Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội
Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội
LÒI NÓI ĐẦUNgày nay vấn dề bô' trí một cán bộ dúng vị trí, có năng lực phù hợp, hay tuyển chọn d-ợc một ng-ời lao doọng có trình độ chuyên môn, có lay Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội y nghé, trung thành với doanh nghiệp, gan bó với công ciệc là một vấn để quan trọng đ- ợc nhiều doanh nghiệp quan tàm. Thậm chỉ việc bô' tri sử dụng nguồn nhân lực nh- thế nào cho hợp lý, xây dựng đ-ợc một hệ thông hoàn chính hoạt động có hiệu quả luôn luôn là mục tiêu quan trọng hàng đầu của các do Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội anh nghiệp. Vì vậy các doanh nghiệp dã và dang hoàn (hiện dần công tác luycn dụng nhằm dạt d-ực mục lieu Iren. Việc hoàn thiện công tác tuyến dụng cùaMột số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội
doanh nghiệp còn mang ý nghĩa xã hội là dinh 11-ứng. 11-óng nghiệp cho ng-ời lao dộng có một thuận lợi cho việc chọn một cóng việc phù hợp với khá naLÒI NÓI ĐẦUNgày nay vấn dề bô' trí một cán bộ dúng vị trí, có năng lực phù hợp, hay tuyển chọn d-ợc một ng-ời lao doọng có trình độ chuyên môn, có lay Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội các tr- ờng Đại học nói chung đều tập trung vào ngành ngân hàng, không những chí sinh viên mà ngay cã những ng-ời lao dộng khác đang ch-a có việc hay dã có dầu có V muống xin vào ngân hàng. Có thê nói ngành ngân hàng dang lù ngành hấp dẫn dối với ng-ời lao dộng nói chung. Vì vậy nhu cầu tuyển lao dộ Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội ng ừ các ngân hàng d-ực loàn xã hội quan tâm. dậc biệt công lác tuyển dụng lao động nh- thế nào đ-ợc ng-ời lao động quan tâm nhiều và tính cạnh tranhMột số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội
trong quá trình tuyển chọn và sư dụng lao động cùng trớ nên gay gát. Chính vì vậy ngành ngân hàng nói chung cần hoàn thiện công tác tuyến dụng lao độnLÒI NÓI ĐẦUNgày nay vấn dề bô' trí một cán bộ dúng vị trí, có năng lực phù hợp, hay tuyển chọn d-ợc một ng-ời lao doọng có trình độ chuyên môn, có lay Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội thực té' tại ngân hàng th- ơng mại cổ phán nhà I là Nội (HaĐuĐank), ngay lừ khi thành lập ngân hùng dã chú trọng déii công lác tuyên dụng lao dộng. Nh-ng trong tình hình mới vời sự phát triển của ngán hàng cùng với nhu cầu về lao dộng còn lớn. thi cóng tác tuyển dụng của ngán hàng vần còn một sỏ diê Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội m hạn chê'mặc dù công tác này luôn d-ực ngán hàng th-ờng xuyên quan tâm nghiên cứu hoàn thiện, (’hình vì vậy, bài viết này nghiên cứu vấn đề:"Một sỏ vMột số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội
án đế vẻ tuyển dụng lao động tại Ngớn hàng Th ong mại Cô phấn nhà Hà Nội".Nôi (lunư hùi viết aổm 3 phần:Phần 1: Cơ sở lý luận của tuyển dụng lao động.LÒI NÓI ĐẦUNgày nay vấn dề bô' trí một cán bộ dúng vị trí, có năng lực phù hợp, hay tuyển chọn d-ợc một ng-ời lao doọng có trình độ chuyên môn, có lay Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội dụng lao dộng.PHẤN I: Cơ Sơ LÝ LUẬN CÙA TUYỂN dụng LAƠ động.I - Phan tích cong việc là cơ sở của tuyên (lụng lao đọng:1) Phan tích cong việc:“Phân tích công việc dó là quá trình thu lliập các t- lieu vù díinh giá một cách có hệ thống các thòng tin quan trọng liên quan đến bán chất một công việc cụ Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội thể”Có thế nói phân tích cõng việc là một tiến trình mô tã và ghi lại mục tiêu cúa một cõng việc, các nhiệm vụ và hoạt động của nó, các điểu kiện hoànMột số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội
thành cõng việc, các kỳ nang, kiến thức và thái độ cán thiết đé hoàn thành cóng việc. 1 lay một cách chính xác hơn. phân tích còng việc là định rõ tíLÒI NÓI ĐẦUNgày nay vấn dề bô' trí một cán bộ dúng vị trí, có năng lực phù hợp, hay tuyển chọn d-ợc một ng-ời lao doọng có trình độ chuyên môn, có lay Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội ói cùa cóng việc dối với ng-ời thực hiện công việc dó. Tóm lại phân lích cóng việc sẽ cung cấp cho nhà quán trị một bán tóm tát các nhiệm vụ và trách nhiệm cúa một cõng việc nào đó mối t-ơng quan cua còng việc đó với còng việc khác, kiến thức và kỳ nang cần thiết và các điểu kiện làm việc:Ihực chất Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội mục đích của phân tích cõng việc là đè trá lời những câu hói sau:+ Nhân viên thực hiện những công tác gì?+ Khi nào công việc đ- ợc hoàn tất?+ Cõng việMột số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội
c đ- ợc thực hiện ỡ đâu?+ Công nhãn làm việc đó nh- thế nào?+ Tại sao phải thực hiện công việc dó?+ Đê thực hiện cõng việc dó cần hội dù những lieu chLÒI NÓI ĐẦUNgày nay vấn dề bô' trí một cán bộ dúng vị trí, có năng lực phù hợp, hay tuyển chọn d-ợc một ng-ời lao doọng có trình độ chuyên môn, có lay Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội sẽ giúp cho nhà quàn trị cũng nh- ng- ời lao động hiểu rõ đ-ợc công việc cần thực hiện và tiêu chuẩn đẻ thực hiện cũng nh- kết quá cần đạt đ-ợc, điều này sê bào dam thành công hơn trong việc bố trí sáp xếp, thuyên chuyển và thang th-ờng nhân viên một cách kịp thời và hợp lý. Không những thế mà còn l Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội ạo kích thích lao dộng, gán bó d-ợc ng-ời lao dộng dôi với công việc và khích lệ phát triển năng lực cá nhãn.Đậc biệt phán tích cóng việc giúp loại boMột số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội
đ-ợc những bất bình dang về mức 1-ơng qua việc xác định rỏ nhiệm vụ và trách nhiệm cùa còng việc. Đồng-ĩthời giảm bớt d-ợc sô' ng-ời cần phải thay thLÒI NÓI ĐẦUNgày nay vấn dề bô' trí một cán bộ dúng vị trí, có năng lực phù hợp, hay tuyển chọn d-ợc một ng-ời lao doọng có trình độ chuyên môn, có lay Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội việc và từ dó giúp nhà quàn trị có cơ sở làm kế hoạch và phân chia thời biêu cóng tác:Phàn tích còng việc có ý nghía rất quan trọng dối VỚI tuyên mộ, tuyên chọn và có thê nói phân tích cóng việc là cơ sờ cùa tuyên chọn VÌ dế tuyên mộ tuyên chọn một cán bộ cớ trình độ, kỳ nang, nang lực phù hợp thì đ Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội iều tr-ớc tiên cán xác định lõ là cán bộ đó sè đ- ợc làm công việc gì và phải cớ trình độ chuyên món kỳ nang gì? Hay dãy chính là những tiêu chuẩn d-ợMột số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội
c xây dựng ra nhầm thực hiện tuyển chọn. Việc xây dựng những tiêu chuẩn càng chính xác bao nhiêu thì việc luycn chọn có hiệu quâ bấy nhiêu, vì qua dó LÒI NÓI ĐẦUNgày nay vấn dề bô' trí một cán bộ dúng vị trí, có năng lực phù hợp, hay tuyển chọn d-ợc một ng-ời lao doọng có trình độ chuyên môn, có lay Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội tốt và phân lích cóng việc sẽ giúp d-a ra những yêu cầu. liêu chuẩn thực hiện công việc và liêu chuẩn dối với ng-ời thực hiện một cách chính xác, cụ thề. Ngoài ra phân tích cóng việc cùng còn giúp cho ng- ời lao dộng hiếu d- ợc rõ mình cần có trình độ gì? đế thực hiện cõng việc đó cùng nh- cõng việc Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội dó là làm những cái gì? Chính vì vậy phân tích cõng việc có vai trò quan trọng dối với cả ng-ời lao dộng tham gia tuycn mộ. tuyển chọn và cà dời vớiMột số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội
nhà quan trị thực hiện công tác luyến mộ. tuyển chọn. Tóm lại phân tích cõng việc d-a ra bàng tóm lát. miêu là công việc và những liêu chuẩn thực hiệnLÒI NÓI ĐẦUNgày nay vấn dề bô' trí một cán bộ dúng vị trí, có năng lực phù hợp, hay tuyển chọn d-ợc một ng-ời lao doọng có trình độ chuyên môn, có lay Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội hà quán trị dựa trẽn những tiêu chuẩn đ-ợc xây dựng bơi phân tích cõng việc mà đánh giá thực hiện công việc. Từ những tiêu chuẩn đó nhà quả trị cùng đánh giá đ-ợc trình độ cúa cán bộ và xây dựng kế hoạc phát triển dào tạo nhàm nâng cao trình độ cán bộ cho phù hợp với yêu cáu của cõng việc. Đặc biệt Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội quan trọng hơn là phân tích công việc sè giúp nhà quàn trị thực hiện kế hoạch hoá nguồn nhân lực và hoàn thiện bộ mấy lổ chức có hiệu quà hơn. Nh- vậyMột số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội
trong quá trình sử dụng Nguồn nhân lực nói chung thì các nhà quản trị phải th-ờng xuyên thực hiện vù sử dụng phân lích cõng việc hay có thế nói phân LÒI NÓI ĐẦUNgày nay vấn dề bô' trí một cán bộ dúng vị trí, có năng lực phù hợp, hay tuyển chọn d-ợc một ng-ời lao doọng có trình độ chuyên môn, có lay Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội với tuyến dụng lao động. Nó tác động lớn đến hiệu quá cùa tuyển dụng.Thậm chí. nó quyết định sự thành cóng trong còng tác tuyển dụng lao động. Đến đây ta có thê khẳng định rằng ‘’phân tích công việc la cơ sờ của tuyến dụng lao dộng”. Chính vì vây ta cần phải thực hiện tốt phán lích công việc, muốn Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội nh- vậy ta cần tuân thù những yêu cẩu cần thiết cùa phán tích cõng việc:/1+ Cõng việc phài d- ợc xác (lịnh một cách chính xác.+ Nhiêm vụ bổn phận vù tMột số vấn đề về tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà hà nội
rách nhiệm cũng nh- tiêu chuẩn cùa còng việc phái đ- ợc mó tá rò ràng.+ Những đòi hỏi cùa công việc (lố với ng- ời thực hiện cóng việc đổ thực hiện cóLÒI NÓI ĐẦUNgày nay vấn dề bô' trí một cán bộ dúng vị trí, có năng lực phù hợp, hay tuyển chọn d-ợc một ng-ời lao doọng có trình độ chuyên môn, có layLÒI NÓI ĐẦUNgày nay vấn dề bô' trí một cán bộ dúng vị trí, có năng lực phù hợp, hay tuyển chọn d-ợc một ng-ời lao doọng có trình độ chuyên môn, có layGọi ngay
Chat zalo
Facebook