thực hiện đề cương, tìm ki(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ
ếm tài liệu cho đến khi hoãn thành luận văn tốt nghiệp này.-Toàn thê cán bộ vả công nhân viên hiện đang còng tác tại Tòng Công ty Diện lực Tp.HCM đà lBộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẼ TP.HCMLÊ THỊ LUYẾNẢNH HƯỜNG CỦA QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐẾN Sự GÁN KÉT CỬA NHÂN VIÊN ĐỎI VỚI TỎ CHỨC TẠI (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ o học khóa học này.Cuối cùng tôi xin to lòng biết ơn dền gia dinh, các anh chị dồng nghiệp, bạn bẽ dà hết lòng dộng viên tạo mọi diều kiện giúp dờ tôi hoàn thành luận vãn tốt nghiệp nãy.Xin chân thành câm ơn.IP. Hồ Chí Minh, ngây 14 tháng 12 nám 2012Học viênLê Thị LuyếniiLỜI CAM ĐOANKính thưa quý th (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ ầy cô. tôi tên là Lê Thị Luyến, học viên cao học khỏa 18. ngành Quân trị kinh doanh. Trường Đại học Kinh tế Tp.HCM. Tôi xin cam đoan đề tài luận văn “(LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ
Ánh hưởng cua quân trị nguồn nhân lực đến sư gấn kết cùa nhân viên đối với tồ chức tại Tồng công ty Điên lực Tp.HCM" là còng trinh nghiên cứu cúa riênBộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẼ TP.HCMLÊ THỊ LUYẾNẢNH HƯỜNG CỦA QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐẾN Sự GÁN KÉT CỬA NHÂN VIÊN ĐỎI VỚI TỎ CHỨC TẠI (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ iếp thu thập, thống kê và xử lý. đâm bão tính trung thực, không sao chép của bất cứ còng trinh nghiên cửu nào trước đây.TP. Hồ Chi Minh, ngây 14 tháng 12 năm 2012Học viênLê Thị LuyếniiiMỤC LỤCTrang (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực TPHCM , luận văn thạc sĩ Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TẼ TP.HCMLÊ THỊ LUYẾNẢNH HƯỜNG CỦA QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực ĐẾN Sự GÁN KÉT CỬA NHÂN VIÊN ĐỎI VỚI TỎ CHỨC TẠIGọi ngay
Chat zalo
Facebook