(LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
(LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC' KINH TỂ THÀNH PHÓ HỒ CHÍ .MINHNGUYÊN THỊ NHƯ NGỌCMỎI QUAN HỆ GIŨ A CÔNG BANG TRONG ró CHÚC VÀ SỤ HÀI LÒNG ĐÓI vớ (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM ới CỒNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN: NGTIIẾN cửu TRƯỜNG HỢP CÁC TÒ CĨĨƯC TRONG NGÀNĨĨ NGÂN TTÀNG TẠT TP.TICMCHUYÊN NGÀNH: QUẤN ì RỊ KINH DOANHMÂSÓ: 60340102LUẬN VÀN THẠC sĩ KINH TÉNGƯỜI HƯỚNG DÀN KHOA HỌC TS. BÙI THỊ THANHThành phố Hồ Chí Minh - Nảin 2014ĩlífLỜI C AM DOANrỏi xin cam đoan nghiên cửu “Mối quan (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM hệ giữa công bằng trong tồ chức và sự hài lòng trong cóng việc cúa nhân viên: nghiên cứu trưòng họp các tô chức trong ngành Ngân hàng tại TP.I1CM” lả(LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
công trinh nghiên cửu cua riêng ban thân lôi. Các số liệu điều tra. két qua nghiên cửu nêu trong luận vãn lả tiling thực và chưa từng dược công bo trBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC' KINH TỂ THÀNH PHÓ HỒ CHÍ .MINHNGUYÊN THỊ NHƯ NGỌCMỎI QUAN HỆ GIŨ A CÔNG BANG TRONG ró CHÚC VÀ SỤ HÀI LÒNG ĐÓI vớ (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM hiện nay, việc giừ chân được nguồn nhân lực làm việc hiệu qua là diều kiện tiên quyết giúp to chức duy tri sự on định và phát triển trong tương lai. Dê làm được điểu đó, một trong các giai pháp là lô chức phai gia lãng sự hài lòng doi với còng việc của nhân viên bang cách không ngửng nâng cao nhận (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM thức về sự công bang trong lò chức. Dặc biệt là đoi với các lô chức trong ngành ngân hàng dang phái doi mặt với tinh trạng nhàn viên “nhảy việc” liên(LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
lục gây ra sự bất ôn nguồn nhân lực. thì van đề tìm hiểu môi quan hệ giừa công bàng trong tổ chức và sự hải lòng dối với công việc dang dược dặt ra ngBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC' KINH TỂ THÀNH PHÓ HỒ CHÍ .MINHNGUYÊN THỊ NHƯ NGỌCMỎI QUAN HỆ GIŨ A CÔNG BANG TRONG ró CHÚC VÀ SỤ HÀI LÒNG ĐÓI vớ (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM sự hài lòng đối với công việc cua nhàn viên, cũng như đo lường mức độ anh hướng cua từng thành phan. Từ đó, giúp các nhã quân lý cùa các ngân hàng hiểu rò và có những chính sách phù hựp nham nàng cao nhận (hức vê sự công bang trong tô chức de gia tãng sự hài lòng đoi với công việc cùa nhân viên.liê (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM n cơ sỡ lý thuyết về công bang trong tổ chức và sự hài lóng doi với còng việc cưa nhân viên, nghiên cứu đà xây dựng mò hình, tiên hành kháo sát doi vớ(LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
i nhân viên lãm việc tại các ngân hãng trên dịa bàn TP.IiCM. Ket quả thu được 277 mau khảo sát đạt yêu câu đè xem xét các thành phan cưa công bang troBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC' KINH TỂ THÀNH PHÓ HỒ CHÍ .MINHNGUYÊN THỊ NHƯ NGỌCMỎI QUAN HỆ GIŨ A CÔNG BANG TRONG ró CHÚC VÀ SỤ HÀI LÒNG ĐÓI vớ (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM an cho thấy, tất cà các thang do dều dạt dộ tin cậy. Phương pháp phân lích nhân tố liếp tục được sứ dụng với 28 biến quan sál đo lường cho 4 biến dộc lập và I biến phụ thuộc. Kết quả có 2 biến bị loại (TTinl vả TTin5),các biến còn lại không có sự sắp xếp lại nhóm, mô hình nghiên cứu đề xuất ban đầu (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM không có điều chinh. Như vậy, có 4 thành phan (được đo lường bời 20 biến quan sát) là: Công bằng phân phối, Công bủng thù tục, Công bủng trong ứng xư(LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
giừa người quán ỉý và nhàn viên, Công bủng thông tin được đưa vào phân tích hồi quy bội đê đo lường tác động của 4 thành phan này đen Sự hài lòng đoi BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC' KINH TỂ THÀNH PHÓ HỒ CHÍ .MINHNGUYÊN THỊ NHƯ NGỌCMỎI QUAN HỆ GIŨ A CÔNG BANG TRONG ró CHÚC VÀ SỤ HÀI LÒNG ĐÓI vớ (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM của nhân viên theo mức độ quan trọng giam dần là: Công bủng trong ứng xừ giữa người quàn Ịý và nhàn viên (ft=0.34ỉ), Công bang phàn phối (P=0.25ỉ), Công bang thông tin (p=O.Ỉ98). Thành phan Công bang thủ tục không có ý nghía thong kê đoi với tập dừ liệu này.Từ kết qua nghiên cứu, tác giã đà đề xuất (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM một so kiến nghị nhăm giúp các nhà quân lý cúa các ngân hàng gia tăng sự hãi lòng đối với còng việc của nhàn viên bảng cách nâng cao nhận thức về côn(LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
g bàng trong tô chức, đặc biệt quan tâm đen nhóm nhân viên có trinh độ học van Sau đại học. Các kiên nghị đó là: càn nhắc một cách thận trọng tắt cã cBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC' KINH TỂ THÀNH PHÓ HỒ CHÍ .MINHNGUYÊN THỊ NHƯ NGỌCMỎI QUAN HỆ GIŨ A CÔNG BANG TRONG ró CHÚC VÀ SỤ HÀI LÒNG ĐÓI vớ (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM viên; đoi xử với nhân viên một cách tòn trọng và chân thành: tạo mỏi trường làm việc thân thiện giừa các nhà quàn lý và nhàn viên; phân chia khối lượng, trách nhiệm công việc theo các quy tắc hợp lý và thống nhất; xây dựng các quy trinh ghi nhận kết quả công việc một cách chinh xác; cãi thiện chinh (LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM sách lương, thưởng thường xuyên, phù hợp với trách nhiệm công việc, môi trường làm việc và thị trường lao động nói chung; can đưa ra nhừng căn cứ. lý(LUẬN văn THẠC sĩ) mối quan hệ giữa năng lực học tập tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của người lao động, nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp công nghệ thông tin tại TP HCM
lè hợp lý. rò ràng và kịp thời đối với các quyết định liên quan den công việc cua nhân viên.BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC' KINH TỂ THÀNH PHÓ HỒ CHÍ .MINHNGUYÊN THỊ NHƯ NGỌCMỎI QUAN HỆ GIŨ A CÔNG BANG TRONG ró CHÚC VÀ SỤ HÀI LÒNG ĐÓI vớBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG DẠI HỌC' KINH TỂ THÀNH PHÓ HỒ CHÍ .MINHNGUYÊN THỊ NHƯ NGỌCMỎI QUAN HỆ GIŨ A CÔNG BANG TRONG ró CHÚC VÀ SỤ HÀI LÒNG ĐÓI vớGọi ngay
Chat zalo
Facebook