QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam
QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam
LỜI CẢM ƠNTôi xin chân thành câm ơn Quý thầy cô giáo khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh thuộc trường Cao đăng Thống Kê II đà tận tâm giăng dạy. truyền QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam n dạt những kiến thức quý báu cho tôi trong thời gian theo học sỳ tại trường.TÔI X111 chân thành cam ơn Ban giám đốc và các anh chị Phòng hành chính nhàn sư cúa Tập Đoàn Xăng Dầu Việt Nam đà tạo điều kiện giúp đờ tôi thu thập số liệu về tuyền dụng nhân lực của Công ty.Đặc biệt tòi xin chân thành cảm QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam ơn thầy giáo Bùi Quan Hưng đà tận tình hướng dần. giúp đờ tôi trong thời gian Làm luận văn để tôi có thế hoàn thành tốt nhất báo cáo tốt nghiệp cúa mQTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam
inh.Người làm báo cáo1PHẤN MỜ ĐẦU1.Lý do chọn để tàiKinh tể học đà chi ra răng mồi tò chức đều có ba yếu tố đầu vào cơ bân là vốn. lao động và tài nguLỜI CẢM ƠNTôi xin chân thành câm ơn Quý thầy cô giáo khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh thuộc trường Cao đăng Thống Kê II đà tận tâm giăng dạy. truyền QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam iển, Là tài sân vò giá cùa mọi quốc gia. vùng Lành thô và các tô chức... Một tồ chức với nguồn nhàn lực có chất lượng cao sê luồn đạt được hiệu quá trong hoạt động và đạt được các mục tiêu của tô chức trong ngăn hạn cũng như trong dài hạn. Mặt khác, trong xu thế toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam tế ngày càng sâu và rông, môi trường hoạt đông của tổ chức ngày càng phức tạp. để tổn tại và phát triển bền vừng các tô chức cần phai có một nguồn nhQTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam
ân lực chất lượng cao.Xăng dầu lã loại hàng hóa dặc biệt mang tinh chiến lược không thê thiếu và liên quan mật thiết đến đời sống kinh tế xã hội. an nLỜI CẢM ƠNTôi xin chân thành câm ơn Quý thầy cô giáo khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh thuộc trường Cao đăng Thống Kê II đà tận tâm giăng dạy. truyền QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam àn tinh khác Phạm VI hoạt động rộng lai chu yếu Là các tính trung du miền núi. điều kiên cơ sờ vật chất còn kém Đặc thù kinh doanh sứ dụng lưc lương đòng đáo đội ngũ công nhân bán lè với mặt bằng chung chất lượng nguồn nhân lực không cao Đặc biệt Là về trình độ và thái độ phục khách hãng. Thêm vào đ QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam ó Là sự thành lập cua các cây xăng tư nhân dần đen sàn lượng bán lẽ trong giai đoạn gan đây chưa đạt chi tiêu kế hoạch Tập đoàn giao. Với sự da dạng,QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam
mỡ rộng của các loại hình kinh doanh đặt ra yêu cầu mói. khất khe hơn VỚI tập thê cán bộ còng nhân viên của Công ty.Chất lượng nguồn nhân lực đang là LỜI CẢM ƠNTôi xin chân thành câm ơn Quý thầy cô giáo khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh thuộc trường Cao đăng Thống Kê II đà tận tâm giăng dạy. truyền QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam dầu Việt Nam cần phái có những giãi pháp cụ thế. những biện pháp thiết thực đê nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nham tháo gờ những khó khăn, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát tnèn ôn định, bển vững trong giai đoạn hiện nay cũng như trong tương lai. Đày là lý do mà học viên chọn đề tài "Nâng ca QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam o2chât lượng nguân nhân lực tại Tập đoàn Xăng Dâu Tiệt Nant" làm đê tài nghiên cứu.2.l ông quan nghiên cứuNàng cao châl lượng nguôn nhân lực là một đeQTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam
lài có lình vục rộng và được liêp cận dưới nhiều góc dộ khác nhau. Cho dến nay, dã có nhiều còng trình nghiên cứu trong vã ngoải nước về nàng cao chấLỜI CẢM ƠNTôi xin chân thành câm ơn Quý thầy cô giáo khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh thuộc trường Cao đăng Thống Kê II đà tận tâm giăng dạy. truyền QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam ợng nguồn nhân lực. Trong khi đó không nhiều các công trình nghicn cứu sâu về thực trạng chát lượng nguồn nhân lực và đưa ra giãi pháp triệt đè. Lien quan đen các công trinh nghiên cứu về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực có thể kể dến như sau:Tác gia Vù Bá Thè (2005). “Phát huy nguồn lực QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam con người dế CNII. IIĐII - Kinh nghiệm quốc le và thực tiền Việt Nam ’, Nhà xuắl bàn Lao động - Xà hội, Hà Nội. ('uốn sách liếp cận theo quan hệ kinhQTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam
tế quốc te, tập trung phân tích và làm rò cơ sớ lý luận liên quan đến nguồn nhân lực; kinh nghiệm phát triền nguồn nhân lực của một số nước tiên tiến LỜI CẢM ƠNTôi xin chân thành câm ơn Quý thầy cô giáo khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh thuộc trường Cao đăng Thống Kê II đà tận tâm giăng dạy. truyền QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam nhàn cùa nhùng han ché trong phát triền nguồn nhân lire; đề xuất các giãi pháp nhẩm phát tnẽn nguồn nhân lực của Việt Nam trong thời gian tới.lác giá Phùng Rần (2008) với bài “Chất lượng nguồn nhân lực. bài toán tồng hợp cân có lìri giãi đông bộ", trưìmg ('ao đảng Viển Đông. TP.HCM đà đưa ra nhận đị QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam nh vê sự suy tồn hay hưng thịnh cua một dân tộc. một tổ chức đều dựa vào nguồn nhân lực và chầt lượng nguồn nhân lực. Đày Là vấn dề quan trọng cần dượQTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam
c quan tàm trong chiến lược phát triền lông thề và dài hạn của một quòc gia, một ngành, của lô chức, doanh nghiệp. Một quốc gia hay một lô chức muôn pLỜI CẢM ƠNTôi xin chân thành câm ơn Quý thầy cô giáo khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh thuộc trường Cao đăng Thống Kê II đà tận tâm giăng dạy. truyền QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam iến lược thành công.Đồng tác giá Nguyền Quốc Việt. Nguyền Minh Tháo (2012) "Nâng cao chất lượng nguồn nhàn lực thông qua phát triền kỳ nâng lao động và vai trò của giáo dục phổ thông". Bài viết tìm hiếu nhu cầu của các doanh nghiệp về kỳ năng lao động (kỳ năng cứng và kỳ năng mềm) khi tuyền dụng và QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam dể bạt cũng như mức độ đáp ứng cùa lao động hiện nay.3Xuất phát từ thực tiễn nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực ở nước ta phái có sự nhận diệQTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam
n khách quan, đủng thực trạng về kỳ nàng lao động và giáo dục phò thông, bài viết chi ra khoáng trống về kỳ năng hiện nay ở nước ta. tập trung chù yếuLỜI CẢM ƠNTôi xin chân thành câm ơn Quý thầy cô giáo khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh thuộc trường Cao đăng Thống Kê II đà tận tâm giăng dạy. truyền QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam bị cho học sinh nhùng kỳ nâng cân thiết khi tham gia thị trường lao động, qua dó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Việt Nam.Tinh đến thôi diêm hiện nay. tại Tập Đoàn Xăng Dau Việt Nam chưa có công trinh nào nghiên cửu về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.3.Mục tiêu nghiên cứuThòng qua việc tì QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam m hiểu, nghiên cứu tài liệu về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên thế giói và trong nước; nhùng nghiên cứu về ngành xảng dầu và chất lượng nguồnQTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam
nhân lưc trong ngành này. Tác gia nhận thấy chưa có nghiên cứu nào chi tiết, ti mì về nguồn nhân hrc ngành xăng dầu Trong bối cành ngành xăng dầu nói LỜI CẢM ƠNTôi xin chân thành câm ơn Quý thầy cô giáo khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh thuộc trường Cao đăng Thống Kê II đà tận tâm giăng dạy. truyền QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam n lực trong nội bộ. Chính vi thế tác giá nhân thay đây là khoảng trống cần đươc tìm hiểu, nghiên cứu. hy vọng nhùng nghiên cứu cúa tác giâ sè góp phần nào trong khoa hoc nghiên cứu cua một ngành kinh tế. Luận văn tập trung đi sâu trã lời cho những câu hói sau:-Hệ thống các tiêu chí đánh giá chất lượ QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam ng nguồn nhân lực cho Tập Đoàn Xăng Dầu Việt Nam là gì?-Nhùng yếu tố nào anh hương đến chất lượng nguồn nhân lưc Tập Đoàn Xãng Dầu Việt Nam?-Các hoạtQTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam
động nàng cao chất lượng nguồn nhân lực cúa Tập Đoàn Xăng Dau Việt Nam?-Thực trạng chắt lương nguồn nhân lưc tại Tập Đoàn Xăng Dầu Việt Nam thòng qua LỜI CẢM ƠNTôi xin chân thành câm ơn Quý thầy cô giáo khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh thuộc trường Cao đăng Thống Kê II đà tận tâm giăng dạy. truyền QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam (2020-2025)?4-Những giãi pháp nào nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Tập Đoàn Xăng Dầu Việt Nam?4.Câu hòi nghiên cứu-Làm rò các khái niệm liên quan đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. các hoạt đông nâng cao chắt lượng nguồn nhân lực. các yếu QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam tố ảnh hưởng đến hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và cuối cùng là tim hiểu kinh nghiệm cùa một số doanh nghiệp cùng ngành trong còng tác nQTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam
âng cao chất lượng nguồn nhãn lưc.-Thu thập dir liêu, phàn tích, đánh giá chắt lượng nguồn nhân lực tại Công tỵ Tập Đoàn Xăng Dầu Việt Nam. Tìm hiểu tLỜI CẢM ƠNTôi xin chân thành câm ơn Quý thầy cô giáo khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh thuộc trường Cao đăng Thống Kê II đà tận tâm giăng dạy. truyền QTNL nang cao chat luong nguon nhan luc cong ty xang dau viet nam ợng NNL tại Tập Đoản Xăng Dầu Việt Nam.LỜI CẢM ƠNTôi xin chân thành câm ơn Quý thầy cô giáo khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh thuộc trường Cao đăng Thống Kê II đà tận tâm giăng dạy. truyềnGọi ngay
Chat zalo
Facebook