Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware
Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware
ĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼVŨ ĐÌNH CHUNGQUÁN LÝ NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CỐ PHĂN I-HTKK VIETSOFTWARELUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ KINH TẾ CH Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware HƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNGHà Nội-2021ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾVŨ ĐÌNH CHUNGQUÁN LÝ NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CỐ PHĂNI-HTKK VIETSOFTWAREChuyên ngành: Quàn lý kinh tẽMà SỐ: 60 34 04 10LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ KINH TỄCHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNGNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LÊ Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware TH| HỎNG ĐIỆPXÁC NHẬN CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẰNXÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CHẪM LUẬN VĂNTS. Lẻ Thj Hông ĐiệpPGS.TS Phạm Văn DũngHà Nội-2021LỜI CAM ĐOANTôi xinQuản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware
cam đoan đề tài luận vãn: "Quán lý nhân lực tại Công ty Cô phán I-HTKK Vietsoftware” là kết quà nghiên cứu của riêng (ôi, do (ôi (hực hiện và chưa đưĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼVŨ ĐÌNH CHUNGQUÁN LÝ NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CỐ PHĂN I-HTKK VIETSOFTWARELUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ KINH TẾ CH Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware ười khác đàm bão theo đúng các quy định. Các nội dung trích dàn và tham khảo các tài liệu, sách báo, thông (in được đăng tài trên các (ác phấm, tạp chí và (rang web theo danh mục tài liệu tham khảo của luận văn.Tôi xin chịu hoàn loàn trách nhiệm về kết quà nghiên cứu cùa mình.Tác giá luận vănVũ Đinh Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware ChungLỜI CẢM ƠNĐê hoàn thành được luận văn này, tác giả đà nhận được rất nhiều sự giúp đờ từ phía nhà trường. Quý Thây cô cùng các anh chị em, đồng nQuản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware
ghiệp trong Công ty Cõ phân I-HTKK Vietsoftware và một số đối tác, khách hàng thân thiẽt của Công ty trong suốt quá trình khảo sát và làm việc thực tếĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼVŨ ĐÌNH CHUNGQUÁN LÝ NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CỐ PHĂN I-HTKK VIETSOFTWARELUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ KINH TẾ CH Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware ầy cô tham gia giảng dạy trực tiêp chương trình định hướng ứng dụng nói riêng. Trong suõt quá trình học tập cũng như thực hiện đè tài này, các thầy cô đã hỏ trợ, cung cấp cho tác giả nhừng kiên thức cân thiẽt về chuyên ngành Quản lý kinh tê. Đây là nhùng tiền đẽ và hành trang tốt đẽ tác già nghiên c Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware ứu đẽ tài này.Đặc biệt tác giả xin gũi lời cảm ơn chân thành đến giáo viên trực tiêp hướng dán luận vãn thạc sĩ cho tác già là Tiến sì Lê Thị Hồng ĐiệQuản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware
p. Trong suốt quá trình thực hiện đẽ tài, nhờ sự chi bảo, hướng dần tận tình của cô mà tác giả đà nhìn nhận được nhừng kiến thức còn thiếu và đà kịp tĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼVŨ ĐÌNH CHUNGQUÁN LÝ NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CỐ PHĂN I-HTKK VIETSOFTWARELUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ KINH TẾ CH Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware lời càm ơn đến các anh chị em, đồng nghiệp trong Công ty Cô phân I-HTKK Vietsoftware. Mặc dù không phải là nhân viên chính thức cùa công ty, cũng không thường xuyên có mặt tại văn phòng mà chì đến với vai trò hồ trợ, khảo sát thực tẽ nhung tác giá cùng được cung câp rãt nhiêu tài liệu cần thiết và t Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware ạo nhũng điều kiện thuận lợi nhất đẽ tác già có thế hoàn thành luận văn này một cách trọn vẹn.Tuy nhiên, do hạn chế về mặt thời gian, không gian cũngQuản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware
như phương thức tiêp cận do phải sắp xếp, phân bô thời gian giừa công việc chính, các chuyên công tác cũng như thời gian khào sát thực tế cho hợp lý nĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼVŨ ĐÌNH CHUNGQUÁN LÝ NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CỐ PHĂN I-HTKK VIETSOFTWARELUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ KINH TẾ CH Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware hoàn thiện hơn.Xin trân trọng cám ơn!TÓM TÁTCon người, yếu tõ nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là một trong nhừng yếu tố khách quan không thẽ thiêu được trong quá trình hoạt động sàn xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Dưới góc độ kinh tẽ, quan niệm về con người gắn liên với lao động. Lao động chín Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware h là hoạt động giừa con người với giới tự nhiên, là điêu kiện tầt yếu cho sự tôn tại và phát triển của xà hội nói chung và doanh nghiệp nói riêng. QuáQuản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware
trình lao động đông thời cũng là quá trình sử dụng sức lao động. Sử dụng lao động chính là quá trinh vận dụng sức lao động đê tạo ra các sản phẩm, dịĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼVŨ ĐÌNH CHUNGQUÁN LÝ NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CỐ PHĂN I-HTKK VIETSOFTWARELUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ KINH TẾ CH Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware ghiệp?Công ty Cõ phân I-HTKK Vietsoftware đà hoạt động được hơn 5 năm kẽ từ ngày thành lập cho đẽn nay. Công ty hoạt động chủ yêu trong lĩnh vực công nghệ thông tin (bao gôm các sán phẩm phân mềm và các dịch vụ vẽ thuẽ, kẽ toán). Mặc dù đà đầu tư phát triẽn hạ tâng cơ sở vật chãt và nâng câp các sản Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware phẩm dịch vụ trong suốt thời gian qua song đến thời điếm hiện tại doanh thu của Công ty cùng không tàng lên như kỳ vọng. Bên cạnh đó, mặc dù Ban GiámQuản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware
đổc Công ty đà nô lực tìm kiêm, xây dựng bộ máy nhân sự đẽ đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng nhưng nhân sự của Công ty biẽn động liên tục ĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼVŨ ĐÌNH CHUNGQUÁN LÝ NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CỐ PHĂN I-HTKK VIETSOFTWARELUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ KINH TẾ CH Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware hẩm dịch vụ gân như bị treo do không có nhân sự có đủ chuyên môn, trình độ đê đảm nhiệm. Trong điêu kiện kinh tẽ thị trường hiện nay ngày càng cạnh tranh gay gât, các doanh nghiệp tìm mọi cách đẽ củng cố vị thê trên thị trường sẵn có thì việc quàn lý nhân sự không tôt luôn là nguy cơ cao dán đến sự Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware phá sàn cùa doanh nghiệp nói chung và I-HTKK Vietsoftware nói riêng. Đây là điều mà Ban Giám đốc Công ty đà nhận thấy và sân sàng thay đổi trong thờiQuản lý nhân lực tại công ty cổ phần i HTKK vietsoftware
gian tới đẽ quàn lý tốt nhân sự trong đơn vị.ĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼVŨ ĐÌNH CHUNGQUÁN LÝ NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CỐ PHĂN I-HTKK VIETSOFTWARELUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ KINH TẾ CHĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼVŨ ĐÌNH CHUNGQUÁN LÝ NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CỐ PHĂN I-HTKK VIETSOFTWARELUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ KINH TẾ CHGọi ngay
Chat zalo
Facebook