NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY
NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY
1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong chiến lược phát triển kinh tẽ - xâ hội 2011-2020 được Văn kiện Đại hội đại biêu toàn quốc lân thứ’ XI khâng đị NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY ịnh: ‘’Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguôn nhân lực chất lượng cao, tập trung vào việc đổi mới căn bàn và toàn diện nên giáo dục quốc dân, gần kết chặt chè phát triển nguồn nhân lực với phát triến và úìig dụng khoa học - công nghệ” [15, tr.106] là một trong ba khâu đột phá. Đây là những v NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY ẩn đẽ chiến lược rất quan trọng dõi với sự phát triển kinh lê - xã hội của Việt Nam trong thời gian tới.Y lê là một ngành đặc thù, nghê y là một nghềNHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY
đặc biệt gân liên trực tiếp với sức khỏe và lính mạng con người. Vì vậy, nhân lực ngành y tê cân được tuyên chọn, đào tạo, sử dụng và đài ngộ đặc biệt1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong chiến lược phát triển kinh tẽ - xâ hội 2011-2020 được Văn kiện Đại hội đại biêu toàn quốc lân thứ’ XI khâng đị NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY n dân.Hiện nay cùng với quá trình phát triển kinh tế-xã hội, nhu câu khám chừa bệnh và chăm sóc sức khỏe của nhân dân ngày càng tăng. Nhiêu thách thức đang đặt ra đòi hỏi nhân lực ở các bệnh viện phải tập trung giải quyết nhu’ số lượng và các loại bệnh tật ngày càng gia tăng, nhiều bệnh dịch mới, na NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY n y. Mô hình bệnh tật và dịch bệnh diền biên phức tạp, nhiêu vấn đê vê nguồn nhân lực ngành y trong quá trình phát triển kinh tế thị trường cần phải cNHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY
ó sự quan tâm nhìn nhận thực tẽ. Hơn 25 năm thực hiện công cuộc đối mới nhân lực ỏ’ các bệnh viện đâ có bước phát triển khá. Tuy nhiên, nhân lực ở các1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong chiến lược phát triển kinh tẽ - xâ hội 2011-2020 được Văn kiện Đại hội đại biêu toàn quốc lân thứ’ XI khâng đị NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY tập trung vào tuyên trung ương có điêu kiện làm việc và thu nhập cao. Điêu đó đang đặt ra vâìi đê bào vệ, chăm sóc sức khỏe cho người nghèo, vùng sầu vùng xa ở các bệnh viện tuyên dưới gặp những khó khăn, bất cập... Đây là một trong những nguyên nhân dân tới xu hướng gia tăng tình trạng quá tải tại NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY 2các bệnh viện luyến trên. Mặt khác, sự tác động của nên kinh tế thị trường đến vấn đê đạo đức nghê nghiệp của một số cán bộ có XII hướng gia tăng vàNHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY
chậm được khắc phục.Thủ đô Hà Nội là trung tâm kinh tê - chính trị - vãn hóa của cà nước, noi tập trung nhiều bệnh viện trung ương và chuyến khoa. Tử 1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong chiến lược phát triển kinh tẽ - xâ hội 2011-2020 được Văn kiện Đại hội đại biêu toàn quốc lân thứ’ XI khâng đị NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY hố nói chung nhăm không ngừng đối mới công tác quàn lý, nâng cao chât lượng các dịch vụ y tế từng bước đáp ứng nhu câu khám chừa bệnh và chăm sóc sức khóe ngày càng cao của nhân dân.Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, các bệnh viện đa khoa tuyến huyện thành phô Hà Nội hiện nay cũng đang bộc NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY lộ nhừng bãt cập, đặc biệt đôi với nhân lực cân phải khác phục như: sô lượng bác sỹ thiếu hụt so vứi yêu câu, phân bổ không đêu, cơ câu chưa phù hợp gNHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY
iừa các chuyên khoa, tỷ lệ bác sỳ, điêu dường, kỳ thuật viên... Trình độ và thái độ phục vụ của đội ngũ nhân lực của một bộ phận nhân lực y tê còn hạn1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong chiến lược phát triển kinh tẽ - xâ hội 2011-2020 được Văn kiện Đại hội đại biêu toàn quốc lân thứ’ XI khâng đị NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY ng hệ thống này. Tãt cà những nội dung trên đang đặt ra vân đê cần tập trung giãi quyết dõi với các bệnh viện đa khoa tuyến huyện thành phô Hà Nội.Với những lý do trên, vấn đê "Nhân lực ở các bệnh viện đa khoa tuyên huyện thành phô Hà Nội” được chọn làm đê tài nghiên cứu của luận văn thạc sỳ chuyên NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY ngành Kinh tế chính trị.2.Tình hình nghiên cứu liên quan đến đẽ làiLiên quan đến chủ đê nghiên cứu đến nay đã có khá nhiều đê tài, công trình, các bàiNHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY
viết trên các tạp chí chuyên ngành. Một số công trình và hướng nghiên cứu tiếp cận tiêu biếu sau đây:32.1.Vê nhăn ỉực nói chung-Tác giả Trương Thu Hà1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong chiến lược phát triển kinh tẽ - xâ hội 2011-2020 được Văn kiện Đại hội đại biêu toàn quốc lân thứ’ XI khâng đị NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY ọc xà hội Việt Nam số 4 năm 2005 tiếp cận và nêu lên chủ yêu những cơ hội và thách thức của nên giáo dục Việt Nam trong đào tạo và phát triến nguồn nhân lực thời kỳ hội nhập quốc tê nhằm đề xuất các giải pháp tận dụng thời cơ, vượt qua thách thức đê phát triền nguồn nhân lực đáp ứng yêu câu thời kỳ NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY mới;-Tác già Phạm Công Nhất có bài “Nâng cao chai lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu câu dõi mới và hội nhập quốc tế” đăng trên tạp chí Cộng sàn sõ 7/15NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY
1 năm 2008 phân tích đánh giá chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam sau 20 năm đối mới, so sánh chì tiêu chất lượng cơ bàn với một số nước trong khu vực,1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong chiến lược phát triển kinh tẽ - xâ hội 2011-2020 được Văn kiện Đại hội đại biêu toàn quốc lân thứ’ XI khâng đị NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY ià Kim Liên trong bài “Đào tạo nguồn nhân lực gắn với nhu câu xà hội” trên Báo Nhân dân ngày 31/03/2010 đà đê cập các giải pháp cấp bách nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu câu hội nhập quốc tê.-Viện Khoa học xà hội Việt Nam với đê tài “Nguồn nhân lực Việt Nam nõm 2010 và những nõ NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY m sau”, nghiên cứu nhân tài, nhân lực và thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam nhăm đê xuất nhừng giải pháp phát triến nguồn nhân lực chất lượng Việt NamNHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY
dáp ứng yêu câu thị trường sức lao động chất lượng cao.-Tác giả Mai Quốc Chính “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu câu công nghiệp hóa, h1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong chiến lược phát triển kinh tẽ - xâ hội 2011-2020 được Văn kiện Đại hội đại biêu toàn quốc lân thứ’ XI khâng đị NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY n lực vẽ trí lực đáp ứng yêu câu dõi mới và phát triêh thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa nên kinh tê quốc dân.42.2.Vê nhân ỉực trong ngành ỵ tẽ-Báo cáo chuyên đê "Phân tích và đê xuất lựa chọn chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế góp phân đôi mới, hoàn thiện hệ thông y tê Việt Nam theo hướn NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY g công bâng, hiệu quà và phát triển ” của tác giả Trương Việt Dũng và Phạm Ngân Giang - Hà Nội năm 2007 là công trình nghiên cứu tống quát kết quả củaNHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY
sự phối hợp WHO vói Bộ y tê Việt Nam tìm hiếu nhừng giải pháp, chính sách phù hợp phát triẽn nguồn nhân lực cho hệ thống y tê Việt Nam đến 2020.-Đê á1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong chiến lược phát triển kinh tẽ - xâ hội 2011-2020 được Văn kiện Đại hội đại biêu toàn quốc lân thứ’ XI khâng đị NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY độ cừ tuyên ” được thù tướng Chính phủ phê duyệt theo quyết định số 154 QĐ/TTg (11/2007) với mục tiêu đào tạo nhân lực y tê theo chế độ cử tuyến cho các vùng khó khăn nhâm bõ sung về cơ bàn nguồn nhân lực y tẽ về số lượng và chất lượng đáp ứng yêu câu khám chừa bệnh của nhân dân giai đoạn 2007- 200 NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY 8.-Đê tài "Đánh giá thực trạng đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực kỳ thuật viêny tế tại các bệnh viện thuộc 28 tỉnh phía Bâc” của tác giả Vù Đình ChínhNHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY
năm 2005 phân tích vai trò nguồn nhân lực ngành y tế trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nhấn mạnh đội ngũ kỳ thuật viên y tế: đánh giá th1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong chiến lược phát triển kinh tẽ - xâ hội 2011-2020 được Văn kiện Đại hội đại biêu toàn quốc lân thứ’ XI khâng đị NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY ứu quàn ỉý nguồn nhân lực y lẽ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước" cùa Viện chiên lược và chính sách y tế -Bộ y tê năm 2006 thuộc chương trình cấp nhà nước KX05-11 tập trung nghiên cứu đê xuất nhóm giải pháp vì mô và vi mô đế nâng cao hiệu quả quản lý, đào tạo, sử dụng nguồn nhân l NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY ực y tê đảm bào cà số lượng, chất lượng và cơ cấu theo nhu câu phát triển ngành y tê nhùìig năm tiếp theo.-Báo cáo thường niên năm 2006 của WHO tại GeNHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY
neva, Thụy Sỳ về hệ thõng nguồn nhân lực y tê toàn câu đà tống quan những vân đế vĩ mô vê cơ5câu, trình độ của hệ thõng nhân lực y tê toàn câu; những 1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong chiến lược phát triển kinh tẽ - xâ hội 2011-2020 được Văn kiện Đại hội đại biêu toàn quốc lân thứ’ XI khâng đị NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY hu vực, các châu lục nhu’ nhóm nước phát triến và đang phát triền. Công trình định hướng tiếp cận cách thức, mô hình xây dựng chiên lược phát triển nguồn nhân lực ngành y tê theo tiêu chí của WHO. Đây là các công trình tiêu biêu, quy mô vừa rộng và sâu có thế làm tư liệu tham khảo cho đê tài.Ngoài c NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY ác cồng trình tiêu biếu nêu trên, còn có rất nhiêu công trình, đê tài, các bài đảng trên các tạp chí chuyên ngành vê nguồn nhân lực trong ngành y tẽ cNHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY
ó thế làm tư liệu, tài liệu tham khảo, nghiên cứu tốt cho đê tài luận văn. Vê co’ bàn các công trình, đề tài nghiên cứu trên đây lù’ nhiêu cách tiếp c1MỜ ĐÂU1.Tính cấp thiết của đê tàiTrong chiến lược phát triển kinh tẽ - xâ hội 2011-2020 được Văn kiện Đại hội đại biêu toàn quốc lân thứ’ XI khâng đị NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY iá và đề xuất giải pháp phát triẽn nguồn nhân lực ngành y tê nói chung đáp ífng yêu câu sụ’ nghiệp đổi mới. Tuy nhiên, hướng tiếp cận và phạm vi nghiên cứu của đê tài luận văn “Nhân lực ờ các bệnh viện đa khoa tuyên huyện thành phô Hà Nội” là không có sụ’ trùng lặp với các công trình, đê tài đà được NHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY công bố.3.Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn3.1.Mục đíchPhân tích, đánh giá thực trạng nhân lực ỏ’ các bệnh viện đa khoa tuyến huyện thànhNHÂN lực NGÀNH y tế ở các BỆNH VIỆN TUYẾN HUYỆN hà nội HIỆN NAY
phô Hà Nội trong thời gian qua. Trên cơ sở đó đê xuất phương hướng và giải pháp cơ bản nhầm đảm bào nhân lực ở các bệnh viện đa khoa tuyêìi huyện thànGọi ngay
Chat zalo
Facebook