(LUẬN VĂN THẠC SĨ) Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nguồn nhân lực dựa trên năng lực cốt lõi - Nghiên cứu trường hợp Công ty cổ phần MISA

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 208 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nguồn nhân lực dựa trên năng lực cốt lõi - Nghiên cứu trường hợp Công ty cổ phần MISA

(LUẬN VĂN THẠC SĨ) Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nguồn nhân lực dựa trên năng lực cốt lõi - Nghiên cứu trường hợp Công ty cổ phần MISA

ĐẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘITRƯỜNG DẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỌI VÀ NHẤN VĂNNGUYỀN THỊ HỎNG VẤNTUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO, ĐÁNH GIÁ NHÂN Lực DựA TRÊN NĂNG Lực CÓT LÕI-

(LUẬN VĂN THẠC SĨ) Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nguồn nhân lực dựa trên năng lực cốt lõi - Nghiên cứu trường hợp Công ty cổ phần MISA NGHIÊN cút TRƯỜNG HỢP CỒNG TY có PHẤN MISALUẬN VÃN THẠC sỉ CHI YÊN NGÀNH KHOA HỌC QUẢN LÝNgười hướng dẫn khoa học: TS Hoàng Văn LuânHà Nội, 2014LỜI C

ẢM ƠNĐê hoàn thành bài luận văn tốt nghiệp dưới dây, trong thời gian qua tôi dà nhận dược rất nhiều sự giúp dờ tận tình cúa thay giáo hướng dần TS. Ho (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nguồn nhân lực dựa trên năng lực cốt lõi - Nghiên cứu trường hợp Công ty cổ phần MISA

àng Vãn Luân. Mặt khác, tôi cùng nhận sự hướng dần của các anh, chị Phòng Quan trị nguồn nhân lực. Văn phòng Tòng công ly, Công ty cô phan MISA. Cùng

(LUẬN VĂN THẠC SĨ) Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nguồn nhân lực dựa trên năng lực cốt lõi - Nghiên cứu trường hợp Công ty cổ phần MISA

với dó là sự tự co gang, nồ lực cúa bản thân.Do vậy, trong phan mư đâu cùa báo cáo khóa luận lol nghiệp, lôi xin gửi lời cảm ơn tới thầy giáo hướng dẫ

(LUẬN VĂN THẠC SĨ) Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nguồn nhân lực dựa trên năng lực cốt lõi - Nghiên cứu trường hợp Công ty cổ phần MISA in chân thành câm ơn!DANH MỤC CẤC TỪ MÉT TẤTCông ty phản mèm ké toán MISA (Management Information Systems for Accounting)MISACông nghiệp hóa, hiện đại

hóaCNH, HĐHĐánh giá nhàn lựcĐGNLSố lượngSLCâu lạc bộCLBChì so đo lường hiệu suất ( Key Performance Indicator)KPITập đoàn Điện lực Việt NamEVNDANH MỤC (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nguồn nhân lực dựa trên năng lực cốt lõi - Nghiên cứu trường hợp Công ty cổ phần MISA

CÁC BẢNQ BTẼUHìnhHình 1.Biêu diễn mối quan hệ giừa công tác tuyền tnộ với các hoạt động khách cua cồng tác quan lý nguồn nhân lựcTrang 33Hình 2.Biêu

(LUẬN VĂN THẠC SĨ) Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nguồn nhân lực dựa trên năng lực cốt lõi - Nghiên cứu trường hợp Công ty cổ phần MISA

đồ cư cấu lô chức cua Công ty cố phần MISA (2013)Trang 47Hình 3.Báo cảo so sánh ti trọng các hình thức dào tạo năm 2012 tại Công ly cô phần MISATrang

(LUẬN VĂN THẠC SĨ) Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nguồn nhân lực dựa trên năng lực cốt lõi - Nghiên cứu trường hợp Công ty cổ phần MISA xác định nấng lực CÔI lòi vị trí Trướng phòng kinh doanhTrang 41Bang 2.Bang xác định năng lực cót lõi vị trí Trường phòng MarketingTrang 42Bang 3.Bân

g cơ cấu lao động của Công ty cô phan MISA trong 4 năm (2009 - 2012)Trang 48Bang 4.Quy mò đào tạo phân theo hình thức đào tạo tại MISATrang 54Bang 5.B (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nguồn nhân lực dựa trên năng lực cốt lõi - Nghiên cứu trường hợp Công ty cổ phần MISA

an mô ta công việc vị trí Nhân \ icn lư vân và 11O trự khách hàng tại Còng ly cô phân MISATrang 70Bảng 6.Năng lực cua ứng viên nhân vicn Quan lý nguồn

(LUẬN VĂN THẠC SĨ) Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nguồn nhân lực dựa trên năng lực cốt lõi - Nghiên cứu trường hợp Công ty cổ phần MISA

nhân lực tại Công ty co phan M1SATrang 73Bảng 7.Bâng xác định năng lực cốt lõi ứng viên vị trí Nhàn viên tư vân vá hò trợ khách hàng tại Công ty cỏ p