CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TPHCMPHẠM THỊ HỒNG YẼN 030633171440CÁC YẾU TỖ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA S CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP NAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCMKHOÁ LUẬN TÕT NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SÕ: 7340101GIÀNG VIÊN HƯỚNG DĂN: TS. NGUYỄN PHÚC QUÝ THẠNHTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINH, 2021BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỢC NGÂN HÀNG TPHCMPHẠM CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm THỊ HỒNG YẼNCÁC YẾU TÕ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺ TRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP NAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM •KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP CHUYÊNCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm
NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SÕ: 7340101GIÀNG VIÊN HƯỚNG DẢN TS. NGUYỄN PHÚC QUÝ THẠNHTHÀNH PHÕ HỒ CHÍ MINH, 2021TÓM TÂTKhoá luận đã đạt được nhũìigBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TPHCMPHẠM THỊ HỒNG YẼN 030633171440CÁC YẾU TỖ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA S CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm mức độ tác động của các yếu tõ ảnh hường đẽn hành vi chia sẻ tri thức giừa các nhân viên đang làm việc tại Ngân hàng TMCP Nam Á trên địa bàn TP. HCM. Dựa vào kết quà nghiên cứu, em đê xuất những hàm ý quàn trị giúp Ban giám đốc Ngân hàng TMCP Nam Á trên địa bàn TP. HCM tham khảo đây mạnh việc chia CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm sẻ tri thức giữa các nhân viên đẽ nâng cao hiệu quà làm việc cùa nhân viên.Đề tài sử dụng hai phương pháp chính là phương pháp định tính và định lượngCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm
. Nghiên cún định tính nhầm khám phá các yếu tố ánh hưởng đến hành vi chia sè tri thức và hiệu chinh các thang đo của các yếu tõ trong mô hình nghiên BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TPHCMPHẠM THỊ HỒNG YẼN 030633171440CÁC YẾU TỖ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA S CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm hàng TMCP Nam Á trên địa bàn TP. HCM. Em sử dụng kỳ thuật xử lý và phân tích dữ liệu bang phân mèm SPSS 23.0, tiến hành kiếm định kết quà nghiên cứu.Kẽt quả nghiên cứu cho thấy mức độ ảnh hường của các yêu tố đẽn hành vi chia sè tri thức cùa nhân viên tại Ngân hàng TMCP Nam Á trên địa bàn TP. HCM t CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm heo mức độ giâm dân như sau: Nhân tõ Sự gắn kẽt có tương quan hành vi chia sẻ tri thức cùa nhân viên với hệ số Beta chuẩn hóa cùa nhân tố này là 0.358CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm
là yẽu tố ành hưởng mạnh nhất; Nhân tố Sự ủng hộ của quản lý câp cao có tương quan hành vi chia sè tri thức cùa nhân viên với hệ số Beta chuãn hóa cùBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TPHCMPHẠM THỊ HỒNG YẼN 030633171440CÁC YẾU TỖ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA S CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm a cùa nhân tố này là 0.245 là yếu tõ ành hường mạnh thứ ba; Nhân tố Làm việc nhóm có tương quan hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên với hệ số Beta chuãn hóa cùa nhân tố này là 0.215 là yếu tố ảnh hường mạnh thư tư; Nhân tô Giao tiẽp với đồng nghiệp có tương quan hành vi chia sẻ tri thức của nhân CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm viên với hệ số Beta chuãn hóa cùa nhân tố này là 0.191 là yếu tố ảnh hường mạnh thư năm; Nhân tõ Công nghệ thông tin có tương quan hành vi chia sẻ triCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm
thức của nhân viên với hệ số Beta chuãn hóa cùa nhân tố này là 0.103 là yếu tố ành hường yếu nhất.LỜI CAM ĐOANEm xin cam đoan khoá luận “Các yếu tõ ãBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TPHCMPHẠM THỊ HỒNG YẼN 030633171440CÁC YẾU TỖ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA S CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm sự hướng dần TS. Nguyền Phúc Quý Thạnh.Các số liệu (rong đề tài này được (hu (hập và sử dụng một cách hoàn (oàn (rung thực. Kết quả nghiên cứu được trình bày trong khoá luận này không sao chép của bãt cứ khoá luận nào và cùng chưa được trình bày hay công bõ ờ bất cứ công trình nghiên cún nào khác t CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm rước đây.Em hoàn toàn chịu trách nhiệm về pháp lý trong quá trình nghiên cứu khoa học của khoá luận này.LỜI CẢM ƠNLời đău tiên, em xin chân thành càmCÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm
ơn Quý Thầy Cô Trường Đại Học Ngân Hàng Thành Phô Hô Chí Minh đã trang bị cho em kiến thức và truyền đạt cho em những kinh nghiệm quý báu làm nền tàngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TPHCMPHẠM THỊ HỒNG YẼN 030633171440CÁC YẾU TỖ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA S CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm thành khoá luận này.Do kinh nghiệm thực tẽ còn hạn chẽ nên nội dung khóa luận tốt nghiệp không tránh khỏi một số thiếu sót, em rất mong nhận được sự chì bào thêm cùa các thầy cô đế học hỏi thêm kinh nghiệm. Em tin rằng nhừng kinh nghiệm này là vô cùng quý giá đê em có thế phát triến bàn thân thật t CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺTRI THỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCPNAM Á TRÊN ĐỊA BÀN TP. HCM 10598629-2493-013013.htm ốt trong tương lai.Em xin chân thành cảm ơn!BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TPHCMPHẠM THỊ HỒNG YẼN 030633171440CÁC YẾU TỖ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TPHCMPHẠM THỊ HỒNG YẼN 030633171440CÁC YẾU TỖ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SGọi ngay
Chat zalo
Facebook