KHO THƯ VIỆN 🔎

Hãy điền đầy đủ tỷ lệ % trong bảng 2 từ đó hãy nhận xét từng tiêu chí nhân sự có phù hợp so với hoạt động của công ty hay không

➤  Gửi thông báo lỗi    ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu:     WORD
Số trang:         52 Trang
Tài liệu:           ✅  ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT
 













Nội dung chi tiết: Hãy điền đầy đủ tỷ lệ % trong bảng 2 từ đó hãy nhận xét từng tiêu chí nhân sự có phù hợp so với hoạt động của công ty hay không

Hãy điền đầy đủ tỷ lệ % trong bảng 2 từ đó hãy nhận xét từng tiêu chí nhân sự có phù hợp so với hoạt động của công ty hay không

ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG KINH DOANH KHOA QUẢN TRỊ -□□□-UEHUNIVERSITYBỘ MÔN: QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN LựcGiàng viên: Phan Quõc Tấn Lớp học phân: MAN502004 Họ và T

Hãy điền đầy đủ tỷ lệ % trong bảng 2 từ đó hãy nhận xét từng tiêu chí nhân sự có phù hợp so với hoạt động của công ty hay không Tên: Cao Duản MSSV: 31201020971TP Hô Chí Minh, ngày 04 (háng 6 năm 2022câu 1; Hãy diên đầy đủ tý lê % trong bâng 2. Từ đó hãy nhân xét tửng tiêu ghija

hajiayr có phù hựp sọ vời hoạt động cùa con&jyhayjkhong?Tiêu chíNĂM201220132014Sỗ lượng (Người)Tý trọng (%)Sô lượng (Người)Tỳ trọng (%)Sõlượng (Người) Hãy điền đầy đủ tỷ lệ % trong bảng 2 từ đó hãy nhận xét từng tiêu chí nhân sự có phù hợp so với hoạt động của công ty hay không

Tỷ trọng (%)Theo tính chất công việcLao động gián tiẽp64032.7463131.5751028.72Lao động trực tiếp131567.26136868.43126671.28Theo giới tínhNam106554.488

Hãy điền đầy đủ tỷ lệ % trong bảng 2 từ đó hãy nhận xét từng tiêu chí nhân sự có phù hợp so với hoạt động của công ty hay không

8444.2276242.91Nừ89045.52111555.78101457.09Theo độ tuõi18-35122562.66129564.78113163.6836-4563132.2860130.0753830.30Trên 45995.061035.151076.02Theo tr

ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG KINH DOANH KHOA QUẢN TRỊ -□□□-UEHUNIVERSITYBỘ MÔN: QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN LựcGiàng viên: Phan Quõc Tấn Lớp học phân: MAN502004 Họ và T

Hãy điền đầy đủ tỷ lệ % trong bảng 2 từ đó hãy nhận xét từng tiêu chí nhân sự có phù hợp so với hoạt động của công ty hay không Nhận xét các tiêu chí nhân sự:Tống số nhân viên cùa công ty BITI qua các năm 2012, 2013 và 2014 lần lượt là là 1955, 1999 và 1776. Nhìn chung, số nhân

công giừa hai năm 2012 và 2013 dao động không nhiều, nhưng lại giàm nhiều vào năm 2014. Với tình hình kinh tế Việt Nam giai đoạn 2011-2015 vô cùng ổn Hãy điền đầy đủ tỷ lệ % trong bảng 2 từ đó hãy nhận xét từng tiêu chí nhân sự có phù hợp so với hoạt động của công ty hay không

định (Giai đoạn 2011 - 2015, doanh thu toàn thị (rường ước tông trung binh 17%/nàm (dẽn năm 2015, tương đương khoáng 2% GDP); tông sô tiên đâu tư trở

Hãy điền đầy đủ tỷ lệ % trong bảng 2 từ đó hãy nhận xét từng tiêu chí nhân sự có phù hợp so với hoạt động của công ty hay không

lại nên kinh tẽ tàng bình quân khoáng 16,5%/năm, đạt 152.543 tỳ dông, tăng gấp 1,93 lần nồm 2010), việc thu nhỏ quy mô công ty là không khà thi, do đ

ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG KINH DOANH KHOA QUẢN TRỊ -□□□-UEHUNIVERSITYBỘ MÔN: QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN LựcGiàng viên: Phan Quõc Tấn Lớp học phân: MAN502004 Họ và T

Hãy điền đầy đủ tỷ lệ % trong bảng 2 từ đó hãy nhận xét từng tiêu chí nhân sự có phù hợp so với hoạt động của công ty hay không h chất công việc:Nguồn nhân lực chia theo tính chất công việc sè được phân loại thành Lao động gián tiếp và Lao động trực tiếp.1Lao động gián tiếp gôm

những người chi đạo, phục vụ và quản lý kinh doanh trong doanh nghiệp. Trong trường hợp công ty BITI, những người thuộc nhóm lao động này sè là các C Hãy điền đầy đủ tỷ lệ % trong bảng 2 từ đó hãy nhận xét từng tiêu chí nhân sự có phù hợp so với hoạt động của công ty hay không

EO, Giám sát công đoạn, Quàn lý nhân sự,...Lao động trực tiếp gồm những người trực tiếp tiến hành hoạt động SXKD tạo ra sản phâm hay trực tiẽp thực hi

Hãy điền đầy đủ tỷ lệ % trong bảng 2 từ đó hãy nhận xét từng tiêu chí nhân sự có phù hợp so với hoạt động của công ty hay không

ện các công việc dịch vụ nhất định. Trong trường hợp này, công nhân xử lý nguyên liệu, công nhân may, công nhân đóng giày... sê là nguồn lao động trực

ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG KINH DOANH KHOA QUẢN TRỊ -□□□-UEHUNIVERSITYBỘ MÔN: QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN LựcGiàng viên: Phan Quõc Tấn Lớp học phân: MAN502004 Họ và T

Hãy điền đầy đủ tỷ lệ % trong bảng 2 từ đó hãy nhận xét từng tiêu chí nhân sự có phù hợp so với hoạt động của công ty hay không ián tiếp. Cụ thẽ, nhìn vào hình 1 và 2, ta thấy:•Nãm 2012, lực lượng lao động gián tiếp có 640 người, chiếm 32.74%, trong khi đó lao động trực tiếp ch

iếm 67.26% tương ứng với 1315 người.•Năm 2013, lực lượng lao động gián tiẽp có 631 người, chiêm 31.57%, trong khi đó lao động trực tiếp chiêm 68.43% t Hãy điền đầy đủ tỷ lệ % trong bảng 2 từ đó hãy nhận xét từng tiêu chí nhân sự có phù hợp so với hoạt động của công ty hay không

ương ứng với 1368 người.•Năm 2014, lực lượng lao động gián tiếp có 510 người, chiếm 28.72%, trong khi đó lao động trực tiếp chiếm 71.28% tương ứng với

Hãy điền đầy đủ tỷ lệ % trong bảng 2 từ đó hãy nhận xét từng tiêu chí nhân sự có phù hợp so với hoạt động của công ty hay không

1266 người.

ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG KINH DOANH KHOA QUẢN TRỊ -□□□-UEHUNIVERSITYBỘ MÔN: QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN LựcGiàng viên: Phan Quõc Tấn Lớp học phân: MAN502004 Họ và T

ĐẠI HỌC UEH TRƯỜNG KINH DOANH KHOA QUẢN TRỊ -□□□-UEHUNIVERSITYBỘ MÔN: QUÁN TRỊ NGUỒN NHÂN LựcGiàng viên: Phan Quõc Tấn Lớp học phân: MAN502004 Họ và T

Gọi ngay
Chat zalo
Facebook