(LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá chính sách đãi ngộ đối với cán bộ viên chức làm việc tại đài phát thanh truyền hình tỉnh kiên giang

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 156 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá chính sách đãi ngộ đối với cán bộ viên chức làm việc tại đài phát thanh truyền hình tỉnh kiên giang

(LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá chính sách đãi ngộ đối với cán bộ viên chức làm việc tại đài phát thanh truyền hình tỉnh kiên giang

LÒ1 CAM DOANTác già xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế “Đánh giá chính sách đãi ngộ đỗi với cán bộ viên chức làm việc tại Đài Phát thanh-Truyền hìn

(LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá chính sách đãi ngộ đối với cán bộ viên chức làm việc tại đài phát thanh truyền hình tỉnh kiên giang nh tinh Kiên Giang” là kết quà nghiên cửu cua cá nhân tác giá. dưới sự hướng dẫn cũa PGS.TS. Bùi Thanh Tráng. Các số liệu trong bài hoàn toàn do tác g

iá tự thực hiện kháo sát và là số liệu có thực. Tác giã hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính trung thực của đề tài nghiên cứu này.Tác giã luận vănTrần T (LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá chính sách đãi ngộ đối với cán bộ viên chức làm việc tại đài phát thanh truyền hình tỉnh kiên giang

hị HằngMỤC LỤCTRANG PHỊ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CHƯ VIẺT TẢTDANH MỤC HÌNH VÊDANH MỤC BÀNG BIÊUTOM TẢT LUẬN VĂNC HƯƠNG 1. TÔNG QUAN NGHIÊN cưu..

(LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá chính sách đãi ngộ đối với cán bộ viên chức làm việc tại đài phát thanh truyền hình tỉnh kiên giang

....................................11.1.Vấn đề nghiên cứu...............................................11.2.Mục liêu nghiên cứu.....................

LÒ1 CAM DOANTác già xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế “Đánh giá chính sách đãi ngộ đỗi với cán bộ viên chức làm việc tại Đài Phát thanh-Truyền hìn

(LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá chính sách đãi ngộ đối với cán bộ viên chức làm việc tại đài phát thanh truyền hình tỉnh kiên giang ......21.2.3.Câu hói nghiên cứu..........................................21.3.Phạm vi và đối lượng nghiên cứu.................................31.4.Phư

ơng pháp nghiên cứu..........................................31.5.Tống quan các còng trình nghiên cứu.............................41.6.Kết cấu luận vă (LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá chính sách đãi ngộ đối với cán bộ viên chức làm việc tại đài phát thanh truyền hình tỉnh kiên giang

n................................................4CHƯƠNG 2. Cơ SỜ LÝ THUYẾT............................................62.1.Khái niệm và vai trò của đ

(LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá chính sách đãi ngộ đối với cán bộ viên chức làm việc tại đài phát thanh truyền hình tỉnh kiên giang

ài ngộ người lao động.................62.1.1.Khái niệm đãi ngộ người lao động............................62.1.2.Vai trò của chính sách đài ngộ người l

LÒ1 CAM DOANTác già xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế “Đánh giá chính sách đãi ngộ đỗi với cán bộ viên chức làm việc tại Đài Phát thanh-Truyền hìn

(LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá chính sách đãi ngộ đối với cán bộ viên chức làm việc tại đài phát thanh truyền hình tỉnh kiên giang ........72.2.2.Các lý thuyết về lạo động lực làm việc.....................102.3.Các yếu tố thuộc về chinh sách đài ngộ tác động đến động lực lãm việc

cùangười lao động......................................................132.3.1. Các yếu tố tài chính.......................................162.3.2.Các (LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá chính sách đãi ngộ đối với cán bộ viên chức làm việc tại đài phát thanh truyền hình tỉnh kiên giang

yếu lố phi lài chinh...................................232.4.Các nghiên cứu liên quan về nhàn tố thuộc chinh sách đài ngộ tác động đếnđộng lực làm vi

(LUẬN văn THẠC sĩ) đánh giá chính sách đãi ngộ đối với cán bộ viên chức làm việc tại đài phát thanh truyền hình tỉnh kiên giang

ệc...................................................252.4.1.Nghiên cứu cùa Ivan Pavlov (Nga)....................................25

LÒ1 CAM DOANTác già xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế “Đánh giá chính sách đãi ngộ đỗi với cán bộ viên chức làm việc tại Đài Phát thanh-Truyền hìn