(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn DICENTRAL việt nam

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 72 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn DICENTRAL việt nam

(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn DICENTRAL việt nam

Bị) GIÁO DỤC VÃ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYÊN Hưu KHANHGIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGƯÒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY TRÁCH

(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn DICENTRAL việt nam NHIỆM HỮU HẠN DICENTRAL VIỆT NAMCHUYÊN NGÀNH: QUÁN TRỊ KINH DOANH (HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP) MÃ SỐ: 60340102LUẬN VÀN THẠC sì KINH TÉNGƯỜI HƯỚNG DẢN KHOA HỌC

PGS.TS. NGUYẺN MINH TUÁNLỜĨ CAM DOANTác giã xin cam doan dề tài luận vãn “Giãi pháp hoãn thiện cóng Tàc quan trị nguồn nhãn lực lại cõng ly trách nhi (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn DICENTRAL việt nam

ệm hùn hạn DiCentraỉ Tiệt Nam " là còng trinh nghiền cứu cùa riêng Tác gia.Cơ sớ ỉỷ luận tham khao Từ các Tài liệu dược nêu ơ phần Tài liệu Tham khao,

(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn DICENTRAL việt nam

sổ liệu và kềi quà được trình bày hong luận vãn là trung thực, không sao chép từ bai kỳ công Trinh nghiên cữu nào Trước dây.TP. Hồ (’hí Minh, ngày 26

Bị) GIÁO DỤC VÃ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYÊN Hưu KHANHGIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGƯÒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY TRÁCH

(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn DICENTRAL việt nam ÌNH VÈPHẤN MỠ ĐẲU.....................................................1CHƯƠNG 1: CO’ SỜ LÝ THUYÉT VÈ QUẢN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực.............41.1Quan trị

nguồn nhân lực.................................41.2Mô hình quán tri nguồn nhân lực cùa Singh...............51.2.1Tuyển dụng........................... (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn DICENTRAL việt nam

..............51.2.2Đào tạo............................................91.2.3Đánh giá..........................................101.2.4Hoạch định nghề

(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn DICENTRAL việt nam

nghiệp............................111.2.5Chế độ đài ngộ....................................121.2.6Nhàn viên tham gia các hoạt dộng..................13

Bị) GIÁO DỤC VÃ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYÊN Hưu KHANHGIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGƯÒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY TRÁCH

(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn DICENTRAL việt nam VIỆT NAM..........................162.1Công ty trách nhiệm hữu hạn DiCentral Việt Nam.........162.2Thực trạng quân trị nguồn nhân lực lại DiCcnlral v

iệt Nam.172.2.1Tuyển dụng........................................182.2.2Dào lạo...........................................22 (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn DICENTRAL việt nam

Bị) GIÁO DỤC VÃ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TÉ TP. HÒ CHÍ MINHNGUYÊN Hưu KHANHGIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGƯÒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY TRÁCH