(LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh quảng ninh
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh quảng ninh
(LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh quảng ninh
LỜI CAM DOANTòi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp này là do bàn thàn lự thực hiện, có sự hồ trợ từ giáo viên hướng dần và không sao chép các còng trinh (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh quảng ninh h nghiên cứu cùa người khác. Các dừ liệu thông tin thứ cấp sử dụng trong Luận vãn là có nguồn gốc và được trích dản rõ ràng.Tói xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về lời cam đoan này!Học viênĩ.ờĩ CẤM ơxĐược sự phân công cua quý thầy cò khoa sau đại học. Trường Đại Học Ngoại thương, sau thời gian tim hiể (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh quảng ninh u vã nghiên cứu, tòi dà hoàn thành Luận vãn tốt nghiệp.Đê hoàn thành nhiệm vụ được giao, ngoài sự nỏ lực học hoi cua ban thân còn có sự hướng dẫn tận(LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh quảng ninh
tinh của thầy cô, cô chú. anh chị tại các doanh nghiệp.lôi xin chân thành cam cm giáo viên hướng dẫn - TS Nguyễn Phúc Hiền, người đă hướng dần tôi troLỜI CAM DOANTòi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp này là do bàn thàn lự thực hiện, có sự hồ trợ từ giáo viên hướng dần và không sao chép các còng trinh (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh quảng ninh hầy dồi dào sức khoẻ.Tòi cũng xin cám ơn các thầy cò tại trường Dĩĩ Ngoại thương dã giúp đờ, han lãnh đạo và các cán bộ nhân viên trong ngân hàng TMCP Còng thương Việt Nam -chi nhánh Quãng Ninh đà đóng góp nhũng ý kiến thiết thực hoàn thành luận văn này.Tuy nhiên, vì kiến thức chuyên món chưa đầy đủ (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh quảng ninh và thời gian nghiên cứu có hạn nên nội dung của luận văn không tránh khói nhùng thiều xót. tòi rất mong nhận sự góp ý, chi bao thêm của quý thầy cò c(LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh quảng ninh
ùng toàn thê lãnh đạo và cán bộ lại chi nhánh ngân hàng đê báo cáo này được hoàn thiện hơn.Một lằn nừa xin gừi đến thầy cò. ban lành đạo và các cán bộLỜI CAM DOANTòi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp này là do bàn thàn lự thực hiện, có sự hồ trợ từ giáo viên hướng dần và không sao chép các còng trinh (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh quảng ninh ỎNG ĐÁNH GIÁ NHÂN sự TRONGNGÂN HÀNG....................................................................................41.1.Khái niệm vả phân loại nhân sự trong ngân hàng......................................41.1.1. Khái niệm về nhãn sự............................................................41.1 (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh quảng ninh .2.Phân loại nhân sự..............................................................4ỉ. 1.3. Khác biệt giữa nhân sự nói chung và nhân sự ngân hàng......(LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh quảng ninh
....................51.1.3.1.Đặc diêm kinh doanh cùa ngành ngàn hàng...................................51.1.3.2.Đặc diêm của nhân sự ngành ngàn hàng..LỜI CAM DOANTòi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp này là do bàn thàn lự thực hiện, có sự hồ trợ từ giáo viên hướng dần và không sao chép các còng trinh (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh quảng ninh trong ngân hàng...........................................81.2.1.Khái niệm, sự cần thiết và vai trò cùa hệ thống đảnh giá nhân sự...............s1.2.1.1.Khái niêm hệ thống đánh giá nhân sự.......................................81.2.1.2. Sự càn thiết của hệ thong đánh giá nhàn sự..................... (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh quảng ninh ............91.2.1.3. Vai trò cùa hệ thống đánh giá nhân sự......................................91.2.1.4.Hệ thống đánh giá nhân sự trong ngân hàng...(LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh quảng ninh
..............................101.2.2.Nội dung cùa hệ thống đánh giá nhân sự trong ngân hàng........................101.2.2.1.Mục tiêu hệ thống đánh gLỜI CAM DOANTòi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp này là do bàn thàn lự thực hiện, có sự hồ trợ từ giáo viên hướng dần và không sao chép các còng trinh (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh quảng ninh thục hiện hệ thống đánh giá nhânsự.........................141.2.2.4.Thời diêm tiến hành đánh giá nhàn sự.....................................161.2.2.5.Các phương pháp đánh giá nhân sự.........................................161.2.2.6.Triển khai và kết quả hệ thống đánh giá nhân sự.................. (LUẬN văn THẠC sĩ) hoàn thiện hệ thống đánh giá nhân sự tại ngân hàng TMCP công thương việt nam – chi nhánh quảng ninh ........23LỜI CAM DOANTòi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp này là do bàn thàn lự thực hiện, có sự hồ trợ từ giáo viên hướng dần và không sao chép các còng trinhLỜI CAM DOANTòi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp này là do bàn thàn lự thực hiện, có sự hồ trợ từ giáo viên hướng dần và không sao chép các còng trinhGọi ngay
Chat zalo
Facebook