Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV
Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV
Ket-noi.com kho tài liệu miễn phi 1LÒI MÒ ĐÀUTrong bất cử tô chức nào thi nguồn lực con người luôn đóng vai trò quan trọng trong tat cá các khâu của q Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV quá trinh sân xuất vi dó là lao động song luôn làm gia tâng giá trị. Khi khoa học công nghệ ngày càng phát triên thi việc áp dụng công nghệ mời vào trong sân xuất dược thực hiện ờ hau het các lô chức. Cùng công nghệ sàn xuất thi lực lượng lao động có kỳ nang cua một to chức ngày càng dược nhận biết Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV và dang trớ thành yếu to cạnh tranh quyết định và quan trọng nhất. Thèn gian gan đày các lô chức mới nhận thức được tam quan trọng của công tác kể hoạThực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV
ch hoá nguồn nhân lực. Bất kỳ to chức nào muốn tôn lại và phát triên bền vừng trong cạnh tranh cân thiết phai liến hành kế hoạch hoá chiến lược nguồn Ket-noi.com kho tài liệu miễn phi 1LÒI MÒ ĐÀUTrong bất cử tô chức nào thi nguồn lực con người luôn đóng vai trò quan trọng trong tat cá các khâu của q Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV can thiết phai liên hành cồng tác kề hoạch hoá nguồn nhân lực một cách nghiêm lúc và Iriệl đề nhất đè có thè đưa ra được một đội ngìi lao động đu về so lượng cùng như chai lượng hoàn thành tot kế chiến lược sản xuất kinh doanh. Qua thời gian thực tập tại Công ly lôi nhận thay đây là một vẩn đề mà Cô Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV ng ty đang quan làm và chính bán thân tôi cũng thấy sự cần thiết phái nghiên cứu còng tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực lại Công ly và xem xél thực trạnThực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV
g đẽ đưa ra các giai pháp hoàn thiện công tác nảy.Trong quá trinh nghiên cứu tôi dà sử dụng phương pháp thống kê. phương pháp so sánh đánh giá. phươngKet-noi.com kho tài liệu miễn phi 1LÒI MÒ ĐÀUTrong bất cử tô chức nào thi nguồn lực con người luôn đóng vai trò quan trọng trong tat cá các khâu của q Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV i 2PHÀNILÝ LUẬN CHƯNG VÉ KÉ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỤC1.1.Nguồn nhân lực và vai trò của nguồn nhân lực vói hoạt động cùa doanh nghiệp1.1.1.Khải niệm và các chi tiêu đánh già nguồn nhân lựcI ren the giới cỏ rat nhiêu quan niệm khác nhau về khái niệm “Nguồn nhân lực” trong doanh nghiệp.Nguồn nhân lực đư Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV ợc hièu là toàn bộ trình độ chuyên môn mà con người tích luỳ dược, có khả năng dem lại thu nhập trong tương lai (Beng. Fischer & Domhusch. 1995).Hay “Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV
Nguồn nhân lực lả một khái niệm mang tinh tong hợp các dặc línli số lượng và chat lượng vê nguồn nhân lực. được mò ta bới quy mô và cơ cấu theo các dặKet-noi.com kho tài liệu miễn phi 1LÒI MÒ ĐÀUTrong bất cử tô chức nào thi nguồn lực con người luôn đóng vai trò quan trọng trong tat cá các khâu của q Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV ì dừng lại ở việc mò là quy mô của lực lượng này và cư cay (heo các đặc lính dề dàng có the xác định như giới tinh, trinh dộ chuyên môn. nghiệp vụ mả cỏn xác định các thông tin về kinh nghiệm, kĩ năng, kliă năng sáng lạo. nỗ lực trong còng việc, sự trung thành với tổ chức...Chính vì vậy nguồn nhân l Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV ực là một khái niệm khá phức lạp được nghiên cửu dưới nhiêu giác độ khác nhau thè hiện qua hai mật là số lượng và chất lượng.Sò lượng nguồn nhân lực đThực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV
ược đo lường thòng qua chi tiêu quy mô. cơ cấu và lốc độ lãng. Các chi tiêu này có quan hệ mật thiết và tỳ lệ thuận với1 Quán trị nguồn nhản li.rc-TS.Ket-noi.com kho tài liệu miễn phi 1LÒI MÒ ĐÀUTrong bất cử tô chức nào thi nguồn lực con người luôn đóng vai trò quan trọng trong tat cá các khâu của q Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV n nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực, thè hiện mòi quan hệ giữa các yêu to câu thành nên ban chất bèn trong cua nguồn nhàn lực"".Chat lượng nguồn nhân lực dược the hiện thông qua các chi tiêu chủ yếu sau đầy:>Chi tiêu biểu hiện trạng thái sức khoe của nguồn nhân lực: dỏ là trạng thá Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV i thoai mái về thè chat cùng như linh thần cua con người. Nó được biểu hiện thông qua nhicu chuẩn mực về cân nặng, chiêu cao...>Chỉ tiêu biêu hiện triThực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV
nh độ van hoá cua nguồn nhân lực: đó là trạng thái hiểu biết của người lao dộng doi với nhừng kiến thức pho thông về tự nhiên và xà hội. Nó được đánh Ket-noi.com kho tài liệu miễn phi 1LÒI MÒ ĐÀUTrong bất cử tô chức nào thi nguồn lực con người luôn đóng vai trò quan trọng trong tat cá các khâu của q Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV thông trung học. cao dâng, đại học và trên đại học...>Chỉ liêu biêu hiện (rình độ chuyên mòn kỳ thuật cua nguồn nhân lực: là trạng thái hiểu biết, khả năng thực hành về một nghe nào dó (biêu hiện thông qua so lượng lao dộng dược dào tạo: trung cấp. công nhân kỳ thuật, cán bộ chuyền môn...).>Chi so Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV phát triền con người (111)1): dược tinh thông qua 3 chi tiêu cơ ban sau: tuổi thọ ninh quàn. trình độ học vấn (lý lệ biết chừ. số năm đi học trung binThực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV
h cúa dân cư) vả thu nhập binh quàn GDP/người.Ngoài những chi liêu trên khi xác định chat lượng nguồn nhân lực người ta còn xem xét den năng lực phẩm Ket-noi.com kho tài liệu miễn phi 1LÒI MÒ ĐÀUTrong bất cử tô chức nào thi nguồn lực con người luôn đóng vai trò quan trọng trong tat cá các khâu của q Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV g: TS.Mai Quốc Chánh & TS.Trần Xuân cầuI 'ủ Thị Thuỳ - Quản trị nhân lục 46fíKet-noi.com kho tài liệu miền phi 41.1.2.Tằm quan trọng của nguồn nhãn lực đối với hoạt động cùa (loanh nghiệpNhư chúng ta đà biết, đề quá trinh lao động diễn ra thì phải có đũ cã ba yếu tố cơ bân lả tư liệu lao dộng, dối t Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV ượng lao dộng và người lao dộng. Trong ba yểu tố trên thì yếu to người lao động giừ vai trò rất quan trọng và không thố thiếu dược trong quá trinh sánThực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV
xuất vì: nếu thiêu người lao dộng thi hai yếu tố còn lại cũng chi là vật vò tri vỏ giác. Chinh yếu to con người đà làm song lại tư liệu sân xuất thônKet-noi.com kho tài liệu miễn phi 1LÒI MÒ ĐÀUTrong bất cử tô chức nào thi nguồn lực con người luôn đóng vai trò quan trọng trong tat cá các khâu của q Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV trong quá trình san xuất có thè sáng tạo đè lạo ra năng suất chất lượng cao hơn và là ycu to duy nhất gan kết cãc ycu tố của quá trinh san xuất lại với nhau.Người lao dộng lã ycu tố duy nhắt mang lại lợi ích kinh te. lảm tàng cua cai vật chatKhi khoa học càng phát trièn thi đong nghía với việc khoa Thực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV học cồng nghệ được sừ dụng rộng rài và các lô chức bình dâng với nhau vê mật công nghệ. Nên yếu to con người trờ thành một lựi thè cạnh tranh chính tThực trạng kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh than miền bắc – TKV
rong doanh nghiệp.1.2.Kế hoạch hóa nguồn nhân lực1.2.1. Khải niệmKet-noi.com kho tài liệu miễn phi 1LÒI MÒ ĐÀUTrong bất cử tô chức nào thi nguồn lực con người luôn đóng vai trò quan trọng trong tat cá các khâu của qKet-noi.com kho tài liệu miễn phi 1LÒI MÒ ĐÀUTrong bất cử tô chức nào thi nguồn lực con người luôn đóng vai trò quan trọng trong tat cá các khâu của qGọi ngay
Chat zalo
Facebook