Luận văn thạc sĩ UEH một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ UEH một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ
Luận văn thạc sĩ UEH một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ
yBỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÊ TP.HCMCAO Quốc PHONGMỘT SỐ GIẢI PHÁP CÃI THIỆN CÔNG TÁC QUẪN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI TổNG CÔNG TY CẪNG H Luận văn thạc sĩ UEH một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ HÀNG KHÔNG MIEN NAM DEN năm 2015CHUYÊN NGÀNH: QUẤN TRỊ KINH DOANHLUẬN VẤN THẠC SỲ KINH TÊNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. PHAN THỊ MINH CHÂUTP.HCM - NĂM 2009*MỤC LỤCChươiig 1 cơ sở LÝ LUẬN VỀ QUÂN TRỊ NGUồN NHÂN Lực1.1Khái iiiộin về quân (rị nguồn nhân lực và mục tiêu củaquẩn trị nguồn nhân lực......... Luận văn thạc sĩ UEH một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ ............................................41.1.1Khái niệm quản trị nguồn nhân lực................................41.1.2Mục riêu của quản rộ nguồn nhLuận văn thạc sĩ UEH một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ
ân lực..............................51.1.3ĩ.ợi ích của quản trị nguồn nhân lực.............................71.2Chức năng của quản trị nguồn nhân lực..yBỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÊ TP.HCMCAO Quốc PHONGMỘT SỐ GIẢI PHÁP CÃI THIỆN CÔNG TÁC QUẪN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI TổNG CÔNG TY CẪNG H Luận văn thạc sĩ UEH một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ nhân lực...............121.2.3Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực...........................141.3Nhiộin vụ và nguyên lác CƯ bân của quân (rị nguồn nhân lực............151.3.1Nhiệm vụ chính nong công rác quân Trị nguồn nhân lực............151.3.2Những nguyên rác cơ bân nong việc quản rrị nguồn nhãn Luận văn thạc sĩ UEH một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ lực.......191.3.3Những người chịu nách nhiệm quan trị nguồn nhổn lực ............201.3.4Những nhân rốânh hưởng do'll quân rrị nguồn nhãn lực.........Luận văn thạc sĩ UEH một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ
...20Tóm (át chương 1...........................................................21Chương 11 PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GLẤ THựC TRẠNG CÔNG TẤC QUẢN TRỊ NGUỒN NyBỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÊ TP.HCMCAO Quốc PHONGMỘT SỐ GIẢI PHÁP CÃI THIỆN CÔNG TÁC QUẪN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI TổNG CÔNG TY CẪNG H Luận văn thạc sĩ UEH một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ ...........................................222.1.2Cơ cáu tổ chức..................................................242.1.3Kết quả sản xuất kinh doanh của Tổng còng ty....................292.2 Phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty câng hàng không Miền Nam.. Luận văn thạc sĩ UEH một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ ..................................302.2.1Tổng quan về nhãn sự Tổng cóng ty cảng hàng không Miẻn Nam....302.2.2Phàn tích, đánh giá mức độ hài lòng cùaLuận văn thạc sĩ UEH một số giải pháp cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền nam đến năm 2015 , luận văn thạc sĩ
nhân viên đối với chính sáchnhân sự của tổng cóng ly.................................................352.2.3Đánh giá chung về lình hình quân trị nguồnyBỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÊ TP.HCMCAO Quốc PHONGMỘT SỐ GIẢI PHÁP CÃI THIỆN CÔNG TÁC QUẪN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI TổNG CÔNG TY CẪNG HyBỘ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÊ TP.HCMCAO Quốc PHONGMỘT SỐ GIẢI PHÁP CÃI THIỆN CÔNG TÁC QUẪN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI TổNG CÔNG TY CẪNG HGọi ngay
Chat zalo
Facebook